銀行業不遵守勞動法

A. 農業發展銀行違范勞動法後續結果在行十八年司機崗位八年無社保不給簽定無固定期限合同沒有加班工資三年

先到勞動局去確定到底是勞動關系還是勞務關系，勞務關系的話，可以不繳納社會保險的。

B. 銀行是事業單位適用於勞動法

目前的銀行有企業，例如民生銀行，華夏銀行等私營及企業為股份主體的專均為企業。同時也有部分銀屬行為事業單位編制及派遣員工同時作為企業員工的，例如工商銀行，中國銀行等國有銀行，我們能接觸到得窗口職員大部分為派遣制員工。無論哪類銀行，均適用於勞動法及2008年1月開始實施的勞動合同法。兩則法規在總則中均規定了其適用范圍為「各企事業單位」

C. 關於銀行違反勞動法的問題請教

關於勞動法的法律規定，樓主可以查閱《勞動合同法》（被稱為新勞動法）、《回勞動法》、《勞動答爭議調解仲裁法》以及《民事訴訟法》等規定。（重點看前兩個法）

顯然，樓主所述的事實，從形式特點看，違反《勞動合同法》、《勞動法》有關法律條文規定。

但我們其他單位的人對銀行內部的工資待遇等情況，也不是十分了解。今天還了解到供電局職工屬於公務員，不適用勞動法律。不知道銀行員工是不是也算公務員？另外，銀行員工的工資與其他單位職工的工資相比，是多還是少？如果多的話，辭職未必合算，解決爭議的結果如何，也不能說是100%成功。對於其他單位員工來說，工資被扣了60%，肯定是鬧翻了天。銀行員工能夠忍受下來，是不是以前工資比行外單位高很多？（像我現在，社保說我的工資是2400元，實發我領到的1800元不到）也就是說銀行內部的制度與報酬到底有什麼關系，銀行是算機關、事業還是企業，我不清楚，也不敢亂談勞動法。

D. 銀行員工天天上班.違反勞動法嗎

銀行員工天天上班.違反勞動法，可以到 人力資源和社會保障局 投訴或者到 銀行所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

E. 中國銀行這樣做是否違反勞動法

因為銀行業現在是很吃香的行業，很多人想進去，如果有員工提出超時工作領導就會說想進來人排隊都可繞整個城區，你還在這點小時上斤斤計較。

F. 郵政銀行不執行勞動法嗎

【1】根據《勞動法》第二條

在中華人民共和國境內的企業、

個體經濟組織（以下統稱用人單位）

和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

【2】郵政銀行應該執行勞動法。

【3】如歸郵政銀行違反了勞動法規定，

你可以去當地勞動監察大隊投訴；

也可以去當地申請勞動爭議仲裁。

G. 銀行業違反勞動法沒有人管嗎

主要是不想惹麻煩所以就沒有告。除非你想辭職、

H. 郵政儲蓄銀行薪酬區別、管理混亂、不尊重勞動法

同感！！！！！！不爽，憑什麼，做的少，還輕松做辦公司上網，我們就累死累活，工資不知有沒人家剛畢業的三分之一。

I. 銀行代發工資和《勞動法》五十條相抵觸嗎

勞動法：第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
銀行代發工資發的也是現金，不過存在卡里，隨時取出。是減少現金流通的一種形式。企業個人都方便。三方有利。