勞動法里工休如何賠償

『壹』 勞動法上關於工休的問題

1、公司的說法正確

2、現在老說「強制性休假」就是這個意思

『貳』 《勞動合同法》對工廠加班工資有沒啥硬性規定

有的。平時加班是正常工資的1.5倍，周末（公休）加班是正常工資的2倍，國家法定節假日是正常工資的3倍。
詳情請見《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 請假半個月工休能算工資嗎

法律分析：不算。按照我國法律規定的是，一個月是以21.75天作為勞動者平均每個月出勤的天數，那麼請事假應該扣除的工資應該為：勞動者本人的月薪÷21.75×事假的天數。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

『肆』 前款規定的合同工休病假工資怎麼計算

合同工休病假的，工資按照不低於當地最低工資標準的百分之八十來計算。具體的工資數額則由公司依照該標准來合理地確定。公司應當依法按照有關規定及時支付給員工病假工資，不得拖欠。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

『伍』 違反勞動法、日工作時間超時、每周無休息日可以得到那些補償

1、在正常工作的八小時之外加班，屬於延長工作時間，根據法律規定，延長工作時間部分應支付不低於工資150%的報酬；2、雙休日屬於法定休息日，如果安排工作，根據法律規定，應支付不低於工資200%的報酬；3、法定節日亦屬於法定休息日是，如果安排工作，根據法律規定，應支付不低於工資300%的報酬。當然，以上規定只適用於：員工加班了用人單位並未安排補休的情況。

『陸』 我在工廠上班手指被壓傷了，現工傷需休息半個月，請問我工休期間工資該如何計算

這很簡單，要看傷勢如何，如果是皮肉傷，那就回去休息半個月就可以了，工資應該按正常上班一樣發放，因為工傷保險是按出工傷前十二個月平均工資計算的，和正常上班差不多，主要是時間很短，對於工廠來說，無所謂的，如果是骨折了，那就得另算了。

『柒』 工休有工資嗎

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

『捌』 工休加班工資怎麼算

用人單位休息日安排勞動者工作的，應當首先按照同等時間安排補休。不能安排補休的按不低於勞動合同規定的工資標準的200%支付工資報酬，休息日小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%。

《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

『玖』 合同工休病假工資如何計算

病假工資計算：職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
【法律依據】
勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。