勞動法中關於5級傷殘

㈠ 5級傷殘賠償大約多少錢

法律分析：

五級傷殘鑒定為工傷的，一次性傷殘補助金為18個月的本人工資。用人單位按月發給傷殘津貼本人工資的70%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。例如山東省六級傷殘一次性工傷醫療補助金為22個月；一次性傷殘就業補助金為36個月。

因交通事故或醫療事故造成六級傷殘的，需要賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費、誤工費、賠償輔助器具費、殘疾賠償金。具體賠償金額以所在地區為准。

法律依據：

《工傷保險條例》

第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》

第二十五條工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第六條至第十七條。

㈡ 5級工傷傷殘賠償標准與計算方法

法律分析：五級工傷賠償標准包括了：1、一次性傷殘補助金人工資X18個月；2、一次性工傷醫療補助.金，五級傷殘為四十四個月的本人工資；3、一次性傷殘就業補助金:五級傷殘為二十二個月的本人工資；4、其他費用根據實際確定。需要注意，五級傷殘職工保留與用人單位勞動關系的，適當安排工作；難以安排工作的，由用人單位按月發放傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%。五級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,終結工傷保險關系。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一-次性傷殘補助金，標准為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

㈢ 五級傷殘大概賠償多少錢

工傷賠償標准又稱為工傷保險待遇標准，職工5級傷殘賠償多少需要根據具體的情況來定。職工5級傷殘的可以享受的工傷保險待遇有：一次性傷殘補助金和按月享受傷殘津貼，還可以享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體的數額一般根據相關法律法規按本人的工資倍數來計算，比如職工5級傷殘的一次性傷殘補助金標准為16個月本人工資。因此具體賠償的數額需要根據職工本人的工資來定。

法律依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條相關規定，車禍造成傷殘需要進行下列賠償：

1、醫療費：以發票為准

2、住院伙食補助費：100元×住院天數

3、營養費：500-1000元(病歷有註明「加強營養」才有賠償)

4、後續治療費：二次手術的費用

5、護理費：50-100(每個法院支持都不一樣)元/天×住院天數

6、誤工費：(本人工資)元/30天× 天(計算到你出鑒定結果的前一天)

7、交通費：500-2000元

8、殘疾賠償金城鎮標准：32598.7×20×60%=391184.4元 農村標准：11669.3×20×60%=140031.6元

9、鑒定費：依發票為准

10、假肢費用:以假肢公司的建議,賠償20年.

11、被撫養人生活費：父親超過60周歲，母親超過55周歲，小孩不滿18周歲有撫養費賠償。

父母撫養費：城鎮標准：24105.6×[20-(實際年齡-60周歲)]÷兄弟姐妹數×60％ 農村標准：8343.5×[20-(實際年齡-60周歲)]÷兄弟姐妹數×60%

小孩撫養費：城鎮標准：[24105.6×(18-實際年齡)÷2]×60% 農村標准： [8343.5 ×(18-實際年齡)÷2]×60%

12、精神損害撫慰金：35000左右,主要是根據傷殘級別和事故責任確定。

《工傷保險條例》第三十四條

職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

㈣ 5級傷殘可獲得多少賠償

法律分析：職工因工傷被認定為五級傷殘的，享受下列待遇：工傷保險基金支付的一次性傷殘補助為16個月工資；用人單位應當保持勞動關系，安排適當的工作；安排工作有困難的，用人單位應當支付本人每月殘疾津貼的70%，但不得低於當地最低工資標准。

法律依據：《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

㈤ 工傷傷殘5級賠償標準是多少

法律分析：1、住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。製造業簡易勞動合同。2、醫療費：按實際支出的費用計算。3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。4、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續支付。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。5、傷殘補助金及傷殘津貼：職工因工緻殘被鑒定為五級傷殘的：一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資。標准為：五級傷殘為本人工資的70%。6、工傷醫療補助金：按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資;六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。7、傷殘就業補助金：以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，發給35個月上一年度職工月平均工資。

法律依據：《國務院關於修改〈工傷保險條例〉的決定》 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標准由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

㈥ 5級傷殘標准

法律分析：五級工傷鑒定標准

1)癲痛中度;

2)四肢癱肌力4級;

3)單肢癱肌力3級;

4)雙手部分肌癱肌力3級;

5)一手全肌癱肌力3級;

6)雙足全肌癱肌力3級;

7)完全運動性失語;

8)完全性失用、失寫、失讀、失認等具有一項者;

9)不完全性失用、失寫、失讀、失認等具有多項者;

法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十條 住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。

受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。

㈦ 5級傷殘是什麼樣的

【法律分析】：五級傷殘的法定情形主要包括癲痛中度、四肢癱肌力四級、單肢癱肌力三級、雙手部分肌癱肌力三級、一手全肌癱肌力三級、雙足全肌癱肌力三級、完全運動性失語、完全性失用、失寫、失讀、失認等具有一項者等，都屬於五級傷殘。五級傷殘在日常生活中是能力部分受限，偶爾需要監護的，各種活動受限的，僅限於就近的活動。需要明顯減輕工作，社會交往貧乏的。
【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

㈧ 工傷5級傷殘賠償標准

法律分析：工傷五級傷殘的賠償標准為16個月的本人工資；勞動合同期到來或者勞動者解除相關的勞動合同的，由工傷保險的基金一次性支付工傷的醫療補貼，用人單位一次性給予殘疾人的就業補貼。具體的標準是由當地的省、自治區、直轄市的人民政府來規定的。具體情況根據實際的情形進行標準的規劃。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

㈨ 5級傷殘鑒定標準是怎樣的

5級傷殘鑒定標準是：癲痛中度；四肢癱肌力4級；單肢癱肌力3級；雙手部分肌癱肌力3級；一手全肌癱肌力3級；雙足全肌癱肌力3級；完全運動性失語；完全性失用、失寫、失讀、失認等具有一項者；全身瘢痕占體表面積≥50%，並有關節活動功能受限等。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十六條
職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

㈩ 5級工傷賠償標准一覽表

工傷傷殘5級賠償標準是多少
1. 一次性傷殘補助金16個月，由社保機構支付。賠償基數***×16個月=***元。
2. 由用人單位按月支付傷殘津貼，標准為本人受傷前工資的70%支付。
3. 經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，並終結工傷保險關系。一次性傷殘就業補助金為50個月×***元=*****元，一次性工傷醫療補助金為10個月x***元=*****元。
一次性傷殘補助金***元+一次性傷殘就業補助金為***元+一次性工傷醫療補助金***元=***元。
4、一次性傷殘補助金賠償標准為16個月的本人工資，但最高為178848元、最低為35769元;
5、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為本人工資的70%(最低不得低於1564元/月)，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
6、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合並計算，標准為解除或者終止勞動關系時30個月的北京市上一年度職工月平均工資(即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金為111780元)。屬於工傷職工本人書面提出自願與用人單位解除或者終止勞動關系的情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷鑒定流程
根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條、第十條、第十四、十五條的規定，工傷鑒定程序為：
1、工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
2、勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定。
3、勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論。
4、勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十六條
第一款的規定被鑒定為五級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為五級傷殘為18個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。