游戲勞動法

① 請教游戲公司加班制度的問題

我國最新的工作時間與加班時間的規定摘錄如下：
一、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
二、勞動部《關於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
1、中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工#59141;
2、 中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;
3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
三、《〈關於職工工作時間的規定〉問題解答》(勞部發〔1995〕187號)
哪些職工可實行綜合計算工時工作制?
對於因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，都應根據《中華人民共和國勞動法》和《規定》的有關條款，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
實行不定時工作制的工資如何計發?其休息、休假如何確定? 對於實行不定時工作制的勞動者，應當根據標准工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准，以便安排勞動者休息。其工資由按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)中秋節
(五)國慶節;
(六)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由規定。
第五章 工資
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民規定，報備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 有關加班費標準的相關知識： 加班、加點費習慣稱加班費 加班工資倍數與時間計算： 《勞動法》第四十四條：
(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《關於職工工作時間的規定》第三條 「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資
(三)法定節日加班：根據最新勞動法規定，我國勞動者一年享有 11天法定假，即：
(1)新年，放假1天;
(2)春節，放假4天;
(3)清明節，放假1天;
(4)勞動節，放假1天;
(5)中秋節，放假1天；
(6)國慶節，放假3天。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低於300%的工資。
(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：「實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。」

② 給手機游戲做游戲模型一般1年工作經驗的人月工資多少錢，是不是經常加班很晚

1、根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度：
標准工時制：每周工作五天每日工作八小時，
綜合計算工時制：平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。
不定時工作制：工作沒有固定的時間，但必須每周休息一天。
後面兩種工時制必須到勞動局申請備案。

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2、加班有兩種：
如果是標准工時制加班的不調休，是必須給加班費的，周六周日上班的才可調休。
如果符合調休情況的，公司有權安排員工在哪天休息，如果公司沒安排員工調休的就應該給雙倍加班費。
依據如下：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上，公司不能作廢當事人的時間，應該按上面支付加班費，不支付的可憑當事人的考勤記錄與勞動合同到勞動局去尋求幫助。
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

③ 請教高手！這是否只是文字游戲：請問《商務代理服務協議書》可以約定'試用期'嗎〈勞動合同〉〈勞動法〉

4月20日 12:03 上難寫心上情」謎語的討論- -
筆上難寫心上情,到此擱筆到此停.
有情日後成雙對,無情以後難相逢.
石榴開花慢慢紅,冷水沖糖慢慢溶.
只有兩人心不變,總有一天得相逢.
(猜八個字)

新民晚報報道：熱戀中的杭州支先生收到其女友發來的一則謎語簡訊，女友讓他猜出謎底，否則分手。百思不得其解的支先生只得向當地每日商報求助，結果引來了百位猜謎者。

簡訊內容是："筆上難寫心上情，到此擱筆到此停。有情日後成雙對，無情以後難相逢。石榴開花慢慢紅，冷水沖糖慢慢融，只有兩人心不變，總有一天得相逢。速猜8字，速回。"

一番"抓耳撓腮"後，支先生打電話給女朋友求饒，可是女朋友不依不饒："再給你3天時間，如果猜不出，我們就分手，因為無緣。"

35歲的支先生自然不願因猜不出謎語而與女友分手，他發動了所有的同事朋友幫忙，但依然無果，只好求助媒體。

杭州每日商報昨天刊出了支先生的求援信，引來了百餘名熱心人，他們提供的謎底各式各樣，有"愛無價海枯石不爛"的，有"兩情相悅來日方長"的，有"筆墨緣情歲月無情"的，也有"水到渠成瓜熟蒂落"的。

昨天下午，支先生向女友"討教"。女友被他的誠心感動，也將謎底告知：白頭偕老，成雙成對。其謎理是："筆上難寫心上情"意為白紙一張；"到此擱筆到此停"中的"擱筆"和"停"都是"到頭"的意思；"有情日後成雙對"自然是"偕"；"無情以後難相逢"是"到老難逢"；"石榴開花慢慢紅"中的石榴花代表"情"；"冷水沖糖慢慢融"指將糖"投"入水中；"只有兩人心不變"中"心意"相連；"總有一天得相逢"中的"相逢"即"合"。

筆上難寫心上情,到此擱筆到此停.
有情日後成雙對,無情以後難相逢.
石榴開花慢慢紅,冷水沖糖慢慢溶.
只有兩人心不變,總有一天得相逢.
(猜八個字)

白頭偕老，成雙成對。
其謎理是："筆上難寫心上情"意為白紙一張；"到此擱筆到此停"中的"擱筆"和"停"都是"到頭"的意思；"有情日後成雙對"自然是"偕"；"無情以後難相逢"是"到老難逢"；"石榴開花慢慢紅"中的石榴花代表"情"；"冷水沖糖慢慢融"指將糖"投"入水中；"只有兩人心不變"中"心意"相連；"總有一天得相逢"中的"相逢"即"合"。
喻意為：彼此朋友生活快樂！第三句，日後，日後為月，月對為 朋
第四句，"無"，"難"二字抽取部分相逢，可以成 友
第五句，"石"諧音音"十"，開花可在左上角加"丿"，下加"紅"右邊
"工"字，（謎面中"紅"字活用作動詞，"慢慢"與下句可認為用互文手法）成 生
第六句，"糖"，取"甜"意，左加三點水（冷水沖糖），慢慢融，可認為部分融
合，（想像一下溶解的過程...），取三水與"甜"字左邊"舌"融合，去掉"甘"
字，成 活
第七句，兩=2，心為心旁，兩人心順序變換作心2人，心2人為行草體 快
第八句，"天"行草體左邊帶勾，與"1"（一）相逢，"1"在"天"字中間
豎下，即成樂

筆上難寫心中情說
就此擱筆就此停 不
有情日後成雙對 出
無情日後難相逢 是
石榴開花慢慢紅 多
冰水沖糖慢慢溶 么
只要兩人心不變 想
總有一日得相逢 你
1.既難寫便用"說" 2.擱筆了那就"不"寫了
3,成雙對__兩個山字也對,還有詞曰"日出" 出字便在日後了
4.日後難相逢----"日"字之後一個"止"字 "是"也!
5.慢慢紅嘛---朝朝夕夕的事,豈是一天兩天,日子多嘛!
"夕'"夕"---"多"字
6.沖糖慢慢溶--便是慢慢"溶化",暫時沒化完,"化"字去一半,"么"也!
7.兩人心不變--互"相"的"心"不變,便是"想"了
8.得相逢---是說我(人)和你(爾)在一起了.---"你"
密底:說不出是多麼想你

兩個解釋都很牽強啊
姑且看看
筆上難寫心上情， 曲
到此擱筆到此停， 終
有情日後成雙對， 人
無情以後難相逢， 散
石榴開花慢慢紅， 荷
冷水沖糖慢慢溶， 塘
只要兩人心不變， 偶
總有一天得相逢！ 遇

既然取意那整體謎面都以意取，
第一句筆上難寫曲可傳，
第二句是終的意思，
第三句日後成雙現為單人
第四句說的也是以後現在為散
第五句慢慢紅的中間為粉色即荷色
第六句慢慢溶未溶仍為糖（塘）
第七句兩人為偶
第八句相逢為遇
連起來是"曲終人散荷塘偶遇"

正解應為：
1、筆往上則不及紙，即遙不可及，應取"遙"，
2、擱與停均為駐筆，應取"祝"，
3、日與後成雙對，應取"明"，
4、惟有天上難相逢，應取"天"，
5、石若慢慢開就成了萬，應取"萬"，
6、慢慢溶解又稱作緩釋，應取"事"，
7、只和要兩字可組成如，應取"如"，
8、一天取"一"，諧意，應取"意"。

揪錯 ┆

④ 國美電器有什麼權利要員工常規性免費加班勞動法何用勞動局天天在忙著玩游戲嗎

你要是覺得不合適，就去申請勞動監察大隊監察，或者直接聯名申請仲裁

⑤ 請問游戲公司拖欠工資該怎麼辦拖欠了快3個月了，我想請教一下同行，這種情況在公司多嗎如何避免

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發專放上月的工資，但屬跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：