勞動法產假全勤

❶ 勞動法休陪產假扣全勤嗎

您好！
休產假是否視為出勤，應該看各省人口與計劃生育條例規定。女職工產假時間一般為90天，具體情況以下法律規定的非常清楚：《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。《女職工勞動保護規定》第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。對於男方陪產假、晚育增加產假時間及獨生子女增加產假時間，各地方政策有所不同，具體參照當地政策執行。
產假工資：現在一般用人單位都會按照法律規定為職工購買生育保險，產假期間的工資是由根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。如果單位沒有給職工購買生育保險的，應根據《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。與《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》第一條的規定工資照發，另外女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。至於「工資照發」是基本工資還是全額工資有一定爭議，但很多地方法規已明確了是按照全額工資發放。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。

❷ 產假工資扣不扣全勤

法律分析：產假婚假不扣全勤獎。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

❸ 產檢假扣工資和全勤嗎

一般會扣全勤，但是不會扣工資。 產檢假是國家規定的依法享有的假期，在女性懷孕之後就可以向單位申請產檢假，在這期間屬於正常出勤的狀態，所以是不能扣工資的。休產假期間算不上全勤，所以全勤獎是拿不到的，單位不給全勤獎不算違法。獎金不屬於法定強制性的工資項目，產假期間是否有獎金，要看用人單位的規章制度對獎金發放如何規定，法律不幹涉。我國法律規定，產假期間，工資照發。但實踐中應分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：(一)生育津貼(二)生育醫療費用(三)計劃生育手術醫療費用(四)國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標准。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十七條 對不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以傳喚到犯罪嫌疑人所在市、縣內的指定地點或者到他的住處進行訊問，但是應當出示人民檢察院或者公安機關的證明文件。對在現場發現的犯罪嫌疑人，經出示工作證件，可以口頭傳喚，但應當在訊問筆錄中註明。傳喚、拘傳持續的時間不得超過十二小時；案情特別重大、復雜，需要採取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續的時間不得超過二十四小時。不得以連續傳喚、拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人。傳喚、拘傳犯罪嫌疑人，應當保證犯罪嫌疑人的飲食和必要的休息時間。

❹ 產假期間全勤獎還有嗎

法律分析：休產假期間算不上全勤，所以全勤獎是拿不到的，單位不給全勤獎不算違法。獎金不屬於法定強制性的工資項目，產假期間是否有獎金，要看用人單位的規章制度對獎金發放如何規定，法律不幹涉。我國法律規定，產假期間，工資照發。

但實踐中應分兩種情況討論：

第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：

(一)生育津貼

(二)生育醫療費用

(三)計劃生育手術醫療費用

(四)國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。

第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標准。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第六條 第三款 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。為了加強對孕期女職工的保護，《特別規定》還明 確要求對女職工在孕期不能適應原工作的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單 位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。也就是說，對女職工產前檢查，用人單位應按勞動者正常出勤對待，所需時間計入勞動時間，不得按病假、事假處理。

❺ 深圳勞動法規定產假有多少天

今年的女職工勞動特別保護規定： 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前版可以休假15天；難產權的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❻ 產假國家規定可休息幾天

您好，各地區產假的規定1、廣東產假多少天
廣東《計劃生育條例》第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。
2、安徽產假多少天安徽《計劃生育條例》第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。
3、北京產假多少天北京《計劃生育條例》第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第一，單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。
第二，難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
對於產假國家規定多少天我們國家規定的一般都是為98天的，但是生孩子的時候有很多的意外情況，有的時候是不可以避免的。對於難產還有流產都是有著相應的延長假期的規定的。

【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❼ 2021勞動法產假多少天

法律分析：女職工產假為90天，其中產前休假15天。晚婚晚育的增加30天，並給與男方15天護理假。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫療機構證明，給與一定時間的產假。產假、護理假期間視為全勤，工資獎金照發。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❽ 產假多少天2021新規定

國家法定產假是98天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定， 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

(8)勞動法產假全勤擴展閱讀：

注意事項：

根據《勞動法》第61條的規定：用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的活動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《勞動法》第62條規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。《勞動法》第63條規定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❾ 勞動法有規定嗎女職工產假期間算全勤嗎有獎金嗎

產假當然不算出勤，但按規定，產假期間，參照正常出勤的工資標准版發放生育津貼[其中：女職權工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。（〈女職工勞動保護特別規定〉第八條]。生育津貼參照的工資標准不含加班費。
獎金不屬於法定強制性的工資項目，產假期間是否有獎金，要看用人單位的規章制度對獎金發放如何規定，法律不幹涉。