勞動法通宵上班補貼
A. 關於勞動法關於上夜班補助的規定
勞動法對於上深夜班的補助沒有相關的規定，但是夜班屬於延長工作時間的話，在工作日補助不低於平時工資的百分之一百五十；休息日補助不低於平時工資的百分之二百；法定節假日補助不低於平時工資的百分之三百。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
B. 勞動法2021新規定夜班補貼
一、夜班補貼的規定是什麼
1、夜班補貼的規定如下：
（1）如果夜班是指延長工作時間，那麼用人單位需要支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。
2、法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：當年度在本單位剩餘日歷天數除去365天再乘職工本人全年應當享受的年休假天數。
二、加班費的規定是什麼
1、勞動者在法定節假日加班工資不低於平時工資的百分之三百；
2、在休息日加班的工資不低於平時工資的百分之二百，但用人單位安排補休則不需要支付加班費；
3、在工作日加班工資不低於平時工資的百分之一百。
C. 上夜班國家規定有補貼嗎
法律分析：國家有規定上夜班有夜班補貼。
該規定稱，凡因生產工作需要，在20時至次日8時，連續工作四小時以上的職工，可領取夜班津貼。提高後具體的夜班津貼標准為：在零時以前上班的每人每班4—8元，零時以後上班的每人每班6—10元。
本次提高夜班津貼標准所需資金計入企業成本費用。企業應根據本企業的經濟效益、勞動生產條件等情況，在本規定確定的夜班津貼標准區間內，選擇本企業的具體執行標准。據悉，新的夜班津貼標准從2007年10月1日起執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
D. 上夜班有沒有補助
勞動法有沒有規定上深夜班有補助。對於上夜班是在勞動合同中約定的勞動者應當履行的義務，所以一般來說並不會有補貼，但是有的企業為吸引勞動者會對夜班的進行補貼，所以看合同的約定。
【法律依據】
《勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
E. 勞動法規定上夜班要有夜班補貼嗎
法律分析：沒有規定上夜班一定有補助，但是如果夜班涉及到延長工作時間的話，那麼就需要有補助，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
F. 勞動法夜晚值班補助標准
勞動法沒有規定上夜班一定有補助。但有對工作時間進行了約束，超出內時間部分的補償規定。
《勞動法容》第四十四條規定：
延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(6)勞動法通宵上班補貼擴展閱讀：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
G. 上夜班沒有夜班補貼違法嗎
一、上夜班沒有夜班補貼違法嗎
1、上夜班沒有夜班補貼是違法行為。具體如下：
（1）夜班津貼是針對上班發生在夜裡所作的補償或增益，與在夜裡上班是否為加班無必然聯系；
（2）如果夜裡上班是加班，那麼在單位內部執行夜班津貼發放制度的同時，仍應發放夜裡加班的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
二、夜班補貼的標準是什麼
夜班補貼的標准一般有以下：
1、中晚班，16時至24時，為每人每班4至10元；
2、晚班，零時至8時，每人每班5至12元。
一般夜班津貼，法律沒有明文的規定，用人單位可以給予勞動者一定的補貼，也可以不補貼，各地夜班津貼發放標准與規定不一。
H. 臨時工上夜班有夜班補貼嗎
法律分析：《中華人民共和國勞動法》沒有規定上夜班一定有補助，但是如果夜班涉及到延長工作時間的話，那麼就需要有補助，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
I. 夜班補貼發放標准2020
一般夜班津貼，法律沒有明文的規定，夜班津貼是屬於公司的一種福利，一種津貼，並不屬於真正意義上的工資，用人單位可以給予勞動者一定的補貼，也可以不補貼；勞動法是如何規定勞動時間：一般是每月工作22天，每天工作8個小時，超過的算加班，勞動者加班，用人單位應當按勞動法的規定支付其加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。