勞動法三班三轉

⑴ 三班兩倒違反勞動法嗎

一、三班兩倒違法嗎
1、三班兩倒不違法。三班倒屬於公司勞動制度，只要勞動時間符規范即可，但是平時沒有假期，不符合規范。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准，只要工作時間不違反規定的工作時間，就可以按照用人單位規定的工作時間制度進行倒班，但必須保障勞動者擁有每周不少於一天的休息時間。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條
三班倒屬於公司勞動制度，只要勞動時間規范即可，但是平時沒有假期，不符合勞動法的規范。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准，只要工作時間不違反《中華人民共和國勞動法》規定的工作時間，就可以按照用人單位規定的工作時間制度進行倒班，但必須保障勞動者擁有每周不少於一天的休息時間。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
二、兩班三倒跟三班兩倒區別是什麼
兩班三倒跟三班兩倒區別具體如下：
1、時間不同。兩班制一輪8小時，通常是16小時的工作時間分成兩個班，每個班8個小時；三班倒是企業根據生產需要將職工分為三個班，即早班、中班和夜班。
2、制度不同。兩班倒上白班和夜班，一般上8～10個小時；三班倒除了白班和夜班外，還插有一個中班，上班白天比較晚上，下班也比較晚下，但又比夜班早下班，一般也是上8～10個小時。

⑵ 三班三倒，三班二倒違反勞動法，怎麼這么多企業都是這么倒沒人管哪職能部門都不管事呢

一天24小時 兩班倒是一個班上12小時 三班兩倒就是總有兩個班在上班 有一個班在休息 比如 甲乙丙三個班 甲白班 乙夜班 丙班就可以休息 然後循環

⑶ 三班三倒工作制是不是違反勞動法

1：不違反勞動法
2：勞動法對於工作時間的限定只是每天最多多少小時，每月最多多少小時，不存在限定什麼時候上班。
3：勞動法：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《國務院關於職工工作時間的規定》：
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
第六十二條 實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬於正常工作;工作日正好是法定節假日的，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。
據以上規定【綜合計算工時制加班費支付規則】
1)計算周期內某一具體日、周實際工作時間可超8小時或40小時;
2)在綜合計算周期內，實際工作時間總數超過該周期的法定標准工作時間總數，超過部分支付1.5倍工資;
3)工作日正好是周休息日的，屬正常工作;
4)工作日正好是法定節假日的，支付3倍工資。

⑷ 三班三倒是怎麼個倒法

公司根據自身的特點，安排不同的工作制度是完全可以的，但必須合法。
三班三倒是常見的一種方式，屬於綜合計算工時工作制，是經過勞動保障部門批准以後，才可以施行的，並無不當。但關鍵是每月的工作時間應與標准工時工作制相同，即8小時/日，40小時/周，20.83工作日/月。超過法定工作時間又不能安排調休的，單位應當按150%支付加班工資，而在法定節假日工作，則按300%支付加班工資。
綜合計算工時工作制的法律依據：
原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）以及原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第66條的規定。

⑸ 勞動法規定每周40小時工作，關於三班倒勞動時間是怎樣計算的

第一班是上午8點到下午3點；

第二班是下午3點到凌晨11點；

第三班是凌晨11點到第二天8點。

法律依據——《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(5)勞動法三班三轉擴展閱讀：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

⑹ 勞動法對國企三班倒上班有何規定

在勞動法第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不專超過四十四小時屬的工時制度。
在勞動法第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
在勞動法第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
公司實行四班三運轉，你也可以參考以上勞動法的條款計算，每天上班的時間是否超過了法律的規定。