龍崗坪地國興電子廠按勞動法嗎

① 我在電子廠上班到現在都沒有開空調有沒有違反勞動法

按相關法律規定，勞動法並沒有強制用人單位必須提供空調給勞動者使用回，所以即使答用人單位不提供空調，也不違反勞動法。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

② 聽說深圳匯晨電子廠上班工資不按勞動法的，是按廠里的什麼計時算工資比勞動法發的少是不是

《勞動法》對具體的工資多少沒有規定。只規定了要同工同酬；不低於當地的最低工資標准；允許用人單位根據自己的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

③ 有誰知道坪山新區君蘭電子廠的，是不是按勞動法的

我和你講不按勞動法，確切的不完全按勞動法，我同學也在坪山同富裕，也進過這廠工程部，剛才我和他了解了。不信你去問，下班時有很多員工都會出來。

④ 電子廠辭職要兩個月這是違法勞動法嗎

勞動者辭職要2個月是不合法的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑤ 電子廠符合勞動法嗎

已經違反法律，可以向勞動監察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會提起仲裁申請請求支付加班工資，並可以要求廠方調整工作作息時間

⑥ 本人在電子廠上班一個多月現在急辭按勞動法要扣一個月的保底現在的勞動法是這樣扣的嗎

按你的情況,首先看你和工廠簽訂的勞動合同期限是多久,一年內的你需要提前一個月申請,一年以上,你只要提前三天即可.(這主要看試用i期有沒有過)
另外勞動法規是沒有辭工扣款這一項的,勞動所得是不能隨意剋扣的.當然如果由於你的突然離職未進行離職處理,給企業造成損失的,企業有權追溯責任的

建議首先看合同期,過了試用期就提前一個月,沒過提前3天即可,其他不用考慮.如果過了試用期又想馬上走的話,建議協商吧

⑦ 深圳坪山新區君蘭電子廠怎麼樣按勞動法嗎是不是22天制的

我和你講不按勞動法，確切的不完全按勞動法，我同學也在坪山同富裕，也進過這廠工程部，剛才我和他了解了。不信你去問，下班時有很多員工都會出來。

⑧ 請問深圳龍崗坪地深南電路有限公司怎麼樣

很垃圾，別被國企的招牌騙了！
1,勞動法規定試用期不能低於轉正後的80%，深南使用期就按最低的80%給。
2,轉正後職員加班天天到22點以後，沒車自己滴滴回家。而且職員加班免費。
3,績效占總工資的40%，績效指標是直接領導直接拍的數據，而當月拿C績效少40%工資！每月拿A的都是領導玩得好的幾個人！
4,深南不包吃住，扣水電吃飯住宿，社保，個人所得稅，基本1500沒了！而且深南扣稅是把你的稅前工資扣完以後，再扣食宿社保公積金！完全不會替員工考慮避稅！
綜上，你們自己考慮吧！

⑨ 坪地鵬利紙品廠工資計時計件的是按勞動法嗎，裡面怎麼樣有誰進過

凡我國境內的企業，均適用《勞動法》。大部分用人單位均守法，違法的可以向勞動監察投訴。

根據《勞動法》第二條規定，凡是我國境內的企業，均適用於《勞動法》，違法的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。

《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國務院
《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

⑩ 深圳龍崗哪裡多按勞動法的廠地點在哪裡，哪個工業區急

深圳每個區廠都挺多的。一般工業區都按勞動法只是有些不徹底。龍崗工業區有6+1個寶龍工業新區來。