員工離職社保勞動法怎麼規定

Ⅰ 員工離職後社保怎麼處理

法律分析：
1.如果是在本市轉移，需要原單位出具解除合同證明，並由原單位做減員;(1)個人繳費：帶著檔案，解除合同手續，保險手冊等交到當地勞動部門即可;(2)新單位繳費：帶著檔案，解除合同手續，保險手冊等交至新單位，由新單位做增員處理。2.如果是異地轉移，按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續：(1)參保人員在原單位處理完解除合同手續後，到原單位所在地勞動部門辦理養老、醫療保險轉移憑證;(2)持檔案，解除合同手續，保險手冊、養老、醫療保險轉移憑證等物品，如個人繳費直接交到參保人准備繳費的勞動部門，如有新單位的，直接交至新單位即可。3.因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理前撥打電話先咨詢一下。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

衍生問題：
離職後多久社保會停
辭職社保停繳最好不要超過三個月。如果用戶停繳時間不超過三個月，續交之後可繼續累計計算繳納時長，如果用戶停繳超過三月，那麼將重新計算醫療保險部分的繳納時長。社保是離職的次月停保的，社保一個月交一次，離職後原單位一般會停止下次繳費。

Ⅱ 勞動法有規定離職人員什麼時候結束購買社保

法律分析：勞動法沒有規定,員工15號前離職,公司可以不交社保。而且企業為職工繳納社會保險,是法定義務和責任,不繳納或者不足額繳納的,將會根據法律進行處罰。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

Ⅲ 員工離職社保怎麼辦

法律分析：員工離職後根據不同情況個人社保有三種不同的處理方式，三種情況對應的處理方式如下：

1、離職後選擇靈活就業：如果離職後不打算找新的工作單位，選擇靈活就業的參保人員，可以到居住地的社保局辦理手續，按靈活就業人員的標准繳納社保費，但是靈活就業人員只能繳納養老保險和醫療保險。

2、離職後到新的單位工作：如果離職後兩個月內找到新的工作，就要到新公司辦理社保轉移手續，具體過程由單位負責，本人只需提供相關個人信息和資料即可，社保辦理好後要補交離職期間的社保費;

3、離職後在家待業：如果離職後沒有立即找到新工作，可以找一個社保代理公司代繳社保。

法律依據：《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》 第十四條失業人員領取失業保險金後重新就業的，再次失業時，繳費時間重新計算。失業人員因當期不符合 失業保險金領取條件的，原有繳費時間予以保留，重新就業並參保的，繳費時間累計計算。第十五條失業人員在領取失業保險金期間，應當積極求職，接受職業介紹和職業培訓。失業人員接受職業介紹、職業培訓的補貼由 失業保險基金按照規定支付。

Ⅳ 員工離職社保怎麼辦理

法律分析：如果是在本市轉移，需要原單位出具解除合同證明，並由原單位做減員，(1)個人繳費：帶著檔案，解除合同手續，保險手冊等交到當地勞動部門即可，(2)新單位繳費：帶著檔案，解除合同手續，保險手冊等交至新單位，由新單位做增員處理。2。如果是異地轉移，按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續：(1)參保人員在原單位處理完解除合同手續後，到原單位所在地勞動部門辦理養老、醫療保險轉移憑證，(2)持檔案，解除合同手續，保險手冊、養老、醫療保險轉移憑證等物品，如個人繳費直接交到參保人准備繳費的勞動部門，如有新單位的，直接交至新單位即可。3。因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理前撥打12333先咨詢一下。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

Ⅳ 如果在8月11日辦離職手續，公司應該給我交8月份的社保嗎勞動法有規定嗎

當月離職員工的社保，公司還需為其繳納。按照社保繳納規定，員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，並自次月起暫停繳費。公司或者是企業必須當月依時間規定同職工繳交五金一險，所以就算是勞動者當月離開公司，公司也是為勞動者已經繳納社保了的。
法律分析
離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的解除勞動合同證明書那麼當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。相關法律沒有明確規定離職當月社保需不需要繳納的問題，但勞動者在職一日用人單位就要為勞動者繳納社會保險，這是勞動者的權利和用人單位的義務。社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。企業必須給職工繳足五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。任何企業和只要是合法進行工商登記注冊的個體工商戶，都可以為員工繳納社保和公積金。公司不繳納社保是違法的。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下後果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

Ⅵ 員工離職工作不足半個月,社保費用公司和個人怎麼承擔，有沒有相關法律依據

員工離職工作不足半個月，社保費用公司應當按照13%的比例，個人應當按照8%的比例進行繳納。
員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，並自次月起暫停繳費。自次月起（含次月）當事人可以將其轉為靈活就業人員社保繼續參保繳費，或者轉入新單位繼續參保繳費，屆時前後繳費時長、個人賬戶余額累計計算。
社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。
《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。
城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。
享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。
第三十四條 國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。
社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

Ⅶ 員工當月離職社保怎麼交

法律分析：員工當月離職的社保由用人單位繼續進行交納，這在相關法律上有明確的規定，勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者離職當月，用人單位應當依法給勞動者繳納社保。但解除勞動合同後的下個月，用人單位不需要再繳納相關社保，勞動者可以自行繳納或者將社保關系轉入新的工作單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

Ⅷ 員工離職後社保怎麼處理

法律分析：1.如果是在本市轉移，需要原單位出具解除合同證明，並由原單位做減員;(1)個人繳費：帶著檔案，解除合同手續，保險手冊等交到當地勞動部門即可;(2)新單位繳費：帶著檔案，解除合同手續，保險手冊等交至新單位，由新單位做增員處理。2.如果是異地轉移，按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續：(1)參保人員在原單位處理完解除合同手續後，到原單位所在地勞動部門辦理養老、醫療保險轉移憑證;(2)持檔案，解除合同手續，保險手冊、養老、醫療保險轉移憑證等物品，如個人繳費直接交到參保人准備繳費的勞動部門，如有新單位的，直接交至新單位即可。3.因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理前撥打12333先咨詢一下。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，勞動合同解除或者終止後雙方的義務，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。