事業編制適合勞動法

A. 事業單位人員受勞動法保護嗎

事業編制人員不受《勞動法》保護,合同到期單位可以無理由不續聘且不給任何經濟補償.事業單位聘用制，即事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。

一、考事業單位的要求和條件
報考事業單位，需要具有中華人民共和國國籍，擁有良好的品行道德，身體條件適應崗位要求，另外還有學歷、專業、技能條件方面的要求，各個地方報考條件不同，考生應閱覽本地的相關政策。
具有以下資格條件的人可以報考事業單位：
1、擁有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。
2、品行端正，有良好的職業道德，能夠認真履行事業單位工作人員的義務。
3、年齡在35歲以下，博士研究生報考年齡為40歲以下，特殊崗位適當放寬年齡限制;
4、身體和心理健康，能夠適應崗位要求。
5、申請免筆試崗位的碩士和博士研究生應為普通高等院校畢業。
6、法律、法規規定的其他相關條件。
事業單位是由國家行政機關舉辦，沒有生產收入，單位所需要的經費全部由公共財政支出，不實行經濟成本核算，通常可以提供安全教育、科技、衛生、文化發展方面的活動，屬於非物質生活生產和勞務服務的社會主義公共組織，事業單位接受中國政府領導，表現形式是機構、組織的法人實體。
事業單位考試通常用百分制來計算考生的成績。筆試會設定最低分數線，由省事業單位進行公開企業招聘，主管部門根據應聘的人數和考試情況來確定。面試由招聘單位或主管部門按照備案面試方式來進行組織，面試方案的備案一般在面試前一周左右完成。考生達到筆試評分線後，根據招聘計劃和職位由高分到低分，以確定面試考生的比例。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

B. 事業單位編制人員適用勞動法嗎

法律分析：國家機關的公務員,事業單位和社會團體中納入公務員編制或者參照公務員進行管理的工作人員,適用公務員法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

C. 事業單位是否適用《勞動合同法》

事業單位是適用勞動合同法的，國家機關、事業單位、社會團體在和員工建立勞動關系的時候，訂立、履行、變更和解除或者終止勞動合同，都是適用勞動合同法的。而且用人單位從用工之日起和勞動者建立勞動關系，需要和勞動者訂立書面勞動合同。

事業單位的正式職工，也是體制內的在編人員，是體制內的絕大多數群體，但由於事業單位工作人員不屬於公務員，因此不適用於公務員法，同時，事業單位人員又不屬於企業職工，企業職工由勞動法和勞動合同制調整，事業單位工作人員要先按事業單位人事管理規定進行調整，如不在規定范圍之內的，適用於《勞動法》、《勞動合同法》。

事業單位是否適用《勞動合同法》

D. 事業單位是否適用勞動合同法

事業單位聘用的工作人員的管理是適用勞動合同法的，參照公務員管理的工作人內不適合勞動合同法。

事業單位是具容有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費來源和保障。企業績效工資完全取決於企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放；

而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費來源和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費來源主要由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。

其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今後需要解決的問題。公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也高價收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規范和安排。

E. 《勞動法》適用於事業單位嗎

事業單位中的正式在編人員不適用《勞動法》，編外工作人員適用《勞動法》。

所以，事業單位只是勞務派遣工的用工單位，勞務派遣公司才是用人單位。

勞務派遣工和勞務派遣公司樹立勞動合同關系、構成勞動關系，契合《勞動法》第二條第一款的規則，二者之間適用《勞動法》。

能夠看到，合同工和勞務派遣工是不一樣的，一個是適用、一個是按照執行，一個的主體是事業單位，一個的主體是勞務派遣公司。

F. 事業單位編制人員適用勞動法嗎

法律分析：事業單位編制人員應當首先適用《事業單位人事管理條例》，有關問題仍無法解決的，可以適用勞動法的相關規定。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法 》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

《事業單位人事管理條例》第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

G. 事業單位編制內的員工適用勞動合同法嗎

事業單位員工是否適用勞動合同法，要看具體情況：

1、具有管理公共事務職能回的組織，如證券監督管答理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。

2、實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。

(7)事業編制適合勞動法擴展閱讀：

1、勞動合同法的適用范圍：

《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

2、中華人民共和國勞動法幾類不適用的人有：

（1）公務員、執行公務員制度的勞動者;

（2）現役軍人;

（3）農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外);

（4）家庭保姆。

H. 事業編適用於勞動法嗎

勞動法不適用於事業單位，但可以參照執行，沒有那麼的嚴謹苛刻。在中國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。