勞動法第29條

A. 勞動法第29條的內容是什麼降薪逼迫離職屬於勞動法那條規定

摘要 《中華人民共和國勞動合同法》

B. 勞動法中關於未滿兩周孩子的女性怎麼上班

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。 《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 哺乳期 《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。 女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天； 12周以上16周(含)以內流產的產假為30天；16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。 懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間 《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 分娩期：90天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生一個加15天) 晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。 中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。 《女職工勞動保護規定》第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 《北京市企業職工生育保險規定》第十四條 女職工正常生育的產假為90天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。 《女職工勞動保護規定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳 (含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。（根據各地政策，報銷范圍有差異） 再次歸納： 現在絕大多數的孕媽咪都是職業女性，所以，懷孕生產常是就業或復職時面臨的難題之一。好多媽媽都遇到了不公平的待遇。我們總結了以下經驗，希望准媽媽們保護好自己，了解自己在懷孕時應享有的權利。 懷孕婦女的權利須知 身為職業婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會出現以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。 那麼，懷孕婦女應享有的權利是什麼呢？ 一、孕婦享有不被辭退的權利 一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，大約分為下列幾種： 1、懷孕解僱 這可以分為依約定解僱，未依約定解僱兩種。前者是指在女性上班就職時，僱主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解僱者，則是並未簽署任何協議書，僱主卻自行解僱懷孕婦女。 2、產後解僱 是指懷孕婦女在產後再回到工作職場，卻遭受解僱。 事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。 權利須知 《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。 《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定(見下)解除勞動合同。 《勞動法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。 ①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。 《勞動法》第27條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。 另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發309號) 二、女職工的勞動保護 1、孕婦享有不被降低工資的權利 在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》) >>>全職媽媽重入職場成本分析 2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業，制葯作業中從事抗癌葯物及乙烯雌酚生產的作業，作業場所放射性物質超劑量的作業，人力進行土方和石方的作業，強體力作業，伴有全身強烈振動的作業、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業和高處作業等。(《女職工禁忌勞動范圍的規定》勞安字2號) 3、關於女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定： 女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。 懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。 三、關於產假 ·產假時間 《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。 難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。」 ·流產產假 《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。 ·上班期間哺乳假 《女職工勞動保護規定》第九條：「有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。」 ·丈夫休護理假 丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢！

C. 試用期間的職工能享受醫療保險嗎

試用期的職工也享受醫療期。《勞動法》第29條規定：勞動者患病或者非因工負傷，單位不得對其進行裁員。而當職工所享有的醫療期醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位應按照國家規定與職工解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。

D. 勞動法第二十九條

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、回第二十七答條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。

E. 七到十級傷殘,能否依據勞動法第29條

按照勞動法第29條的規定，如果員工因工受到七到十級傷殘，不得解除該員工與單位簽訂的勞動合同。供參考。

F. 勞動法37條與29條是否存在沖突

勞動法第37條與第29條毫無關聯，根本不存在沖突問題。
勞動合同法第37條和第29條是權力和義務的辯證統一，並不沖突。在履行義務的同時享有一定的權力。

G. 勞動法第28~29條是什麼內容

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除專勞動合同的，屬應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。

H. 七到十級傷殘,能否依據勞動法第29條 不解除勞動合同

第二十九條說的是
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： （一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、行政法規規定的其他情形。
也就是說因為嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度什麼的還是可以解除的

I. 勞動法有沒有說孕婦可以推遲半個小時上班的

《勞動法》中沒有「孕婦可以推遲半個小時上班」的說法。 以下摘錄《中華人民共和國勞動法》： 《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人民共和國婦...女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。 《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 哺乳期 《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。 女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天； 12周以上16周(含)以內流產的產假為30天；16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間 《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 分娩期：90天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生一個加15天) 晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。 中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。 《女職工勞動保護規定》第八條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 《北京市企業職工生育保險規定》第十四條女職工正常生育的產假為90天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。 《女職工勞動保護規定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳 (含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。 懷孕婦女的權利須知: 身為職業婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會出現以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。 那麼，懷孕婦女應享有的權利是什麼呢？ 一、孕婦享有不被辭退的權利 一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，大約分為下列幾種： 1、懷孕解僱 這可以分為依約定解僱，未依約定解僱兩種。前者是指在女性上班就職時，僱主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解僱者，則是並未簽署任何協議書，僱主卻自行解僱懷孕婦女。 2、產後解僱 是指懷孕婦女在產後再回到工作職場，卻遭受解僱。 事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。 權利須知 《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。 《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定(見下)解除勞動合同。 《勞動法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。 ①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。 《勞動法》第27條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。 另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發[1995]309號) 二、女職工的勞動保護 1、孕婦享有不被降低工資的權利 在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》) >>>全職媽媽重入職場成本分析 2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業，制葯作業中從事抗癌葯物及乙烯雌酚生產的作業，作業場所放射性物質超劑量的作業，人力進行土方和石方的作業，強體力作業，伴有全身強烈振動的作業、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業和高處作業等。(《女職工禁忌勞動范圍的規定》勞安字[1990]2號) 3、關於女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定： 女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。 懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。 三、關於產假 ·產假時間 《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。 難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。」 ·流產產假 《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。 ·上班期間哺乳假 《女職工勞動保護規定》第九條：「有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。」 ·丈夫休護理假 丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢！ ·晚育者產假 《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。 ·懷孕期間工作安排