法律行政法規規定的其他情形是什麼意思

㈠ 勞動合同法第四十四條第六款規定的其他法律法規規定的情形是什麼

《勞動合同法》第44條沒有第六款，只有第六項。原文是：第44條有下列情形之回一的，勞答動合同終止：
第44條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
這里的其他情形一般指的是勞動者有觸犯法律等違法犯罪活動，受到刑事處罰的情況。

㈡ 法律，行政法規規定的其他情形有哪些

法規法規條文中規定的其他情形包括以下兩存在含義：一、其他情形是法專律制定的兜底條款，是以後屬修改或制定新的具體情形的依據，是立法的一種技術手段；二、條文中的其他情況，還可能指本法中的相關規定在其他法律法規中有具體規定，相對於本法屬於特別規定。

㈢ 法律,行政法規規定的其它情形是什麼

因為現實生活中案情復雜多變，法律不可能一一作出規定，這屬於兜底條款，屬於立法技巧！便於以後出現新情況時出台新規定！

㈣ 法律，行政法規規定的其他情形指的是什麼

這種規定叫兜底條款，就是說這個法條沒辦法把所有的情形都表述出來，在最後就寫上這么一句話，就是說如果法律或者行政法規還規定了其他類似的情形，也按照這個法條來處理。

㈤ 如何理解「法律，行政法規規定應當認定為工傷的其他情形」

在現實生活中，職業傷害的情形是復雜多樣的，隨著社會和人類生產活動的發展，可能會出現新的應當認定為工傷的情形，而對於未來出現的情形不可能在《工傷保險條例》中規范窮盡。為了使工傷范圍的規定更科學、更合理，使那些隨著時間的推移應該納入工傷的情形能夠納入，同時也為了與其他法律規定相銜接，本條規定職工有「法律、行政法規規定應當認定工傷的其他情形」的，應當認定為工傷。
這里「法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形」主要是指《工傷保險條例》出台後，由全國人大及其常委會制定並頒布實施的法律，以及國務院制定並頒布實施的行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。這些情形也應該按照《工傷保險條例》的規定，進行工傷認定、勞動能力鑒定以及享受規定的工傷保險待遇等。

㈥ 法律法規規章現定的其他情形是什麼意思

這是准用性規范
准用性規范：是指沒有規定行為模式和法律後果，而只規定援引、比照某法律條文的法律規范。
准用性規范：也叫准據性規范，規定社會主體行為准則的某一部分，必須參照其他業已明文規定的現行法律規范才能實施。

㈦ 勞動合同法第四十二條法律法規規定的其他情形有哪些

法律、行政法規規定的其他情形。

其他情形是指指《工會法》第五十二條以版及《集體合同規權定》第二十八條規定的情形，以及為以後的法律制定、修改和完善做進一步說明。

《工會法》第52條:違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，並補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收人二倍的賠償： (一） 職工因參加工會活動而被解除勞動合同的； (二） 工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

集體合同規定第二十八條職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：

（一）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的；
（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責任的。
職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。

參考資料:全國人民代表大會-中國法律法規信息庫

㈧ 其他法律、行政法規的規定是指什麼

很多法律條文中，會在列舉一些情形後，再加上一條，即：其他法律、行政法內規規定的容情形。
這里「其他法律、行政法規規定的情形」是指法律條文上所列舉的情形，並不是全部適用的情形，如果其他法律對此事項也有規定的，也按本條法律條文處理。

㈨ 法律行政法規規定的其他條件是什麼

主要是一些部門規章之類的，專門性的規定

㈩ 巜中華人民共和國合同法》第九十四條第五款:法律規定的其他情形。指的是什麼意思

其他情形是法律制定的兜底條款，是以後修改或制定新的具體情形的依據，是立法的一種技術手段。