勞動法長途上班

A. 最新勞動法中對上下班途中是否屬於工作時間

上班途中不算工作時候,但新勞動法規定,工人在上下班途中發生車禍版,算為工傷。上班時權間就是指定上下班時間之間的那段時間
新修訂《工傷保險條例》
第三章工傷認定

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

B. 勞動法規定上班時間

工作時間，又可以稱為「勞動時間」。主要指按勞動法的規定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規定，則要承擔相應的法律責任。通常情況下，工作之外的休息時間，屬於勞動者自由支配的時間。
根據《勞動法》規定，我國實行勞動者標准工作時間為：勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周的工作時間累計不的超過40個小時。如果用人單位因生產經營的需要，經與工會、勞動者協商後，可以適當的延長勞動者的工作時間，但一般每日不得延長超過1小時。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

C. 勞動法規定的上班時間每天是多少小時

按照國家統一作息時間:

上午早08：00——11：30；

下午14：00——17：30 ；

不是24小時值班；

法定節假日、公休日不受理投訴。

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心 。

一: 勞動分局主要職責是：

1、貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。

2、綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。

3、綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；

4、依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；

負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。

5、綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。

二:勞動就業服務中心主要任務是：

1、負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；

2、負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；

3、受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；

4、負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；

5、 負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。

D. 勞動法規定工作時間不能超過

因為個人工作性質的差異，適用的工時制度不一樣，其工作時間的要求也不盡相同。具體有以下幾種分類：

一、標准工時制

根據《勞動法》的有關規定，我國現行的標准工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。根據標准工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件：

(一)用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日;

(二)因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時;

(三)特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時;

(四)每月延長工作時間不得超過36小時。

【案例】

一周加班超36小時，企業被重罰19萬

2015年5月25日，珠海市勞動保障監察支隊監察員依法對珠海某科技有限公司開展日常巡視檢查，發現該單位涉嫌違法延長勞動者工作時間。

經立案調查，查明該單位2015年4月份違法延長徐某等1905名勞動者工作時間，違法延長工作時間平均達100小時以上，其中最長達147小時。對此，向該單位下達《勞動保障監察限期改正指令書》，責令依法整改。同時，對該單位違法延長工作時間的行為作出兩項行政處罰：一是警告;二是按照受侵害的1905名勞動者每人100元的標准計算，處以罰款人民幣壹拾玖萬零伍佰元整(￥190500元)。隨後，該單位依法進行了整改並按期繳納罰款。

二、綜合計算工時制

綜合計算工時制時以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標准工作時間。如若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。

勞動部規定，企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;

(二)地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

三、不定時工作制

不定時工作制是指勞動者因生產條件或工作的特殊性，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無定時工作，採用輪休調休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。

勞動部規定，企業符合以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工;

(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工;

(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

以上就是勞動法關於工作時間的規定，希望本文能為您答疑解惑。

法律依據

《勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《國務院關於職工工作時間的規定》

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工;

(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;

(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;

(二)地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

E. 勞動法規定司機的勞動時間是多少

勞動法並沒有規定司機的開車時間，駕駛車輛並不是勞動局所管的，車輛的駕駛是交警管理的，為了安全，不能疲勞駕駛，一次性駕駛車輛的時間不能超過四個小時，在這之後要休息二十分鍾以上。

F. 2020年勞動法規定休息日是怎麼規定的上班遠的職工是怎麼規定的來迴路上算不算

你可以，好好的看看勞動法，在節假日中間的假期，回家往返的路程不在假期之內，按照勞動法的規定，應該是，休息的時間，比如清明節放假，來回的路上是不算的

G. 勞動法規定工作時間

《勞動法》關於工作時間與加班時間的規定：
1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
2、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
一 企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
二 企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;
三 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
國務院決定對《國務院關於職工工作時間的規定》作如下修改：
一、第三條修改為：「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」
二、第五條修改為：「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
三、第七條修改為：「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。」
四、第九條修改為：「本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期;但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。」
《國務院關於職工工作時間的規定》根據本決定作相應的修正，重新發布。本決定施行前，國務院1994年2月3日發布、自1994年3月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》繼續有效。
國務院規定
(1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布根據1995年3月25日《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》修訂)
第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋;實施辦法由勞動部、人事部制定
第九條本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期;但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。

H. 中華共和國勞動保護法中多少公里以上通勤有什麼規定

《勞動法》中沒有規定。這是由用人單位根據自己單位內部的規章制度決定的。但是《勞動法》規定了用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。

《勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。