勞動部關於貫徹執行勞動法若干問題的意見

❶ 《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知是否有效

《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發【1995】309號，1995年8月4日發布），目前仍然有效。
人民法院在審理勞動爭議案件時，亦時常引用其中的相關規定進行裁判。

❷ 勞動部關於貫徹執行勞動法若干問題的意見有沒有廢止

沒有廢止，但是裡面部分條款因為新法律的實施不再適用，應當參照新的法律法規辦理。

❸ 《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中底38條與《勞動合同法》第46條有矛盾嗎

有矛盾，2008.1.1勞動合同法實施後以勞動合同法的規定為准。2008.1.1後勞動合版同到期用人單位不續簽合同的權，或者以降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪）續簽而勞動者不續簽的，用人單位都應當支付經濟補償金，但是經濟補償年限從2008.1.1後算起，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，2008.1.1前的工齡不計算經濟補償金。

❹ 1995年勞動部印發的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發［1995］3

你好，住房和伙食補貼不屬於最低工資的范圍，從以上兩個規定中我們看不到它們有什麼沖突與矛盾之處，並且最低工資規定是2004年生效的，在其附件中明確不包括這兩項的。

❺ 病假工資怎麼計算

病假工資的基數按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

法律依據：

1、《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

2、《勞動保險條例實施細則》第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標准支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿 8年及8年以上者，為本人工資100%。

❻ 《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》38條與《勞動合同法》第46條第五項

勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意內見》的通知

1995年8月4日，勞容動部
38．勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。
勞動合同法
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

❼ 《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的內容

1、《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》於1995年8月4日由勞動部頒布執行。專
2、全文鏈接：屬http://www.legalinfo.gov.cn/zt/2004-11/15/content_150672.htm

❽ 勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》是否有效

有矛盾的就以《勞動合同法》為准,法要大於部的意見啊,沒有的還可以造原意見執行

❾ 關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見廢止了嗎

《勞部關於貫徹執行若干問題意見》（勞部發【1995】309號19958月4發布）目前仍效 民院審理勞爭議案件亦引用其相關規定進行裁

❿ 勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 有效嗎

有效來。
勞動法是1995年頒布的，之後都源是陸陸續續縫縫補補。
2008年勞動合同法頒布後，很多勞動法的內容被細化了，
按照後法優於前法的原則，很多1995年之後頒布的涉及勞動權益的法律、法規，對勞動法進行了細化補充。但基本原則是一致的。