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勞動法晚育最新規定

發布時間: 2022-08-26 21:02:52

勞動法育兒假最新規定

勞動法育兒假最新規定如下:

除國家規定的產假外,女職工增加六十日產假,配偶享受不少於十五日陪產假;三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少於十日育兒假。六十周歲以上的老年人患病住院的,其子女所在單位應當支持護理照料,給予獨生子女每年累計十日、非獨生子女每年累計七日的護理假。該決定將自2022年11月1日起施行。

根據決定,第十九條修改為:「提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。已生育三個子女的夫妻,有子女死亡或者有病殘兒不能成長為正常勞動力的,可以等額再生育子女。夫妻可以自行選擇生育子女的時間,依法享受母嬰保健和計劃生育技術服務。」

第二十五條改為第二十六條,修改為:「符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,女職工增加六十日產假,配偶享受不少於十五日陪產假,三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少於十日育兒假。增加的產假、陪產假、育兒假期間,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。」

❷ 教師晚婚晚育產假多少天新規定

法律分析:國家規定女性教師生育享受九十八天產假,其中產前可以休假十五天;難產的,應增加產假十五天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,可增加產假十五天。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❸ 晚育產假多少天2021新規定

生二胎現在已經完全開放了, 以前想要生二胎的想必已經有了生二胎的打算,下面就讓我們一起來看看2021年二胎產假可以休多少天,好好了解一下休二胎產假提供材料。2021年二胎產假可以休多少天
一、2021年二胎產假可以休多少天
1. 不管是一胎還是二胎,單胎順產為90天,難產或多胞胎各相應增加15天。
2. 《上海市人口與計劃生育條例》規定:符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。 晚育是指已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲。從上述規定來看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。 當然,如果單位能多給你30天晚育假,那就更好了。如果單位批準的話,你還可以申請兩個半月的產前假,產前假期間的工資收入不得低於以前月工資性收入的80%。
3. 取消晚婚晚育假,將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著,凡符合法律法規規定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規規定再生育的,都可以享受增加30天產假的優待;同時,丈夫的陪產假從10天增加到15天。
4. 產假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。 月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數,當月繳費基數低於上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計發。2021年二胎產假可以休多少天
二、休二胎產假提供材料
1. 女職工懷孕後都有明顯的生理身體變化,因此有些用人單位在女職工要求休產假時,是可以不要交證明材料的,但是有些公司會要求。那麼休產假需要開具什麼證明呢?產假需提供的證件有:身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自願終身只生育一個子女的夫妻)。
2. 按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,並計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。2021年二胎產假可以休多少天.

❹ 晚婚晚育產假規定

法律分析:晚婚晚育的產假時間是98天,一般情況下每個地方的晚育假是不同的,一般是15到30天之間,具體看當地的規定,晚育假包括雙休日,但不包括法定節假日,在產假期間也是有工資的。

法律依據:《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》 第三十條 婦女享有國家規定的產假。有不滿1周歲嬰兒的婦女,所在單位應當在勞動時間內為其安排一定的哺乳時間。

《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

❺ 法定產假多少天新規定晚育

法律分析:法定產假的天數是98天。相關法律規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。在產假期間可享受生育津貼,也就是產假工資,由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。職工產假期間,生育津貼由用人單位按照職工原工資標准逐月墊付,再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

第七十三條勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者死亡後,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

❻ 晚婚晚育假期最新規定有哪些

晚婚晚育假期最新規定:按照我國婚姻法規定,男25周歲、女23周歲後結婚為晚婚,晚婚生育是晚育。晚婚晚育應予鼓勵。我國人口與計劃生育法明確規定了晚婚晚育都可以享受國家規定的基本婚假、生育假,延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。獎勵婚假和獎勵生育假,指公民因晚婚晚育而享受的特別獎勵休假,休假期間,工資、獎金一般照發。根據我國勞動法的規定,女職工享受不少於90天的法定晚婚晚育產假。大部分省、自治區、直轄市在此基礎上又對晚育的婦女規定了晚育假,即在法定產假的基礎上給予適當延長產假的獎勵,各省獎勵的時間差距較大。已婚女員工正常生育的產假為90天(其中產前假15天,產後假75天);難產的增加15天,為105天;雙胞胎或多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天;晚育的增加產假30天。
法律依據
《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。《女職工勞動保護規定》第七條:第三款懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。第八條:女職工產假為90天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。

❼ 晚婚晚育假新規定

法律分析:第一,保胎假,工資按照病假發。 保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

第二,產前假,工資按八成發。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於90天的產假。《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》 第三十條 婦女享有國家規定的產假。有不滿1周歲嬰兒的婦女,所在單位應當在勞動時間內為其安排一定的哺乳時間。

❽ 勞動法陪產假規定2022

一、2022法律陪產假規定是多少天
1、2022法律陪產假規定一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。陪產假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
2、法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標准,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
二、陪產假怎麼申請
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費,則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後,由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標准來支付的,職工工資高於社平工資標准時,由用人單位補齊差額。
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費,則職工休陪產假期間的工資,由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。

❾ 勞動法產假規定2021

1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;
2、難產,增加產假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;
6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
產假一般從分娩前的半個月到產後的兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月的產假,女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、也不得辭退或者以其他形式解除勞動合同。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天產的,應增加產假15天育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假孕滿4個月流產的,享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標准,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付未參加生育保險的,由用人單位支付。

❿ 勞動法規定的陪產假

一般來說,相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定,具體要看各地方、各企業的實際操作。准爸爸如果狀況特殊,可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。1、上海陪產假規定:陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意,只限晚育,不是晚育的就沒有這個假期。2、深圳市勞動法關於男士陪產假的規定女職工滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦,可延長產假30天,並給予男方護理假10天。3、河北:晚婚晚育給予男方護理假十天《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定:公民晚婚晚育,應當獲得獎勵。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的,獎勵婚假十五天;實行晚育的,獎勵產假四十五天,並給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間,享受正常婚、產假待遇。4、重慶:護理假7個工作日《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定晚育者產假期間,男方所在單位應給護理假七個工作日,護理假視為工作時間。5、廣東省:男方看護假10天《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》(粵勞薪[1997]115號第六條規定:女職工生育,產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天,產假期間給予男方看護假10天。」在我國現行的《勞動法》中,目前只有對女職工休產假的具體規定,沒有對男職工休陪產假的明確規定。

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