勞動法生二胎會被解聘嗎

『壹』 在國有企業工作沒有簽無固定期限生二胎企業有權開除嗎

現在已經不是計劃生育的年代，所以現在國有企業的員工生二胎，企業也不會開除他，如果企業因為生二胎而開除員工，直接可以去申請勞動仲裁，而且我和勞動法對於懷孕期和哺乳期都有保護，是不允許單位辭退該員工的

『貳』 生二胎公司能辭退員工嗎

用人單位因為勞動者生育二胎而提出勞動者，屬於用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標准為每工作1年支付2個月工資。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『叄』 我有二胎准生證，准備生育二胎，但公司規定不允許，如果被解僱，公司是否違反勞動法

你好，如果公司僅僅因為你生育二胎的原因辭退你，是違反勞動法相關規定的。你可以申請勞動仲裁維護自己的權益。

『肆』 女職工違反計劃生育的，用人單位能否辭退

對於女職工的生育保護，我國 《女職工勞動保護規定》和 《勞動法》規定了其孕期、產期、哺乳期的特殊待遇與解僱保護政策。但是，對女職工的生育保護待遇的全部適用，應當有一個前提；即該女職工的生育是符合國家計劃生育政策的。我國的計劃生育政策目前有兩個基本原則：一是生育以結婚為前提；二是一對夫妻只能生育一胎，除非符合當地生育二胎的條件。違反這兩個原則的，則應當屬於違反計劃生育政策。依據 《女職工保護規定》第15條：「女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。」不少人甚至有些律師都據此認為，違反計劃生育政策的女職工，不享受任何相關的勞動保護待遇。 事實上，從《勞動合同法》，《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的相關規定，不難看出，法律對三期女職工的解僱保護是不具體區分系何種原因導致的懷孕，是否違反國家的計劃生育政策也在所不問，因此，只要有懷孕和生育的事實，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是兩個概念，女職工只要在孩子出生之前辦理了結婚登記並取得了准生證等相關法律手續，就不違反國家計劃生育政策，應享有全部相關的勞動保護待遇。

『伍』 計劃外生育二胎，公司能辭退女員工么

用人單位解除勞動合同有兩種情況，第一種是勞動者有過失的、第二種情況為勞動者沒有過失的。詳見勞動合同法第39條、40條。 根據《勞動合同法》的規定，根據你的情況，公司因你超生而解除勞動合同唯一能套用的是第三十九條：嚴重違反用人單位的規章制度，但就算按此條解除勞動合同也應當滿足： 1、公司規章制度明確規定員工超生乃嚴重違反規章制度的行為，公司可以單方面解除勞動合同，該規章制度應經職工代表大會討論等途徑依法制定且向員工公示； 2、公司掌握員工超生的證據，一般的做法是，要求疑似超生員工在一定時間內提供《計劃生育服務證》，如其不能提供且無正當理由，則可推定其屬超生。 如以上兩條件滿足，公司才算符合《勞動合同法》第三十九條的上述規定，且不論員工是否處於孕期、產期或者浦乳期，公司均可以立即解除勞動合同。 如果公司的規章制度明確規定不能超生，那麼你違反，公司與你解除勞動合同是合法的，公司不用補償。 如果公司不符合上述的程序，那麼公司無權辭退女員工。如果辭退的話，違反了勞動合同法，可以向公司主張賠償金。

『陸』 我因為生二胎被單位解除勞動合同關系

1、解聘以收到為准； 2、僅生二胎來解除未必合法。

『柒』 勞動法 辭退我上班半個月 老闆娘因為我到了生二胎的年紀把我辭退我能得到什麼賠償 他這樣做違法嗎

此情況屬於違法解除勞動合同。 理想的狀態是你可以要求對方補償1個半月工資，其中，未提前30天通知，補償一個月，工齡補償半個月。 但實際操作時，取證是關鍵，必須有證據證實對方是以此理由辭退你，可能會遇到的困難： 1、未簽勞動合同時，勞動合同法規定，勞動合同須1個月簽訂，如果對方以不簽勞動合同為由，可以終止勞動關系（既然未簽合同，對方可以將條件設得很苛刻，讓你根本不相簽。 2、已簽勞動合同，但試用期超過半個月，對方可能以試用不合格為理由。 因此，你最好能拿到對方有簽字及理由的辭退書，勞動仲裁才會對你有利。

『捌』 女職工生二胎單位能解除勞動合同關系嗎

現目前，國家開始放開二胎政策，根據我國《勞動法》的相關規定，女職工生育期間是受到法律保護的，相關單位要給以一定的假期。那麼，女職工生二胎單位能解除勞動合同關系嗎?針對這個問題，小編給大家做了以下相關分析。
一、女職工生二胎單位能解除勞動合同關系嗎?
1、《女職工勞動保護規定》第四條規定：「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。」而第十五條又規定：「女職工違反國家計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。」因此，根據當時的法律規定，用人單位是可以解除與違法生育二胎女職工的勞動合同。然而，隨著2012年4月18日《女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《特別規定》)開始實施，這一觀點卻發生了變化，因為《特別規定》刪除了《女職工勞動保護規定》第十五條的規定，這就預示著即使女職工違法生育二胎，依然受法律保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、同時根據《北京市人口與計劃生育條例》第四十條規定：「機關、社會團體、企業事業組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分;分娩的住院費和醫葯費自理，產假期間停止其工資福利待遇;三年內不得被評為先進個人、不得提職，並取消一次調級。」由此可見，女職工違反計劃生育條例生育二胎的，用人單位只能降低其一些待遇，或者給予紀律處分，而不能解除勞動合同。
3、《勞動合同法》第39條明確規定了用人單位可以解除勞動合同的幾種法定情形，而女職工生育二胎卻不屬於其中任何一種情形，所以說，用人單位不能以女職工違法生育二胎為由解除勞動合同。
即使是女職工違法生育二胎，也適用《特別規定》第五條的規定，即：「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。」如果用人單位單方解除勞動合同的，則屬於違法解除，要向懷孕女職工支付雙倍的賠償金。
以上內容就是小編針對「女職工生二胎單位能解除勞動合同關系嗎」這個問題給大家做的相關分析。根據相關法律明確顯示，女職工生育期間，用人單位不能和其解除勞動關系，相反，女職工生育二胎是一個特殊情況，用人單位還要根據相應的情況給予特殊的照顧。更多相關知識您可以咨詢衡陽律師！
延伸閱讀：
原勞動關系未解除新公司能查出來嗎？

企業解除勞動關系通知書

未認定工傷前可否解除勞動關系

『玖』 公司能辭退懷孕女職工嗎

當然不可以。

《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定解除勞動合同。
另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

『拾』 合同工三年時間內生了二胎可辭退嗎

目前我國已經開放二孩政策。生育二孩屬於合法生育。用人單位不能以此為由辭退勞動者，否則就屬於單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，不要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠賠償二個月工資。