一個月兩天休班是否違反勞動法
⑴ 一個月只休息兩天合法嗎
這要看是什麼性質的單位了，一般私企都這樣，以前我在私企上班的時候就是一個月休息2天，根據法律了法定假日了肯定不合法，但是現在這是一個 比較現實的社會，尤其是私企，它會最大限度的壓榨你的勞動力，所以現實就這樣，如果你反抗，可能丟了工作，有時候上班其實沒有事情做，但你還是得按照它們的規則來，忍耐吧，待你出人頭地，呵呵呵，希望可以幫助你，望採納，謝謝
⑵ 一個月休息2天合法嗎
法律分析：根據我國法律規定，一個月休息2天屬於違法行為，應該保證勞動者每周至少休息一日。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
⑶ 根據勞動法，一個月只休息2天，這樣是否違法
一個月只休息兩天不合法，用人單位應保證勞動者一個月休息四天。若用人單位按做六休一執行也可以，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，也是屬於違法的；勞動者可以同單位協商，協商不了可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
法律分析
相關法律規定勞動者每日工作不超過八小時、每周工作不超過四十小時。通常所說的做六休一，本身沒有違反相關法律的規定。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行相關法律規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日是直接法律規定的休息日。企業一周保證一天休息日是為法定休息日規定，但對於超過職工每日工作八小時或每周工作四十小時以外的勞動者工作勞動，要根據實際情況靈活安排周休息日。沒有安排休息的應一律按加班處理。勞動者的加班費是本人工資的一倍半，雙休日是兩倍，法定假日是三倍。用人單位在法定節假日應當依法安排勞動者休假。用人單位安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。相關法律沒有規定勞動者一周應休息二日，這是最重要的;國家機關、事業單位，與企業是有區別的，勞動者的工作時間法律做出了明確規定，企業為提高生產進度進行加班的，勞動者可以選擇補休。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
⑷ 單位規定每月只能休息兩天，請問是否合法
單位規定每月只休兩天不合法。法律規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，還要依法享有國家法定節假日，任何單位和行政部門作出的決定都不能超越法律。
法律分析
由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過一小時，特殊原因情況下每日不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。調休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以後用工作日為其補休，因為按照相關規定中工作時間和休息休假的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
⑸ 公司怎麼規定一個月一次休息兩天這合法嗎
一個月休息兩天不合法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此，每個月的休息時間不得少於四天，且我國勞動法規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，因此，一個月休息兩天不合法，可以去勞動監察部門投訴。
【法律依據】
《勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
⑹ 公司一個月休息兩天合法嗎
法律分析：不合法。根據《勞動法》第36條規定「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」；第38條規定「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
⑺ 一天工作12小時，一個月放兩天假違法嗎
違法了，我國現在執行的是一天8小時工作日，超過了就該給加班費或者是相對應的休息時間。
⑻ 一個月休息2天算不算違反新勞動法
最普遍的介紹：合同問題
特點是什麼：月休兩天
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：勞動法規定
舉例說明應用場景：周工作不得超過40小時，當然違法。
⑼ 月休2天違法嗎
法律分析：月休2天違法，勞動法規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，因此，一個月休息兩天不合法，可以去勞動監察部門投訴，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的可以要求仲裁，要求用人單位改正，並要求用人單位支付加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
⑽ 一個月休息兩天,一天工作八小時是否違反勞動法
如果上班時間一直是這樣的那是違法的，如果是屬於零時加班形式是屬於合法的。
根據《勞動法》第四章工作時間和休息休假規定中：
第三十六條、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十六條、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條、企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條、有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
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案例：
2月2日全國總工會召開新聞發布會。全國總工會相關負責人表示，一些企業安排勞動者每日工作長達十幾個小時，很少有正常的休息日。
《中華人民共和勞動法》第四十三條明確規定：「用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間」 。
仍有企業和用工單位以身試法，成因千萬條，但「違法成本」過低，是最重要的一條。應看到，一些企業和用工單位在違法安排辦加班後，由於勞動者缺少相應的維權常識，很少有人對此進行深究；即便有違法安排加班的企業或用工單位被舉報或發現。
也僅限於被「限期整改」「付夠加班費」等不痛不癢的處理處罰。而這與通過違法安排加班所獲利潤相比，顯得微不足道。
提高其「違法成本」是有效遏制這一違法現象的必經之路，相關部門和機構務必「盯緊」「盯牢」，「打准」「打狠」。