幼兒園上班勞動法

⑴ 幼兒園讓老師早上7點10分上班合法嗎

首先你要明確你的上班時間，國家規定標准工作時間是8小時，如果工作時間超過八小時屬於加班，幼兒園得支付加班報酬，如果你未獲得加班報酬，可以撥打當地教育局電話投訴
《勞動法》的相關規定
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

⑵ 根據勞動法幼兒園老師工資按22天算合理嗎

不合理！月工資計算，上班天數扣除休息不低於22天。節假日包含在內，帶薪休細。

⑶ 勞動法有規定沒有簽勞動合同的隨時可以走人嗎我在幼兒園上班沒簽合同，提出辭職老闆不批我該怎麼辦急

沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，遞交辭職信後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，辭職信給領導簽字，寫不同意也行。做好現場對話錄音，盡量誘導老闆說出如辭職一律不批等可以作為證據.他不簽就通過EMS發送辭職信，單件上註明是XXX辭職申請書，並註明收件人姓名、聯系方式、公司全稱和詳細地址。快遞回執即可作為辭職信送達證據，此為法律認可。有了以上兩條證據，公司不給你辦理離職手續，或不給工資，你可去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴。

⑷ 勞動法里規定在幼兒園上班的不能請假嗎押金只要請假就不給嗎

您好，勞動法沒有這樣的規定，這樣做是違背勞動法精神的。並且，《勞動合同法》已經明方規定了不能以任何名義收取費用的.
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
根據《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》修訂)

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

⑸ 幼兒園法定節假日上班工資不按法定節假日工資算合理嗎

不合理。
員工在法定節假日上班，老闆不算工資是不合法的。《中華人民共和國勞動法》第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。如果老闆不給工資可以去申請勞動仲裁。

⑹ 法律法規規定私立幼兒園老師一日工作時間是多久

《中華人民共和國勞動法》中規定：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

(6)幼兒園上班勞動法擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；

（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；

（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；

（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

⑺ 勞動法里規定在幼兒園上班的不能請假嗎

您好！勞動法中並沒有對幼兒園職工作出特別規定，因此在幼兒園上班的職工應適用一般規定，可以請假。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。

⑻ 幼兒園開學工作周末上班不給雙倍工資算違法嗎

根據相關資料查詢，算。周末加班工資無雙倍已經違反了勞動法，勞動者是可以投訴的，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。

⑼ 我在一個幼兒園上班一個多月，然後校方趁這次國慶放假跟我說節後不要去上班了，我想問校方有沒有違反

摘要 根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定，合同法規勞動關系的證明材料有：