法定多大年齡不手勞動法保護

Ⅰ 勞動法關於員工年齡的限制

按勞動合同法規定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。但是之後會慢慢延遲這個時間，在達到退休年齡之後就不能和單位建立勞動關系了，但是可以按照僱傭的方式工作。
我國《勞動法》對用工年齡的規定是：

第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

也就是說，單位招用16歲以下未成年人為勞動者即為僱傭童工。

另外，《勞動法》也對年滿16周歲以上18周歲以下的勞動者作出了明確解釋和保護規定：

第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

《中華人民共和國未成年人保護法》中規定：

第三十八條：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

《中華人民共和國民法通則》

第十一條 ：十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

Ⅱ 女職工超過50歲是否還受勞動法的保護

關於退休年齡，不同的崗位工種有不同的標准，請先確認你是哪一類？
1、機關幹部——黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部
男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲
2、全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人
2.1 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2.2 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲
3、城鎮個體工商戶等自謀職業者
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知（勞社部發[2001]20號）：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
綜上：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

如果你確認是50周歲即退休的一類，那麼超過50歲——即你50-53歲在單位工作期間，是不受勞動法保護的。在你到達法定退休年齡後，勞動關系自然終止，轉為勞務關系。勞務關系是不受勞動合同法保護的，辭退也沒有經濟補償。對你的建議：你已超過法定退休年齡，勞動爭議主體不適格，該案不屬於勞動爭議仲裁受理范圍，可直接向當地人民法院起訴。

如果在50歲以前，你已經在該單位就業，未買社保且未簽訂勞動合同的部分，是可以要求企業雙倍賠償工資、並補繳保險費用的。之前曾經處理過一個相同的案例，我寫上來供你參考。

申訴賠償的要點：
1、當您年滿50周歲時，單位並未參照退休的有關規定為您辦理退休手續，而是讓其繼續工作至53歲，說明雙方勞動關系在您50周歲以後仍延續。在您53歲時，單位終止雙方勞動關系、做出辭退處理，也證明雙方系勞動合同關系。
2、《勞動合同法》第44條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。您雖然達到退休年齡，但是，並未開始依法享受基本養老保險待遇，因此，勞動合同關系並沒當然終止，而一直延續到您53歲，單位單方非法解除勞動合同時止。
3、根據憲法第44條、第45條和勞動法第3條的規定，勞動者在達到法定退休年齡時，依法享有養老保險待遇或退休金的權利，用人單位和國家應為其提供這種保障，但用人單位沒有按規定為勞動者辦理退休手續，勞動者的生活無法得到保障時，用人單位繼續聘用這些人員，如果認為他們之間的用工關系為勞務關系，而且實踐中雙方很少簽訂聘用協議，明確明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務等內容，用人單位就可以隨時終止用工關系，這些人員的權益將如何得到保障？
之前處理的這個案例已經勝訴並獲得補償，建議阿姨您找個熟悉相關法律的律師，您勝訴的幾率在95%以上。

但如您是50歲之後才入職的，就沒有辦法受到勞動法保護了。希望對您有幫助。

Ⅲ 我國勞動法規定的勞動年齡

法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民，勞動年齡要求如下：
1、中國的法定工作年齡最低是16歲；
2、文藝、體育和特種工藝單位，確實需要招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，經未成年人的父母或者其他監護人的同意，並報經縣級以上含縣級勞動行政部門批准；
3、退休年齡一般指男員工60至65周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。這表明，年滿18周歲的勞動者達到了訂立勞動合同的條件；年滿16周歲，不滿18周歲的勞動者依照相關法律的有關規定及勞動合同約定的，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規的前提下可以簽定勞動合同。不滿16周歲的未成年人不得訂立勞動合同，其不屬於勞動者之列。
《中華人民共和國未成年人保護法》
第四十九條
企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

Ⅳ 勞動法保護對象年齡

法律分析：根據我國有關勞動對象的規定可以知道，勞動法保護的對象的最低年齡為16周歲，對於男性來說，保護的最高年齡為60周歲，對於普通女性來說，保護的最高年齡為50周歲，對於管理崗位女性來說，保護的最高年齡為55歲。需要注意的是，禁止用人單位招錄未滿十六歲的未成年人，因此16周歲以下的未成年人不受勞動法保護。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿

十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 勞動法保護對象年齡是多少歲

法律分析：按勞動合同法規定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50(管理崗位不超過55)為勞動合同法保護的年齡。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

Ⅵ 超過多大的年齡還能受勞動法

六十歲以後的勞動者，受到勞動法的保護。只要是我國境內的勞動者，都受到勞動法的保護，沒有年齡限制。

根據《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

(6)法定多大年齡不手勞動法保護擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅶ 勞動法規定的勞動年齡多少

法律分析：法定勞動年齡指年滿十六周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男六十周歲，女幹部身份五十五周歲，女工人五十周歲。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

Ⅷ 國家規定超過勞動年齡是多大

法律分析：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。現行退休年齡一般指男60周歲，女幹部身份55周歲，女工人50周歲。中國法律只對女職工和未成年人的勞動進行限制，並沒有對老年人的勞動年齡進行限制；但對於超過法定退休年齡、享受退休待遇的就不能建立勞動合同，只能作為勞務合同處理；對於聘請年邁者從事勞動，單位需要承擔更多的風險，只要是發生意外事故的賠償方面， 行政和刑事處罰正常情況下不會涉及，但是有些單位還是很有必要的，像學校聘請退休老教授等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

Ⅸ 六十歲以後工作就不受勞動法保護

年滿60周歲的職工，應當依法享受享受基本養老保險待遇的，不再受勞動法保護。
60周歲後的職工發生合同糾紛或者事故，適用於《民事訴訟法》、《民法典》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法規。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅹ 勞動法保護的年齡范圍

法律分析：按勞動合同法規定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50(管理崗位不超過55)為勞動合同法保護的年齡

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。