勞動法的作用和意義

1. 勞動法你了解嗎

對於我國的勞動法，它是為了調整社會上的一些勞動關系，並且也是為了調節勞動關系所聯系的一些社會關系的相關的法律。這是對於勞動法的一個基本的定義。那麼在我國，勞動法也占據著相當重要的作用。因為對於我國現在這個社會，我們一直提倡勞動至上。並且勞動在我們的日常生活中也有很重要的作用，因此勞動法是相當重要的。

勞動在我國是一個從古之間的詞語，熱愛勞動也是我國的一個傳統美德。因此，通過《勞動法》來保護勞動者的一個合法權利也是必須的。因為在這里不僅強調了勞動者的一個權利，也保護了大多數人的權益。

2. 新勞動法有什麼意義

《勞動法》於1994年7月5日頒布，1995年1月1日施行。這部《勞動法》，首次將計劃經濟時代的勞動政策上升到法律規范的層次，確立了勞動法制的基本框架，可以說是適應了市場經濟改革的需要，在一定程度上起到了規范市場經濟條件下的勞動關系和維護勞動者權益的作用。這部法律的實施，對保護勞動者的合法權利，協調勞動關系，穩定社會秩序，促進各項勞動制度的改革進程發揮了重要作用。（1）保證了勞動者的休息權，嚴格規定了勞動者的休息時間和工作時間；（2）普遍實行了勞動合同制度，國有企業、集體企業、外商投資企業勞動合同簽訂率均在95%以上，勞動者與用人單位雙向選擇、協商確定雙方權利義務的用人機制和觀念已經形成；（3）建立了勞動標准制度，工資支付制度不斷完善，工資支付的項目、水平、形式、對象、時間以及特殊情況下的工資支付等工資支付行為，均有了明確規范，最低工資保障制度，在保障低工資勞動者權益方面發揮了重要作用；（4）為建立養老、失業、醫療、工傷等社會保險制度提供了法律支持。
社會經濟環境的變化，對修改《勞動法》提出了新要求
但是，這部《勞動法》至今已經10年了。《勞動法》實施的10年，是就業格局、就業形勢發生重大變化的10年，也是勞動關系日趨復雜化的10年。1994年制定的《勞動法》反映的是當時我國經濟體制正在從計劃經濟向市場經濟轉軌的初期，勞動力市場尚未完全開放且不成熟的狀況，對超前性的內容只能作原則性規定。比如，通過集體協商集體合同法律制度，在工資報酬、勞動標准、工時休假、辭職及解僱條件等方面，通過工會或職工代表與用人單位達成協議，以維護勞動者的各項權利。但是，1994年制定《勞動法》時，集體協商、集體合同制尚未受到普遍重視，在法律上也未占重要地位。

10年來，國內經濟體制與經濟結構發生巨變，隨著經濟結構的多元化，勞動關系也日益復雜化，並已經在事實上成為我國最基本的社會關系，勞資沖突正在成為新的社會焦點問題與新的社會矛盾，現階段乃至未來時期我國經濟社會的發展是否和諧，在很大程度上都將取決於勞動關系是否和諧。社會經濟環境的變化，對修改完善《勞動法》提出了新的要求，重點體現在四個方面。

（1）《勞動法》的修改，要適應目前就業格局、就業形式的新變化。目前，我國就業格局已發生重大變化，靈活就業保持快速增長的勢頭。2003年底，全國靈活就業人員約占城鎮從業人員40%，達1億多人。而目前針對靈活就業的法律規定基本上是空白，《勞動法》要適應這種變化，作出調整。

（2）《勞動法》的修改，要適應城鎮化快速發展，大量農村勞動力進城的形勢。這包括：如何遏制部分進城就業的農民工權益受到侵害；如何改善進城農民工的就業環境；如何建立適應農民工，包括失地農民、鄉鎮企業勞動者的社會保障體系等問題。

（3）《勞動法》修改，要適應我國就業和社會保障發展與國際接軌的方向。目前，世界500強跨國公司中已有400多家進入我國，我國已成為名副其實的「世界工廠」。經濟全球化的深入，引發了勞動標準的國際沖突問題，首當其沖的是勞動標準的國際化問題。因此，除了加強勞動執法外，還必須在勞動標准調整上既考慮我國的社會經濟發展水平，又要考慮借鑒國際勞工做法，確定符合我國國情的勞動標准。

（4）《勞動法》修改，要適應處理好舊體制的遺留問題，實現制度順利過渡的要求。目前，部分國有企業下崗職工勞動關系尚未理順，破產企業職工的安置問題十分復雜，改制企業的勞動關系亟待規范。
目前的《勞動法》存在六大欠缺

（1）許多方面只是一些原則性的規定，不便於實際操作。我國《勞動法》共有十三章107條，與世界上許多國家的勞動法相比，內容不夠充實。當時，為了這部法律能夠盡快出台，採取了一些折衷的辦法：能夠寫具體的，就具體地寫，不能寫具體的，就作原則性規定。例如，對「促進就業、勞動安全衛生、職業培訓以及社會保險」等只提出一些原則，而缺乏相應的具體實施規范，操作時往往無法可依。

（2）內容存在不少缺漏，不夠完備。如，總則沒有規定勞動法的基本原則；也沒有規定調整勞動關系的重要問題，必須堅持勞動部門、工會組織、企業方面代表三方協商機制的准則；也沒有規定企業的規章制度與《勞動法》的關系，以致出現企業任意制定違法的勞動規章和獎懲辦法的情況。有的則是應該作出詳細規定的，卻沒有具體規定。

（3）未能及時修訂勞動爭議處理規定。我國沒有勞動爭議處理法，《勞動法》對處理勞動爭議確立了「一調、一裁、二審」的法律制度，僅一章8條，許多問題沒有涉及。在勞動爭議處理過程中，如何發揮勞動爭議調解委員會作用的問題，勞動爭議仲裁的法律效力問題，勞動爭議仲裁與法院審理之間的關系問題，勞動爭議的申訴時效及訟期過長問題等，都應在修訂《勞動法》時給予解決。

（4）與近年來國家的許多新規定出現矛盾。如國務院發布的《關於職工工作時間的規定》（1995年3月25日修訂）已將《勞動法》規定的每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度，改為每日工作8小時，每周工作40小時。

（5）對違反《勞動法》的行為懲處不夠嚴厲。好些用人單位把《勞動法》看成可以遵守也可以不遵守的規范。」比如在企業拖欠、剋扣工資，漠視職工安全衛生等違法行為面前，都顯得蒼白無力。

（6）立法層次不高，影響了該法在人們心中的地位。《勞動法》是一個重要的基本法，該法關繫到每個勞動者的切身利益，同時對社會安定和促進生產具有重要意義，所以一直是各國關注的法律，有的國家甚至將勞動法稱為「第二憲法」。
但在我國，《勞動法》不是由全國人民代表大會直接通過的法律，而是由全國人民代表大會常務委員會通過的法律，立法層次較低；也沒有像《婚姻法》、《企業法》等許多法律一樣，在人大審議通過之前在全國范圍組織討論，廣泛徵求各方面的意見。
當前，修改完善《勞動法》的時機已經成熟

（1）《勞動法》頒布以來，相關法律相繼制定或修訂以及大量的配套法規政策的出台，為修訂《勞動法》積累了非常豐富的立法經驗。10年來，我國批準的國際勞動工公約已有20多個，並頒布了《職業教育法》等相關法律，國務院、勞動保障部又先後頒布了大量勞動保障法規、規章和近千個政策性文件，各地也制定了大量地方性勞動保障法規和規章。

（2）多年來的勞動爭議仲裁和審判實踐，為修改《勞動法》提供了大量寶貴的實踐經驗。

（3）經過多年探索，符合社會主義市場經濟體制要求的新型勞動就業、用工、工資分配、社會保險等各項勞動保障制度已基本形成，發展方向已經清晰。

3. 勞動法的地位和作用如何

勞動法的地位和作用
地位：在我國法律體系中，勞動法是一個獨立的法律部門，是調整特定於勞動領域的社會關系的法律部門。
作用：保護勞動者的合法權益，調整勞動芙系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。

4. 勞動法在社會主義事業建設中的作用

《勞動法》和《勞動合同法》在社會主義事業建設中的作用：
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。
《勞動法》
第一條
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條
國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條
國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
《勞動合同法》
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

5. 勞動法的作用有哪些

勞動法在完成勞動人格、保護勞動者的合法權益、協調穩定勞動關系等方面有著重要作用。
勞動人格是指勞動力之完全人格化的狀態，亦即權利客體的勞動力演進至權利主體的地位，勞動力與其所持者的人格完全合一的狀態。在非自由勞動的形式下，僱主對勞動有單獨支配權。在羅馬法中勞動關系是一種租賃，稱為勞動之租賃，是物之租賃的對稱。法國法仍沿襲此觀念。至德國民法始改稱為僱傭契約。但勞動力依然視為權利客體，而有勞動力之勞動者視為權利主體。產業民主主義蘊含著勞動者參加經營的思想，要使權利客體的勞動力化為主體，而勞動法為這種人格合一提供了有力的保障。
勞動法維護了勞動者的合法權益。勞動法確認了勞動者所應享有的各項基本權利，如勞動權、勞動報酬權、勞動保護權、休息權、獲得物質幫助權、民主管理權等，並為這些權利的實現提供了切實的物質保障。勞動法對婦女、未成年人等特殊勞動者的權益保護規定了特別的措施。通過最低工資制、勞動條件的最低標准等規定，為勞動者的生產和生活提供了最低保障。
勞動法規定了勞動者的自由擇業權利和用人單位的自主用人權，使勞動者和生產資料的最優化組合成為可能，並規定了勞動合同制度，平等地保護勞動者和用人單位的合法權益，保持勞動關系的相對穩定。集體合同和集體談判制度，為勞動者通過談判交涉機制爭取更優越的勞動條件提供了法律保障。勞動爭議處理制度和勞動監察制度，為協調穩定勞動關系和社會經濟的平穩發展創造了條件。
勞動法對社會的安定團結起著重要作用。勞動法通過促進就業、舉辦社會保障事業、處理勞動爭議以及其他方面的機制，維護社會正常生產、生活秩序。

6. 淺析勞動法的產生發展及其意義

《勞動法》促進了勞動關系的公平與和諧

市場化勞動關系「強資本、弱勞動」的特性決定，絕對市場化絕對會導致勞資關系沖突化。資本主義國家為維護其根本利益，也不得不通過勞動立法對極度失衡的勞動關系進行一定的調整和矯正，勞動立法向勞動者傾斜是其自然的選擇。
在市場經濟發展初期，我國勞動立法嚴重缺失，既沒有最低工資規定，也沒有最高工時限制；既沒有勞動合同規范，
也沒有社會保險制度。外資企業、民營企業可以為所欲為，一方面勞動者權益受到嚴重損害，另一方面勞動關系走向極端化，
跳樓、罷工、傷害投資者和管理者的事件時有發生，企業、職工、國家、社會為此付出了極大的代價。
企業的發展不能以犧牲勞動者的正當利益為代價，資本與勞動兩大要素彼此關聯、相互作用、不可偏廢，否則企業發展無從談起，甚至生存都是問題。
《勞動法》開宗明義將「為了保護勞動者的合法權益」作為立法基本宗旨，通過確立基本勞動標准條件和協調勞動關系的規則程序，以及勞動監察、爭議處理和社會保險等制度，全面規范企業用工行為，
積極倡導正確的用工理念，充分保障勞動者的合法權益，從而推動勞動關系的公平公正，促進勞動關系的和諧穩定，維護市場經濟的基本秩序。
正是《勞動法》的向勞動者「傾斜」，以及其確定的勞動標准條件和協調勞動關系的規則既符合國際勞工標準的要求，又符合中國發展的國情，
才維持了「強資本、弱勞動」前提下傾斜性的勞動關系相對平衡穩定，才使得市場經濟條件下充滿利益沖突的勞資雙方相對和平和諧，才保證了全球經濟下行背景下企業績效的相對持續向好。
《勞動法》為勞動者依法主張和維護權益，企業依法規范和管理勞動關系，促進企業和諧發展提供了依據和保障。

7. 勞動法的作用

法律分析：勞動是現代社會人們求得生存和發展的重要基礎，人們想要在社會中立足並滿足物質精神需求，就必須要付出相應的勞動。而勞動者的切身利益是否能得到保證，也在一定程度上決定了我國社會是否能實現長期穩定發展。所以，保護勞動者的合法權益，協調僱傭者與勞動者之間的社會關系有著重大意義，為勞動法的意義和作用就在於此。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條國家提倡勞動者參加社會主義義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

第七條勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動合法權益與用人單位進行平等協商。

第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

8. 勞動法作用論述題

勞動法的作用
勞動法,又稱勞工法,是指法律體系中的勞動法律部門,即調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總和.《中華人民共和國勞動法》自實施以來,通過深入的宣傳和組織實施,《勞動法》已經取得了良好的社會效果,得到了較好的貫徹落實.《勞動法》全面規定了勞動者的勞動權利與義務,制定了用人單位應當遵守的勞動標准和行為規范,建立並實施了勞動合同、社會保險、工作時間、休息休假、勞動爭議處理和勞動監察等重要制度作出了具體規定,並明確了違反有關規定應當承擔的法律責任.《勞動法》的實施,對於生產力的促進、改革開放、保障勞動者合法權益和社會的安定團結都具有十分重要的作用,為勞動和社會保障領域依法行政奠定了法制基礎.
一、勞動法對生產力的勞動法對生產力的勞動法對生產力的勞動法對生產力的促進促進促進促進作用作用作用作用 生產力,即人們創造財富的能力.生產力作為一種能力,對應著確定的實體或載體,但它的主體或實體並不只是單純的勞動者、勞動資本、勞動對象,也不是以上三者的簡單結合體,而是具有一定生產關系的人們構成的一個社會機構.在這個機構主體中,勞動法所調整的勞動關系是作為生產力要素的勞動力力與勞動資料、勞動對象的結合關系,勞動法所規定的勞動規則是生產力運行規則的重要組成部分.勞動法對生產力的促進作用主要表現在以下幾個方面.
（一）、勞動法保障勞動力市場配置機制,使勞動力在社會范圍內的配置趨向高效率,從而提高全社會的生產力水平.
（二）、勞動法保護勞動力擴大再生產持續進行,促進勞動力資源開發,從而為生產力系統的運行和發展提供勞動力資源條件.
（三）、勞動法保護勞動者的物質利益和政治權利,調動勞動者的積極性,從而發揮勞動者在生產力系統中的能動作用.
（四）、勞動法保護勞動者的安全和健康,要求不斷改善勞動條件,從而使勞動者在生產力系統的運行中能正常地發揮作用.
（五）、勞動法要求合理組織勞動過程,鞏固勞動紀律,從而為提高生產力系統的運行效率創造組織條件.
二、勞動法對市場經濟的作用勞動法對市場經濟的作用勞動法對市場經濟的作用勞動法對市場經濟的作用 按照傳統經濟理論,經濟增長取決於三個基本因素：資本、自然資源和勞動 力.改革開放以來,我國主要採取以物為本的經濟增長模式,注重資本和自然資 源的投入,以外延式擴張的方式實現經濟快速增長,這在過去幾十年裡取得了鮮 明的成效,我們與西方發達國家的經濟差距正在逐步縮小,經濟總量躍居世界第 三.但是這種模式將勞動者報酬視作純粹用工成本支出,忽視勞動力發展對經濟 增長的貢獻,因此勞動成本一直處於被壓縮的狀態. 經濟轉型升級作為戰略意義的調整,必須依賴政府的宏觀經濟政策,只有通過行政干預、財稅貨幣政策或出台相關法律法規等,才能糾正市場行為的長期非理性,這是世界上每個實現經濟成功轉型國家都採取的方法.所以,黨的十七大報告明確要求逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重,提高勞動報酬在初次分配中的比重.這對我國經濟發展方向具有鮮明的指導意義,《勞動合同法》正是沿著這個方向出台了實質性的法律舉措,通過調節勞動關系這一市場主體內部最為重要的矛盾對立體,影響經濟運行方式,從而有效解決當前我國人力資本投入不足的問題. 首先,《勞動合同法》明確了保護勞動者的價值取向,有利於維護勞動者的合法權益.勞動關系雙方主體經濟地位的不平等決定了立法必須給予勞動者傾斜保護.《勞動合同法》旗幟鮮明地強調保護勞動者的合法權益,並在具體內 容中強化了對勞動者保護的力度. 其次,《勞動合同法》拓展了法律適用范圍,將除公務員以外的其他單位勞 動者納入同一用人制度,建立起統一的勞動力市場.同時,在進一步完善全日制用工規范的基礎上,對勞務派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進行了規范,使不同就業形態下勞動者的合法權益都能得到有效保護. 第三,《勞動合同法》進一步明確用人單位的法律責任.為保證勞動合同制度在各類用人單位切實得到執行,保護守法企業的積極性,《勞動合同法》加大了對用人單位違法行為的處罰力度,從而將有效改善企業勞動用工制度「法外運行」的尷尬局面. 因此,《勞動合同法》的實施,將從法律層面督促企業健全勞動者保護機制,強制推動企業加大人力資本的投入,有效改善當前我國在勞動報酬、勞動者素質、勞動生產率等方面存在的問題,從而促進市場經濟的繁榮發展.
三、勞動法對人權的保障
勞動者為用人單位提供勞動,接受用人單位的管理,受用人單位的保護,其人權也該受到尊重.正是當今社會對人權的追求才引導著人類社會從野蠻走向文明,從專制專向民主,從人治走向法制.在這一歷史進程中,人權意識,人權理論,人權制度和人權的實現不斷發展完善.今天,承認人權,尊重人權和保護人權已成為國際法和世界各國國內法的一個根本准則,成為現代法制社會的一個根本目標,人權,從一般的意義上講就是為了實現人的"尊嚴與價值"(《聯合國憲章》),按照人的自然屬性和社會本質所應享有的權利.其中對勞動者在勞動關系方面的人權保障則是通過勞動法律的立法及實施來實現的,《勞動法》充分地體現了保障勞動者人權這一宗旨,為發展和完善我國的人權保障體系做出了貢獻. 在我國的勞動法和現行的勞動法律法規中涉及了勞動者在勞動關系領域內大部分最重要的基本人權,基中包括生存權、發展權,經濟、社會、文化權利,政治權利和自由以及集體人權等廣泛的勞動者基本人權.
具體體現為：
（一）、人身人格權利.這是指勞動者人身不可分離的權利,它不僅包括人得以存在這個世界的權利,而且包括人體面地生存的權利.
（二）、經濟、社會、文化權利.
（三）、集體人權.這是我國社會主義人權的重要組成部分,是由我國的社會主義性質與社會組織結構的特點所決定的.集體人權是個人人權社會化的必然反映,它是人類權利追求與實現的一種重要形式.在我國進行體制改革、社會轉型、產業結構調整的歷史條件下,廣大勞動者相對於用人單位來講已成為明顯的弱勢個體和群體,因此,通過集體人權來維護勞動者或特殊勞動群體的勞動權益,已成為我國勞動法律人權保障體系的重要內容.
四、勞動法對於社會穩定的作用勞動法對於社會穩定的作用勞動法對於社會穩定的作用勞動法對於社會穩定的作用 勞動合同法明確了勞動關系雙方的權利義務,有利於減少勞動糾紛,構建和 發展和諧穩定的勞動關系.勞動合同是規范勞動者和用人單位之間勞動權利義務 關系的協議,勞動合同法明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內 容,通過規范雙方的行為,使勞動者和用人單位能夠依法訂立勞動合同,並嚴格 依照法律規定和合同約定履行合同,以維護穩定和諧的勞動關系.勞動合同法不 僅明確保護勞動者,也同樣保護用人單位的合法權益,如為了保護用人單位的商 業秘密,維護良好的競爭秩序,勞動合同法規定用人單位可以在勞動合同中約定 保密條款；對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中 與其約定競業限制條款；為了讓用人單位充分行使經營自主權,勞動合同法規定 用人單位有權建立和完善規章制度.勞動合同法通過規范勞動關系雙方的行為, 達到「構建和發展和諧穩定的勞動關系」的終極目標,為社會的穩定作出了貢獻.

9. 勞動法的功能有什麼

勞動法的功能具體有以下幾點：
1.《勞動法》有利於保障勞動者權利。
我國《勞動法》第三條明確規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利等。
第四章關於工作時間；第五章關於工資待遇；第六章關於勞動安全衛生等，均是為了保障勞動者權利。
2.《勞動法》有利於促進社會生產力的發展。
勞動力、生產資料等是社會生產力的重要要素。
《勞動法》的主要內容正是調整勞動關系，促進生產力與生產資料地有機結合，從而促進社會生產力地發展。
3.《勞動法》有利於推動社會法治建設。
4.《勞動法》是我國法治建設的重要組成部分，其不僅規范了用工關系，保障勞動者權利，也明確了用人單位的法律責任。
《中華人民共和國勞動法》是根據憲法而制定頒布的法律。
其性質是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，維護人權、體現人本關懷的一部基本法律，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。

10. 我國勞動法的作用

1、保護勞動者權利

（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。

（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。

（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

（6）享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。

（7）接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。

接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。

（8）提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。

其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。

（9）法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法參加和組織工會的權利，依法享有參與民主管理的權利，勞動者依法享有參加社會義務勞動的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利；

對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、舉報和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。

2、用人單位權利

（1）依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源於用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。

（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對於用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。

（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，並根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。

（4）制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標准，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。

（5）制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。

（6）制定勞動紀律和職業道德標準的權利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標准。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。

（7）其他權利。包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。

(10)勞動法的作用和意義擴展閱讀

基本原則

1．基本原則

勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。

2．勞動是公民的權利

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：

（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；

（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；

（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。

3．勞動是公民的義務

這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。