勞動法考勤表沒簽字有效嗎

Ⅰ 勞動合同只蓋章沒簽字起效果嗎

法律分析：勞動合同上蓋了公章沒簽字是有效的。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

Ⅱ 員工沒簽字的工資表有效嗎

法律分析：一般是要經簽字確認後才有效，根據工資支付暫行條例規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第五條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

Ⅲ 勞動者與用人單位簽訂的勞動合同未簽名、未蓋章，是有效的嗎

勞動者與用人單位簽訂的勞動合同未簽名、未蓋章，是有效的嗎？

一、勞動合同沒有簽字蓋章有效嗎?

協議雙方如果有一方沒簽字或蓋章的，該協議無效。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

Ⅳ 未經勞動者簽字確認的考勤記錄是否有效

依據《工資支付暫行規定》和《江蘇省工資支付條例》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資數額、時間、領取者的姓名以及簽字並保存兩年以上備查。同時應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，並由勞動者簽字確認。用人單位保存勞動考勤記錄不得少於二年。

Ⅳ 有關於員工考勤的法律法規嗎

員工可以查看，無相關法律規定，因為法律不會對公民每一件事情都做規范
。
分兩種情況，一種是事先約定或章程規定考勤表要員工簽字才能認可，如果沒有員工簽字，則不具有法律效力；
如果並未事先約定或章程規定，考勤表需要結合其他相關證據才能證明是否具有法律效力。

Ⅵ 公司的工資條沒員工簽字生效嗎

無效，工資單應當由員工領取工資後進行簽字，以證明該員工已領取工資，避免糾紛。
沒有簽字的，可通過監控、證人等證據加以證明。未有員工簽字，也未有其他證據證明的，則該工資發放單可視為無效。工資發放單一般不需要單位蓋章或簽字。

公司不發工資條合法嗎？

《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標准，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。

單位必須發工資條嗎？

根據《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

法律依據：
《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

Ⅶ 沒有任何人簽字的考勤表有效嗎

嚴格來說,簽字是核對的一個過程,都沒有人簽字,沒有經過確認,承認,可以說是無效的.....

Ⅷ 考勤表無單位公章有效么

法律分析：考勤表無單位公章是有效的，如果法人代表簽字的，即使沒有公章，也是有效的。當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

Ⅸ 勞動合同沒簽字蓋章有效嗎

法律分析：勞動合同上蓋了公章沒簽字是有效的。勞動合同上的簽名或蓋章，是勞資雙方共同就勞動用工約定雙方權益保障的憑證，也具備約束雙方行為的法律效力。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

Ⅹ 員工考勤表員工本人未簽字違反勞動法哪條規定

在勞動關系糾紛中，必須要有員工的簽字，如果考勤表員工沒有簽字，那麼法院則不採信，因為用人單位作為資料的保存方，他們有可能偽造相關資料，使勞動者處於弱勢，所以考勤表必須要有員工的簽字。