勞動法試用期規定薪酬

㈠ 勞動法試用期工資演算法

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

㈡ 勞動法試用期工資發放標准

《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。所以勞動法雖然沒有明確規定試用期工資為多少，但是有規定大概的范圍，試用期工資主要還是要跟當地經濟水平以及該用人單位的工資水準有關，如果你發現該用人單位的試用期工資不對的話，就可以與相關人員進行協商。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

㈢ 勞動法規定試用期的工資是多少

勞動法規定試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

㈣ 勞動法試用期工資怎麼計算

新勞動法也就是現在的勞動合同法關於試用期的時間、工資都有明確的規定。
《勞動合版同法》第十權九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
用人單位應該是同工同酬，所以相同崗位的工資應該是一樣的，你在試用期內的工資不低於你在勞動合同中約定的工資的80%。還有一點最重要的是不得低於當地的最低工資標准。

㈤ 勞動法試用期工資規定

依據《勞動合同法》規定，試用期工資不得低於合同約定工資的80%，且不得低於當地最低工資標准。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

㈥ 試用期的公司法律有規定，試用期的時候應該怎麼發工資

勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過6個月。勞動合同試用期規定，一方面可以維護用人單位的利益，對於每一份工作都要找到合適的勞動者，試用期是考察用人單位勞動者是否適合某一制度的工作，考察用人單位是否與用人要求一致的時間，避免對用人單位造成不必要的損失。根據法律規定，試用期勞動者的工資不得低於本單位同崗位的最低工資，也不得低於勞動合同約定工資的百分比，不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

例如，你的試用期工資是5000元。事實上，你的基本工資，住房津貼，汽車津貼和業績津貼是5000元，所以你的試用期工資不能確定。所以所有的津貼都必須寫在紙上。第十九條勞動合同期限為三個月至一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限為一年至三年的，試用期不得超過二個月; 有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

㈦ 勞動法試用期工資不得低於多少

法律分析：勞動者在試用期工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。確定最低工資標准應當綜合參考下列因素：就業狀況；勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；勞動生產率；地區之間經濟發展水平的差異；社會平均工資水平。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

㈧ 勞動法試用期給工資嗎

《勞動法》規定試用期是要給工資的。如果勞動者正常付出了勞動，用人單位就應當以貨幣形式按月支付工資給勞動者本人。用人單位不能有剋扣或者無故拖欠工資的違法行為。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

㈨ 勞動法中關於試用期工資的規定

法律分析：不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。