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勞動法保密費

發布時間: 2022-08-28 12:22:30

A. 保密費屬於工資嗎 補助屬於工資嗎

法律分析:保密費不屬於工資,補助屬於工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。企業為了保護其正當的經濟利益,要求員工保護商業秘密,應受法律保護。

《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》第三項 職工困難補助,或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。」

B. 保密協議是否應支付保密費 詳細�0�3

關於保密協議保密費的說明 一、保密費的支付是自願的,目前並沒有法律規定必須要求支付保密費。 1、保守商業秘密是員工的法定義務。根據我國《反不正當競爭法》第 10 條第3 款的規定,商業秘密是指,不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。根據《最高人民法院關於審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》第 11 條第2 款的規定,人民法院應當根據所涉信息載體的特性、權利人保密的意願、保密措施的可識別程度、他人通過正當方式獲得的難易程度等因素,認定權利人是否採取了保密措施。在用人單位存在商業秘密並採取了一定的保密措施、勞動者亦知悉的情況下,勞動合同解除或終止後,勞動者的保密義務仍舊延續,即使用人單位未與勞動者簽訂競業限制協議,勞動者也應當保守用人單位的商業秘密,這是勞動者對用人單位負有的忠誠義務。但是,如果用人單位沒有採取有效的保密措施,有關技術信息或經營信息可能無法被認定為商業秘密,員工則無需承擔保密義務,從而導致員工承擔競業限制的相關條件可能無法成就。 2、保密義務不同競業禁止。保密義務是員工的法定義務,而競業禁止是雙方的一個約定的義務,它是對勞動者就業的限制,而我們的保密協議中並沒有對負有保密義務的員工約定競業禁止,其可以自由的就業。根據我國《勞動合同法》第23 條、第24 條的規定,競業限制是指,用人單位與其單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員協議約定,在解除或者終止勞動合同後,負有保密義務的人員不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。 3、支付保密費沒有法律、行政法規方面的規定。根據《勞動法》、《勞動合同法》等現行相關法律法規,僅規定保守商業秘密是勞動者的一項法定義務,但並未規定用人單位必須支付勞動者履行保密義務的保密費,即保密費並非法定,用人單位不必支付勞動者履行保密協議的費用。但在一些地方法規中有所規定,如《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》就規定簽訂保密協議必須支付補償金費。我並沒有查到北京市有這方面的規定,就算北京市有這方面的地方性法規或者政府規章,也並不影響協議的效力,合同法規定對於合同的效力只能是法律和行政法規。 二、之所以要約定保密費的問題 我是基於如下幾點考慮的: 1、如果在保密協議中僅僅規定員工應該負保密義務,而企業不做相應的補償,不利於本義務的履行。盡管企業向員工支付了工資,但是為了提高員工的保密的積極性,給予一定的經濟補償,有利於員工遵守本協議。 2、能更好的體現權利與義務對等,體現公平。 3、如果不約定給予保密費,簽訂該協議的時候,員工會因為保密費的問題產生抵觸情緒,他們會混淆競業禁止與保密義務,認為應該支付給他們保密費。

C. 保密協議的保密費是多少

法律分析:對於保密協議中的保密費,勞動法以及勞動合同法等現行法律僅僅規定保守商業秘密,和與知識產權有關的保密事項是勞動者的一項法定義務,而沒有規定對於勞動者與用人單位約定保密期的費用,也就說用人單位與勞動者可以自主確定,在保密期限內保密協議所要支付的保密費,也可以不用支付保密費。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

D. 企業要付多少保密費,員工才有義務為企業保密期限是多少有法律規定嗎

保密是約定的義務,無時間限制,無需支付補償,盡量另外簽協議約定。只有競業限制才有時間限制,不能超過兩年,這個也要有補償金,具體標准每個地方規定不同,但不是很低。

根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定:

第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定:

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

(4)勞動法保密費擴展閱讀:

保密的對象和范圍:

1、技術信息;

2、經營管理信息;

3、特殊約定的其他秘密。

包括設計、程序、產品、配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。

隨著商業秘密的范圍從技術秘密擴大到經營管理信息、特殊秘密等范疇,對保密的具體范圍的確定產生了爭議。為此,保密協議應當首先明確員工保密的對象和范圍,以免就是否屬於商業秘密及應否保密產生分歧。

保密協議的內容應涉及:

1、受約束的保密義務人在未經許可的情況下,不可將商業秘密透露給任何第三方或用於合同目的以外的用途;

2、受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域;

3、保密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容;

4、保密信息應當在合同終止後交還;

5、保密期限。

法律對保密協議的保密期限沒有規定,即保密的期限可以是長期的,直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性,因此企業可以在保密協議中約定不僅在勞動合同存續期間,而且在勞動合同變更、解除、終止後直至商業秘密公開為止,員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業秘密。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

E. 員工簽訂保密協議公司要付保密費嗎

法律分析:公司與員工簽訂保密協議,公司不需要額外付費。保密義務不是競業限制,單位不需額外付費。

法律依據: 《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

F. [勞動法]保密協議必須給保密費么

商業秘密是一家企業的無形資產。它給企業帶來的經濟效益和競爭優勢是其它資產所無法比擬的。在現在的知識經濟環境下,商業秘密對企業的發展影響越來越大,甚至是不少科技類企業安身立命的根本。所以,有不少企業對員工實行保密協議。
有些企業或員工將保密協議完全等同於競業限制,這是不對的。《勞動合同法》第二十三條規定:「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。」這里確認了用人單位可以和勞動者約定保密事項。同時第二款指出:「對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。」這一款推出了勞動合同制度中重要的競業限制制度,即員工離職後一定年限不能去競爭單位工作。立法者用兩款規定,明確了競業限制是保密的一種方式,而不是等同於保密制度。
企業與員工簽署保密協議,其中可以涉及到競業限制內容。設立競業限制必須符合《勞動合同法》中關於員工離職後按月支付競業限制補償金的要求。當然也可以不涉及競業限制內容,僅僅就員工保護企業商業秘密的細節作出規定。
從商業秘密的性質來看,保護商業秘密是法律賦予企業的一項絕對權。無論企業是否與員工簽署保密協議,或者企業是否支付給員工保密費,員工都應當就工作中所接觸到的商業秘密予以保密。擅自泄露商業秘密,員工應當承擔賠償責任。所謂絕對權就是絕對義務的履行,它不以商業秘密所有權人是否支付保密費為前提。這一點,與競業限制完全不同。
企業要求員工保守商業秘密,是否必須向員工支付保密費,法律目前尚沒有明確規定,雙方應該視企業和員工之間的保密協議約定為准。(完)

G. 勞動合同 內容疑問解答(保密費、脫密期)

崗位保密費不應含在工資中;合同設立脫密期是沒有法律依據的;「過了脫密期才可以走,在脫密期內調崗降低工資待遇」不合法。

1、國家對工資的組成部分有專門規定,不含崗位保密費;

《關於工資總額組成的規定》 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。
2、《勞動合同法》規定了勞動合同應當具備的條款,裡面不含脫密期,該企業約定脫密期是無效條款。
3、過了脫密期才可以走,在脫密期內調崗降低工資待遇,都是企業自行設立的規章制度,該制度違背了《勞動合同法》的相關規定,屬於無效規章。
為了保護企業秘密,《勞動合同法》對保密做出了詳細規定。
《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

H. 工資里包含保密費合法嗎

保密費不屬於工資的組成部分。如果用人單位的商業秘密確需特殊保護,建議將保密費單列作為企業的一項獨立費用支出。用人單位為了保護自己的商業秘密要求員工簽訂保密合同,這是符合規定的,也是合理的。
法律分析
企業為了保護自己的商業秘密,維護自己的經濟利益,都會和職工簽訂保密合同,讓職工盡到保密的義務,同時會給職工相應的保密費,但是保密費是不包含在工資里的。根據國家統計局的相關規定,工資的主要是由五個部分組成的,也就是計件工資、計時工資、加班加點的工資,也就是我們說的加班費,還有津貼和補貼,獎金等五部分,除此之外,還有一個是在特殊情況下發的工資,這里的特殊情況主要說的是比如職工受到了工傷,那麼在職工停工留薪期間所得的工資就是這里所說的特殊情況下取得的工資,還有產假期間的工資,執行國家的任務或者是進行社會義務時所發的工資,另外還有一些附加工資之類的。因此,實際工資報酬中並沒有保密費這一項,也就說明了保密費並不屬於工資中的一部分。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成:一計時工資;二計件工資;三獎金;四津貼和補貼;五加班加點工資;六特殊情況下支付的工資。
第十條 特殊情況下支付的工資。包括:一根據國家法律、法規和政策規定,因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資;二附加工資、保留工資。

I. 產假期間保密費需要支付嗎

不需要。
保密是勞動合同的附隨義務,用人單位與員工建立了勞動關系,員工的義務之中就包括了對用人單位商業秘密的保守。或者可以認為,用人單位向員工支付的工資裡面就包含了保密義務的對價。至少在大陸現行勞動法下主流的觀點和司法實務都是這么認為的。
產假,是指在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日,國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》,擬將產假由90天增至14周,生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日,國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,並規范了相關待遇。

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