在公司打架違反勞動法

① 在公司打架違法嗎

如果公司依法制定的規章制度中有相關的規定的，則在公司打架可以罰款；如果公司沒有相關的規定，但是打架的行為人違反治安管理的，一般可由公安機關對其處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四條
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條
毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結伙毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

② 勞動法因打架被解除勞動合同咋解決

從法律上來講，如果勞資雙方勞動合同中，有這樣的約定，即按照約定解除勞動合同即可，而且單位沒有什麼賠償，這是符合法律規定的

③ 公司打架被開除有賠償嗎

因打架而開除員工，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規定，如果有規定打架屬於嚴重違紀，可以開除，則單位屬於合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。
法律分析
嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償。因此，因為打架被開除，用人單位肯定不會給你補償。至於打你的人是否要給你賠償，要根據過錯原則具體確定。一般勞動者因打架，都會被認定屬於嚴重違反勞動紀律。如果公司的規章制度有明文規定打架行為屬於嚴重違反規章制度，且規章制度合法有效，那你的打架行為已經嚴重違反規章制度。公司以勞動者存有打架行為，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度為理由開除勞動者，依法是不須支付經濟補償金的。用人單位不得隨意辭退員工、無故解除勞動合同，違法解除的應當支付賠償金。但是如果因勞動者的過錯，用人單位解除勞動合同的，不支付經濟補償。如果公司基於正當合理的理由開除，如：嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等，無權要求賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

④ 打架會被公司開除嗎

法律分析：需要對事情的嚴重程度進行評價才能決定是否能開除。不能一概而論。如果員工在公司打架，其行為就可能違反了用人單位的規章制度，公司是可以對員工開除的。如果員工因為開除，再次發生打架，致殘或重傷，這些都是刑事犯罪，和公司沒有任何責任。其責任應該由行為人自己承擔。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

⑤ 勞動法員工打架怎麼處理

法律分析：勞動法員工打架處理：1、構成輕傷以上結果的，直接報警，交給公安處理;同時公司以員工違法為由解除。2、構成輕傷以下結果的，公司可以員工違紀為由依法解除。無論如何，公司都不需要支付任何補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

⑥ 公司領導毆打員工違反勞動法嗎

法律分析：公司領導毆打員工，首先違反了勞動法和勞動合同法的規定；其次涉嫌違反了治安處罰法。

法律依據：《中化人民共和國勞動法》 第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

⑦ 勞動法打架如何處理

法律分析：構成輕傷以上結果的，直接報警，交給公安處理；同時公司以員工違法為由解除勞動合同。構成輕傷以下結果的，公司可以員工違紀為由依法解除勞動合同。無論如何，公司都不需要支付任何補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。