勞動法安全衛生規定

❶ 勞動安全衛生設施內容是什麼

法律分析：1.勞動衛生設施。勞動衛生設施指防止和減少有毒有害物質造成的職業損害而採取的技術措施。其主要有：(1)雜訊、噪音的防範措施。(2)強光下的防範措施。(3)防輻射措施。(4)防暑、抗低溫措施。(5)防塵、防毒設施(6)消毒設施。(7)通風、照明設施。2.勞動安全設施勞動安全設施指防止和減少傷亡事故的發生而採取的技術措施。其主要有(1)防護裝置;(2)保險裝置;(3)信號裝置;(4)危險牌示和識別標志。3.個人防護設施個人防護設施是保證勞動者安全健康的一種輔助措施。《勞動法》第54條明確規定：用人單位必須為勞動者提供必要的勞動防護用品。防護用品品種很多，按其防護部位不同，有安全帽類、呼吸護具類、眼部防護用具、耳聽力防護用具、手的防護用具、鞋防護用具、護膚用品等。4.生產輔助設施生產輔助設施指為生產服務的輔助設施，是間接地保護勞動者安全和健康的措施。如為勞動者設置的飲水設施、淋洗設備、盥洗設備、更衣室、存衣箱、工作服洗滌及消毒、食物加熱設備、倒班休息室、為女工准備的衛生室及洗滌設備等。

法律依據：《勞動法》第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。所謂國家規定的標准，主要是指原勞動部門和各行業主管部門制定的一系列技術標准。

❷ 工人在勞動安全衛生方面有哪些權利和義務

您好，根據我國《勞動法》第五十六條規定，勞動者在勞動安全衛生方面的權利主要有：勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。勞動者在勞動安全衛生方面的義務主要是，勞動者在勞動過程中必須遵守安全操作規程。

❸ 廈門市勞動安全衛生條例

第一章總則第一條為防止工傷事故，減少職業危害，保障勞動者的生命安全和身體健康，促進經濟發展和社會穩定，遵循《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、行政法規的基本原則，結合本市實際情況，制定本條例。第二條廈門市行政區域內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。第三條勞動安全衛生工作必須貫徹安全第一、預防為主的方針，實行企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督的勞動安全衛生管理體制。第四條各級人民政府應當加強對勞動安全衛生工作的領導，實行勞動安全衛生責任制。
勞動行政部門對勞動安全衛生工作實施綜合管理和國家監察；衛生行政部門對有關的勞動衛生工作實行國家監督；工會對勞動安全衛生工作進行監督。
用人單位主管部門和行業管理部門對所屬用人單位或本行業勞動安全衛生工作依法行使管理和監督職能。第五條用人單位必須遵守國家勞動安全衛生規程和標准，防止工傷事故，減少職業危害。
用人單位法定代表人或經營負責人對本單位的勞動安全衛生負責。第六條勞動者應當遵守勞動安全衛生規章制度和勞動紀律，執行安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第七條對改善勞動安全衛生條件，防止工傷事故，減少職業危害，成績顯著的單位和個人，由各級人民政府給予獎勵。第二章勞動安全衛生設施第八條用人單位必須具有防止工傷事故、減少職業危害所必需的各種勞動安全衛生設施。
勞動安全衛生設施和勞動安全衛生條件必須符合國家規定的標准和要求。第九條企業新建、改建、擴建工程和技術引進項目（以下簡稱建設項目）的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（以下簡稱「三同時」）。第十條生產性建設項目的勞動安全衛生設計方案，必須報企業主管部門和勞動行政部門備案。
對大中型生產性建設項目和經勞動行政部門確認的危險、危害因素大的建設項目，建設單位應當將其勞動安全衛生設計方案報勞動行政部門審批。
勞動行政部門自收到報批的勞動安全衛生設計方案之日起20日同，會同衛生行政部門和企業主管部門進行審批，會審時必須邀請同級工會參加，經審查合格的，方可施工；竣工後，由勞動行政部門會同衛生行政部門、企業主管部門和同級工會進行驗收，驗收合格的，方可投產和使用。第十一條生產、經營場所的建築物、構築物應布局合理，堅固可靠，符合防火、抗震、採光照明、通風調溫、降噪等安全衛生標准，通道和緊急疏散出口必須保持暢通。
禁止在生產、倉儲場所內混設宿舍。第十二條生產設備的設計、製造、安裝、使用、維修和檢測，應當符合國家規定的安全技術標准，其安全防護裝置、附件必須齊全有效。
市勞動行政部門對鍋爐、壓力容器、起重機械、廠內專用機動車輛等危險性較大的特種設備的製造、安裝、使用、維修和檢測，實行安全認證。
市勞動行政部門對電梯的安全監督管理，市建設行政部門對電梯的安裝施工實施監督管理。第十三條各類電氣設備和電氣線路，必須符合電氣安全規范對間距、屏護、絕緣、安全電壓、保護接地，保護接零、漏電保護、電氣防爆、臨時用電等的安全防護要求。第十四條用人單位對存在粉塵、有毒有害物質、雜訊、振動、高溫、放射性和微生物等職業危害因素的作業場所，必須定期檢測，採取措施，使危害因素控制在國家規定的勞動安全衛生標准之內。第十五條爆炸品、易燃品、毒害品、腐蝕品、放射性物品、高壓氣體等化學危險品的生產、儲存、經營、運輸和使用的安全管理，必須按照國家規定執行。第十六條研製、開發、採用、引進新技術、新工藝、新材料、新設備，必須同時研製、開發、採用、引進相應的勞動安全衛生技術措施和防護設施，同時投入使用。第十七條從境外進口的設備，必須同時引進或採用國內相配套的勞動安全衛生設施和技術裝備，與主體工程同時安裝和投產使用。
進口的鍋爐、壓力容器、起重機械、廠內專用機動車輛等危險性較大的特種生產設備，必須有原產地有權單位頒發的合格證書。

❹ 用人單位必須建立哪些勞動安全衛生制度

用人單位必須建立的勞動安全衛生制度包括：安全生產責任制；編制勞動安全衛生技術措施計劃制度；勞動安全衛生技術措施經費制度；勞動安全衛生教育制度勞動安全衛生檢_制度；勞動防護用品發放管理制度；職業病危害作業勞動者的健康檢_制度；傷亡事故與職業病統計報告調_處理制度。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標准器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標准器具，其各項最高計量標准器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

❺ 勞動法第五十條規定是什麼

一、《中華人民共和國勞動法》第五十條規定是什麼
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、《中華人民共和國勞動法》有什麼作用
1、平等就業的權利。《中華人民共和國勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎；
2、選擇職業的權利。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志；
3、取得勞動薪酬的權利。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證；
4、獲得勞動安全衛生保護的權利。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

❻ 中國勞動安全衛生有何標准

中國勞動安全衛生標准分為三級，即國家標准、行業標准和地方標准，國家標準是對於勞動保護科學管理、技術監察有重大意義，以及必須在全國范圍內統一的標准。
中國勞動安全衛生標准按照系統工程原理可分為五類，即通用標准、基礎標准、安全工程標准、衛生工程標准和個體防護用品標准，這五大類標准形成一個科學的有機整體，即職業安全衛生標准體系。
【法律依據】
《勞動法》第五十二條，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

❼ 用人單位應如何保障勞動安全衛生

《勞動法》第五十二條，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
《勞動法》第五十三條，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
《勞動法》第五十四條，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
【法律依據】
《勞動法》第五十四條，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

❽ 《勞動法》中對勞動安全衛生有哪些規定

勞動安全衛生，又稱勞動保護或者職業安全衛生，是指勞動者在生產和工作過程中應得到的生命安全和身體健康基本保障的制度。
又稱勞動保護，以保障職工在職業活動過程中的安全與健康為目的的工作領域及在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所採取的相應措施。
勞動安全衛生是勞動者實現憲法賦予的生命權、健康權的具體保障。勞動安全與衛生，既是相互聯系又是彼此獨立，共同組成勞動者勞動保護的屏障。勞動安全是指用人單位應保證勞動場所無危及勞動者生命安全的傷害事故發生。勞動衛生是指用人單位應保證勞動場所無危及勞動者身體健康的慢性職業危害發生。

❾ 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件須符合哪些規定

用人單位為勞動者提供的勞動安全衛生條件必須符合國家法律、法規、規章、國家標准及待業標準的規定。具體要求如下：
（1）用人單位的工作場所必須符合國家規定的勞動安全衛生標准。
（2）用人單位的生產設備必須符合國家規定的標准。
（3）用人單位的電氣設備必須符合國家規定的標准。
（4）對特殊的作業場所，如密閉設備內和狹小空間作業的，用人單位應當提供特殊的勞動條件。
【法律依據】
《勞動法》第五十三條，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

❿ 勞動法對勞動安全有哪些規定

勞動法對於勞動安全有以下規定：用人單位必須建立、健全勞動衛生制度；勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准；從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格；勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十二條
用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條
勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主題同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。