按勞動法工資怎麼算換算公式怎麼算
㈠ 按勞動法工資怎麼算
勞動法中沒有具體規定,只能依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,法定的公休日為104天/年,法定節假日為11天,並按下述規定方法計算工作時間和工資: a.制度工作時間的計算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算: 工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資:月工資收入÷月計薪天數 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=2
1.75天 c.加班工資的計算: 每天延長工作時間的加班工資:(實際工作時間-8小時)×小時工資×150% 法定公休日的加班工資:日工資×200% 法定節假日的加班工資:日工資×300%
㈡ 按勞動法工資怎麼算工資
工資怎麼算,主要由勞動者與用人單位在確定用工時,協商確定。但依照法律規定,員工的工資不得低於當地最低工資標准。除了正常工作時間工資,員工的工資還包括加班工資、年休假:周一至周五加班工資計算公式為月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×1.5倍;周六、周日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×2倍;法定節假日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×3倍;年休假工資=月工資÷21.75天×年休假天數×3倍;深圳病假工資:按不低於本人正常工作時間工資的60%支付,但不得低於最低工資的80%。另外工資必須在約定的日期支付,如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈢ 按勞動法工資怎麼算
工資怎麼算,主要由勞動者與用人單位在確定用工時,協商確定。但依照法律規定,員工的工資不得低於當地最低工資標准。除了正常工作時間工資,員工的工資還包括加班工資、年休假:周一至周五加班工資計算公式為月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×1.5倍;周六、周日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×2倍;法定節假日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×3倍;年休假工資=月工資÷21.75天×年休假天數×3倍;深圳病假工資:按不低於本人正常工作時間工資的60%支付,但不得低於最低工資的80%。另外工資必須在約定的日期支付,如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
㈣ 勞動法的工資怎麼計算
法律分析:工資計算方法是:日工資,月工資收入÷月計薪天數;小時工資,月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
㈤ 勞動法怎麼算的工資
法律分析:勞動法的工資的計算:
一、日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數;
二、小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時);
三、月計薪天數365天-104天)÷12月1.75天。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
㈥ 國家勞動法工資規定怎麼算的
一、國家勞動法工資規定怎麼算的
1、工資是按照用人單位與勞動者依法約定的數額來計算。但是雙方約定的工資不能低於當地的最低工資標准,且要與用人單位的生產經營特點和經濟效益相符合。
2、法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二、用人單位拖欠工資怎麼辦
拖欠工資解決方法如下:
1、拖欠工資要在收集好相關證據之後,到當地的勞動監察行政部門進行舉報,或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁;
2、如果對勞動仲裁不滿,則可以向法院起訴訴訟。
三、用人單位拖欠工資有什麼後果
拖欠工資會受到以下這些處罰:
1、由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金;
2、如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,構成犯罪,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。
㈦ 新勞動法規定月工資計算方法應該怎麼算
根據現行法律,月工資一般以勞動者實際收入為准(包括固定工資、績效收入、獎金、加班加點工資、津貼、補貼等經常性薪酬)。但是不包括福利、勞保費用和餐補等非常規性收入。
㈧ 正規勞動法工資是怎麼算的
根據相關的規定,工資是按照用人單位與勞動者依法約定的數額來計算,但是雙方約定的工資不能低於當地的最低工資標准,且要與用人單位的生產經營特點和經濟效益相符合。根據相關規定的工資計算方法:
1、制度工作時間的計算:
年工作日:365天-104天-11 天=250天;
季工作日:250天除以4季=62.5天/季;
月工作日:250天除以12月=20.83天/月。
2、日工資、小時工資的折算:
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時;
日工資:月工資收入除以月計薪天數;
小時工資:月工資收入除以月計薪天數*8小時;
月計薪天數=365天-104天除以12月=21.75天。
3、加班工資的計算:
每天延長工作時間的加班工資:實際工作時間-8小時*小時工資*150%;
法定公休日的加班工資:日工資 *200%;
法定節假日的加班工資:日工資*300%。
《工資支付暫行規定》
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。
㈨ 工資計算公式
不扣除11天的法定節假日按21.75算。
以請事假為例,公式如下:事假應扣工資=月基本工資÷21.75×請假天數,示範:假設基本工資為3000,事假兩天,那麼事假應扣工資為3000÷21.75×2=275.86。
應得工資為3000-275.86=2724.14。月計薪天數:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)
「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數,在工資發放的時候與許多考勤項目相關,如扣除事假、病假工資,加班費計算,工作不足一個月時的工資計算等等,都與「制度計薪日」及日工資數相關。
(9)按勞動法工資怎麼算換算公式怎麼算擴展閱讀:
制度計薪日是指計算薪酬的有效天數。按現行勞動法規,每周兩天雙休不計入薪酬計算天數,法定節假日可計入薪酬計算天數。
年計薪日為365-104(每周2天雙休)=261天,平均每月制度計薪日為21.75天。年工作日365-104(每周2天雙休)-11(國家法定節假日)=為250天,平均每月制度工作日為20.83天。