事假工資勞動法

⑴ 請問按國家勞動法規定，請事假一天需要扣多少工資

請事假。按規定，事假一天扣工資數額月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按規定，病假一天扣工資數額月薪÷21.7540%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。
法律分析
所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由於事假並非公事，而且也不是國家規定的帶福利性質的假期，所以事假通常是無薪的。
在計算事假該扣多少工資這個問題上，焦點在於日工資標准如何確定。一旦確定了日工資標准，只需要將日工資乘以事假天數即可得到扣除金額。對於日工資標准，現在的單位存在兩種做法：
(一)按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算;
(二)按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數，得出261個計薪日，分到12個月，就是21.75天(注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是20.83天)。這樣做的缺點是，當員工在7、8月這樣工作日較多的月份請很多事假，你會發現他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會有工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑵ 勞動法對事假時間及工資規定

法律分析：按照我國法律規定的是，一個月是以21.75天作為勞動者平均每個月出勤的天數，那麼請事假應該扣除的工資應該為：勞動者本人的月薪÷21.75×事假的天數。所謂事假，指的就是員工因為自己的私事而無法進行正常的上班工作，所以需要向工作單位請假。事假與病假不同的是，病假病假顧名思義就是因為生病了所以才要請假的，所以員工在生病了一戶需要長時間醫治的話，那麼這個是可以向單位申請治療期的，在治療的期間這個是帶薪治療的。

法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個人原因不休年休假的;(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

⑶ 員工事假工資怎麼扣

員工事假工資扣除標准具體如下：
1、員工請事假每天的扣薪標準是月基本工資/21.75天；
2、員工請事假每小時的扣薪標準是月基本工資/21.75天/8小時。
員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期，事假為無薪假，依據公司規章制度和勞動合同約定，事假以天或小時為計算單位，前提條件是不能逾越法律的強制性和原則性規定。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《職工帶薪年休假條例》
第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

⑷ 勞動法請事假怎麼扣工資

法律分析：按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑸ 員工事假期間工資怎麼算

法律分析：請事假工資的計算：本月工資=基本月工資÷21.75×本月實際工作天數。

其中，本月基本工資指正常情況下一個月的工資金額；21.75指月計薪天數，本月實際工作天數是指除去事假的天數，本月實際一共工作了多少天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑹ 勞動法事假一天扣多少工資

法律分析：請事假要扣當天的工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規定：

1、事假1天扣薪:標准工資(當月自然天數-8天)；

2、病假1天扣薪：標准工資(當月自然天數-8天)，發放工資：當地最低工資標准自然月天數0.8故病假1天最後所得：當地最低工資標准自然月天數0.8-標准工資(當月自然天數-8天)

3、周一至周五加班工資：平時工資150%周六周日加班工資：平時工資200%法定假日工資：平時工資300%

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。

⑺ 請事假工資怎麼算

法律分析：（1）事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期，事假為無薪假，事假以天或者小時為計算單位。

（2）病假：醫療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，並給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低於當地最低工資，但不能低於最低工資標準的80%。

（3）年假：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果經與員工協商，不批准員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。

（4）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工符合計劃生育政策懷孕，發生流產先兆、早產先兆，經醫生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期，用人單位為其支付不低於本市最低工資80%的工資。

女職工生育享受產假，各地標准不一。產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的；

按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

⑻ 勞動法事假工資怎麼算

法律分析：請假扣工資標准法律規定：1、事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2.病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。3.年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。