農民工能不能實用勞動法

Ⅰ 勞動法規定工作時間每周40小時對建築工地的農民工適用嗎

勞動法當中並沒有規定每周40個小時的工作時間。勞動法當中規定的內是，正常的工作時容間是8個小時，在保證員工健康的情況下是可以延長工作時間，但是最多不能超過三個小時。
勞動法無論是在任何企業都是適用的，所以對於建築工地農民工也是使用的。

Ⅱ 勞動法保護農民工嗎

1、勞動法保護農民工的。
2、《勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業版、個體經濟權組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

Ⅲ 為什麼保姆和農民工不適用勞動法2

保姆和僱主之間的協議屬於勞務合同,雙方沒有勞動關系。所以不適用勞動法。
農民工如果和包工頭之間的合同符合勞動合同成立的條件，也適用勞動法，以勞務關系的方式簽訂的合同，就不成立勞動關系，也不適用勞動法。

Ⅳ 為什麼農村勞動者不適用勞動法嗎

具體看是什麼關系，來不源是勞動者是不是農民工的問題，有勞動關系的勞動法就適用，非勞動關系或者說是勞務關系的勞動法就不適用，就這么簡單。
《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

Ⅳ 如何利用《勞動合同法》保障農民工權益

如何利用《勞動合同法》保障農民工權益？可以從以下四個方面著手：

一、《勞動合同法》的實施必然要求農民工和用人單位要簽訂勞動合同，那麼，想要市農民工能夠運用到《勞動合同法》來保障自己的合法權益，就得實行農民工勞動合同專門化規定。農民工作為特殊的弱勢群體，其勞動合同的內容應有別於城鎮勞動者的勞動合同。在期限方面，根據農民工的就業特點，勞動合同的期限可以靈活掌握，但一般情況下不應低於一年。

二、《勞動合同法》的實行不是個人或者個別機關的事，想要利用《勞動合同法》保障農民工權益，當然要加強相關部門的統籌和協調，明確其保護農民工權益的工作職權和責任；加強團體交涉權，充分發揮工會組織的作用。《勞動合同法》是在國家公權力干預下勞資雙方博弈的結果，正是有了國家公權力的干預，它才能成為一部傾向於保護勞動者的法律。在實施過程中，用人單位和農民工強烈的強弱對比，使得農民工根本不具備平等談判的資格，因而要實現農民工合法權益的保障同樣也離不開國家公權力的介入。

三、加強農民工的團體交涉權，即由工會代表勞動者與僱主進行集體談判簽訂集體勞動合同的權利。團體交涉權可以憑借勞動者集體的力量來改善整體勞動境況，實現通過團體一致的行動實現自我救濟。團體交涉權是否能有效實現取決於三個方面：一是勞動契約自由的存在；二是國家立法為團體交涉留有必要的空間；三是工會組織在法律地位上的真正獨立。

四、利用《勞動合同法》保障農民工權益，不僅其本身法條要具有先進性，也要注重加大宣傳、爭取政府支持。加大宣傳，使《勞動合同法》深入人心。《勞動合同法》施行以來，大部分農民工對《勞動合同法》還是一知半解，在遇到權益侵害時，由於認識上的偏差，不會用法維權。究其原因，一是相當一部分農民工認為《勞動合同法》是為有正式工作人員立的法，不是農民工的「專利」；二是有些農民工認為雖然國家制定了法律，對該法的執行和效力持懷疑態度；三是作為弱勢群體的農民工，因自身法律意識缺失，造成維權工作無法順利進行，部分農民工已習慣了對侵權的默默忍受，加上就業壓力大，即使有運用法律維權的想法也缺少抗爭的勇氣；四是《勞動合同法》本身也存在個別條款規定不明確，理解不統一的缺陷，加劇了農民工對法律效力的懷疑。擴大地方政府對《勞動合同法》實施的自主權。

Ⅵ 中國的勞動法適合當今的農民工嗎

《勞動法》實施後已經打破原計劃經濟體制下的勞動身份制，所有的人都按照《勞動法》第二條規定的稱為「勞動者」，「農民工」是一種歧視性稱謂，所有的勞動者都適用《勞動法》。

Ⅶ 農民工受勞動法保護嗎

農民工受勞動法保護。「農民工」進城務工後就是一名勞動者，其在與用人單位形成的勞動關系中享有《勞動法》規定的全部勞動權利。用人單位拖欠民工工資如同拖欠其他勞動者的工資一樣，是違法行為。再不能以「身份論」排斥農民工的勞動權。
一、農民工受勞動法保護嗎
1、農民工受勞動法保護。「農民工」進城務工後就是一名勞動者，其在與用人單位形成的勞動關系中享有《勞動法》規定的全部勞動權利。用人單位拖欠民工工資如同拖欠其他勞動者的工資一樣，是違法行為。再不能以「身份論」排斥農民工的勞動權。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
二、勞動法用工合同規定是怎樣的
勞動法用工合同規定內容包括用人單位自用工之日起就和勞動者建立起了勞動關系，所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。

Ⅷ 勞動法真的能幫到農民工嗎

1、勞動法保護農民工的。
2、《勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

Ⅸ 《勞動法》適用於農民工嗎

農民工這種劃分本身就不是法律上的規定。同工同酬，法律是不能搞歧視的。