勞動法扼殺小企業

① 法國的Rakuten，會隨意封店嗎

Rakuten法國跨境，樂天的平台對店家的最低要求是不售賣侵權和假貨，一旦被平台發現售假或侵權的話，會提出警告，要求店鋪整改。
如果店鋪整改無效，才會實施封店。

② 我國現行政策規定對小企業有哪些不公平待遇

中小企業作為社會經濟生活中廣泛大廣大，最活躍的生產經營群體，氣發展狀態代表甚至決定著整個社會經濟的發展狀態，其社會經歷作用於公共財政職能，有著極強的關聯性和互動性。從某些意義上講，中小企業發展是地方經濟發展的重要基礎，是地方實現可持續發展的。重要前提，政府對現行中小企業扶持政策中存有的主要問題。我國目前的政府財政扶持政策在推動我國中小企業發展過程中起到了重大的支持作用。大一些理財觀念和具體做法還不能很好地體現公共財政的要求，尚未形成一套系統和完善的支持中小企業發展的政策理念，政策結構和政策支持方式，政策利點比較分散，政策之間。仙姐甚至相互矛盾沖突。與此同時，政府財政性資金在管理使用過程中也存在著一些體制性和機制性障礙，影響了資金使用效益的發揮。

③ 勞動法！！是否也該保護我們企業的利益！

按實際情況，勞動法也保護用人單位的利益。
勞動法規定的用人單位權利：
（1）依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源於用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。
（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對於用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。
（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，並根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。
（4）制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標准，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。
（5）制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。
（6）制定勞動紀律和職業道德標準的權利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標准。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為准則，也是勞動者的職業要求。當然，制定勞動紀律和職業道德標准必須符合法律規范。
（7）其他權利。包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。

④ 中華人民共和國勞動法有用嗎

有效的。

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

(4)勞動法扼殺小企業擴展閱讀：

用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

⑤ 勞動法偏向勞動者壓死中小企業的最後稻草

我認為，勞動法的立法價值取向，基本還是居中的。
《勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

⑥ 為什麼小私企往往不按勞動法出牌

首先就是這些中小型的企業，數目實在是太多，國家對這方面的管控沒有內辦法細致到每一個容這樣的企業身上，自然也就無法對他作出選細致的排查和要求。

其次就是這些中小型企業的用工，在維權方面十分艱難，畢竟他們這樣的人群雖然基數很大，但是大多數這樣的年輕人對於勞動法的認識比較片面，也比較匱乏，所以往往在自己吃虧之前無法保留有效的證據和一些比較有用的資料，往往在被企業掃地出門之後，無法用有效的法律上可行的證據去檢舉這些企業，從而導致自己的利益受損。

還有一種情況就是這些中小型企業實際上是在做某些勞動法律的空子，利用這些法律中可能會讓年輕人搞不清楚的一些條例，用來讓這些年輕人混淆，從而在自己的權利無法得到保障的情況下，持續為這些小型企業工作。

⑦ 為什麼民營企業往往不嚴格遵守勞動法

這要從兩個來角度來看自了：
企業角度來說，為了節省成本，肯定是怎麼省錢怎麼來。莫說勞動法，便是關繫到生命安全的安全生產法，不也有些企業不去遵守么。小企業如此，大企業外表光鮮，但也有不少讓人作嘔的手段。在很多時候，勞動法在企業眼中是門面，用來訴說自家企業優秀的牌匾。當然，這也與中國人法律意識和維權意識不夠，遇事總想息事寧人有關。
從國家方面來說，勞動法的執行力度和宣傳力度與安全法無法相比。很多時候，企業員工根本不知道怎麼申訴。無形之中，又助長了不少企業囂張氣焰。
那應該怎麼投訴企業呢？去勞動行政部門舉報。
任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
【法律依據】
根據《勞動法》第79條規定：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

⑧ 為什麼這年頭工人都那麼心黑呢 我覺得勞動法對於那些小企業不公平

你這樣認為只能說明你的法律意識不夠。不是工人的心黑，而是工人的法律維權意識提高了，勞動合同法的實施對於勞動者和用人單位的合法利益都進一步提高了。用人單位的違法用工成本大為增加，而對於合法用工的用人單位，其用工成本並未明顯增加。假如你作為企業主在以前有違法用工的行為，那麼現在工人拿起法律武器只是維護了其合法的權益，法律對於你的違法用工當然會有相應的懲罰。合法用工，和諧勞資關系，對於勞資雙方都是雙贏的。如果企業主對於其員工非常仁義，相信絕大多數員工都會將心比心，都會努力工作回報企業主。相反，如果企業主經常「壓榨」員工，那麼員工勢必對於企業主不會忠心，不會積極工作，到最後撕破臉皮通過法律途徑維權自然是很正常的。

⑨ 為什麼受傷的總是小企業

我國99%以上的企業為中小企業，這些企業的健康持續快速發展，對轉方式、調結構、保民生意義重大。為此，要從根本上改善中小企業生存狀況，需要政府、企業、市場三者形成合力，共同完成這一戰略目標。即政府搭台、企業唱戲、市場引導。就政府部門而言，需不斷完善中小企業服務體系，幫助整合提升，並逐步改善中小企業發展環境。
為遏制通脹，中國再次要求銀行拿出更多存款准備金，這是去年11月以來第8次上調存款准備金率，盡管鮮有跡象表明此舉可抑制物價，但外界則擔心這會進一步剝奪艱難掙扎的小企業獲得資本的能力。
江浙一帶的中小企業高呼」很受傷」， 融資難、原料上漲、人民幣升值、民工荒……業內人士稱，中小企業正在面臨著一次成本壓力危機，或將有一部分企業半停產或停產。如果價格的惡性競爭擴大，政策的疊加效應顯現，中小房企將快速退出市場。屆時，地方財政更加吃緊，同時失業壓力將接踵而至。
據《文匯報》報道：今年以來，持續調控的貨幣政策累積效應開始逐步顯現。記者也注意到，連續上調存款准備金率和控制全年信貸額度，使商業銀行貸款額度緊張，眾多企業和個人紛紛尋求民間借貸資金，從而導致民間借貸利率普遍上浮，近期甚至出現100%的高額年息。
中小企業較多的蘇浙和廣東地區民間借貸市場，由於銀行資金收緊，今年以來民間借貸市場異常火爆，甚至出現10%的高額月息。廣州一家投資公司工作人員向記者透露，如果是拿抵押物作擔保貸款，貸款月利率為2.6%至2.8%。若無抵押貸款，月利率為7%至10%。
中國是以信貸銀行為主體的金融體系，信貸銀行的資產占整個中國金融資產的80%左右。從迴避風險的角度來看，嫌貧愛富，求大棄小是銀行的本能，而融資渠道狹窄又讓中小企業融資只有「華山一條路」。正規貸款無門，高利貸必然肆虐。因此，通常中小企業就面臨「缺血」的問題，在緊縮政策的實施中，則會成為首當其沖的受害者。
不借錢開不動機器，借了錢卻還不起利息。行業管制和壁壘，又導致民營企業不能把有限的資金用在有效益的地方。關張便成為不得已的選擇。
不難看出，國家在調控物價上的這一舉措，的確讓中小企業傷的不輕。更為重要的是，稍微梳理一下國家近幾年出台的一些重要的經濟法律法規或者相關政策，中小企業的需求和利益似乎都成了被遺忘的角落、甚或是每次都有可能撥一層皮。
中小企業痛心疾首，為什麼每次受傷的總是我？
勞動合同法：堆高人力成本
新勞動法的實施似乎更讓中小企業心情沉重，因為中小企業多年來的發展依靠的就是低廉的人力成本。廉價勞動力時代的終結，對一個還不夠嚴謹的行業及大量不夠正規的企業來講，意味著不質變就死亡。因此，從長期來看勞動法的頒布對企業有利，但是短期給企業特別是中小企業帶來了一系列的困難和問題，在實際執行過程中有待進一步完善。
勞動合同法經過一段時間的執行，一些深層次的問題陸續地暴露出來：企業和員工對法律的有關條款理解上存在較大差異，企業管理難度增加，員工工作積極性下降，企業效率受到影響。勞動合同法對穩定各種各類勞動合同關系，保障企業長遠發展有利，但是勞動合同法在總體上對企業實施寬進嚴出，對員工實施寬進寬出，實施之後，不少民營企業面臨一系列的矛盾和困難。
全國工商聯研究室主任陳永傑表示，勞動合同法制定主要是針對有一定規模相對成型的中型企業，而中國560多萬的中小企業，他們的平均規模只有12人，對於這些企業採取嚴格的合同和工資制度是不可能的。
我國現在的中小型企業，絕大多數是一些從事生產服務或消費服務的企業，一方面他們的規模較小、經營業務和收入不穩定，需要依靠延長服務時間、提供更加周到的服務來贏得客戶；另一方面，他們的業務常常是上班時間不多但不能關門，下班時間比較忙。他們在客觀上需要採取靈活的用工制度和工資制度。但新的勞動合同法並沒有考慮中小型企業的這種實際情況。這使大多數中小型企業處於兩難境地，要麼嚴格按照新勞動合同法執行，這樣不但成本會上升，而且營業時間也不能和過去那樣靈活安排；要麼關門，給社會增加失業。
為此，陳永傑建議，根據企業特點有序地推行勞動合同制度，對小企業和個體戶的季節性和臨時性的僱工分類推行比較靈活簡明的合同制度。
過去中小型企業用工成本低，一個重要的原因是用工靈活且不繳納保險費用或繳納較少的保險費用，並且支付相對較高的工資。現在情況也發生了很大變化。以中關村(8.75,-0.04,-0.46%)科技園的中小企業為例，在去年這些企業的絕大多數其員工工資是分兩部分發放的，工資的一半或三分之一打在工資卡上，並按照這個基數為員工繳納社會保險，其餘工資用現金發放。但這種做法現在行不通了。
但執行新《勞動合同法》之後，這些人的高工資不但不能降低，還要按照高工資繳納稅金、支付50%左右」五險一金」。由於將相對比較高的工資寫入到了勞動合同之中，企業也需要如實繳納社會保險金。由此而使中小企業的人工成本增加30%左右(以5000元工資為例，過去保險按照2000元繳納，現在需要按照5000元如實繳納，也就是要多繳納3000元工資的保險，也就是要多繳納1500元)。這使那些人工成本占企業總成本較高的企業如軟體等高新技術企業和紡織業、服務業等企業的總成本增長較多。這些企業人工成本增加所帶來的經營困難，很難在短期內消化，將會逐漸通過企業倒閉突出顯示出來。
和國有單位相比，中小型企業對於相同素質的勞動者，現在不但要支付比國有單位更高的工資，而且要支付同樣比例的保險費用，這使中小型企業的人工成本不但不低於國有單位，而且還高於國有單位。執行新的勞動合同法後，中小型企業的低成本優勢也已消失了。
匯率變動：出口受阻
2005年7月中國銀行(3.360,0.00,0.00%)宣布放棄人民幣盯住美元的匯率機制，實施以市場供求為基礎、參考一籃子貨幣進行調節、有管理的浮動匯率制度。由此形成更富彈性的人民幣匯率機制，這對我國企業尤其是中小企業產生了深遠的影響。目前，中小企業在我國對外貿易中佔有很重要的地位。然而，由於中小企業利潤低，手頭外匯資金短缺，在匯率避險中被一些經濟學家稱為「弱勢群體」。
人民幣升值步伐的突然加快，讓不少從事出口加工貿易的中小企業壓力陡增。民生證券的首席經濟學家滕泰教授在2010年指出：「未來5年，美元兌人民幣的匯率有望達到1∶5。」令人沒有想到的是，此話在第二年便馬上得到驗證。統計顯示，自2011年以來，人民幣對美元已累計升值1.97%，其中4月份以來的升值速度更是顯著加快，現已突破至6.5以下，並呈持續升高的趨勢。
據調研，大多數中小企業訂單比去年有所增加，但利潤明顯下降。由於效益下降，甚至有一些中小企業老闆把企業作為融資平台，挪用信貸資金去炒房或搞房地產開發。分析人士認為，如果美元匯率持續走低、人民幣進一步升值，在以低端製造業為主的外貿大省浙江，或將有大量中小企業關門歇業。
通過分析出口成交形勢，多數企業並不敢輕言樂觀，甚至部分企業出現」推單現象」。」匯率不斷變化，我們一些大訂單都不敢簽了。」義烏一家生產小禮品的企業負責人說，今年雖然訂單量比去年有所增加，但匯率問題仍然讓他有些糾結。
溫州市五金商會秘書長李國榮表示，對於人民幣的快速升值，企業的應對措施與其規模有關系，大企業會有具體預案，而小企業則很被動，只能」隨行就市」。
隨著人民幣對美元升值頻率加快，一些中小企業感受到前所未有的生存壓力。外貿訂單從接單到交貨付款的周期一般為2~5個月，而匯率變化是最敏感因素。以一個100萬美元訂單為例，如果簽合同時美元兌人民幣匯率1∶6.8,交貨時為1∶6.6,利潤將減少20萬人民幣。而這筆訂單原先的總利潤，也只有30餘萬人民幣。而受人民幣升值的影響，企業生產、經營成本也進一步提高。
浙江奧康集團副總裁徐曉傑提供的一份數據稱，以出廠價15美元的普通女鞋為例，從2006年到2008年，原料價格從10.05美元漲到10.85美元，勞動力成本從2.23美元漲到3.3美元，水電及物流成本從0.18美元漲到0.23美元。扣除其他綜合費用，只剩0.32美元利潤。就算出口單價升至16.2美元，這雙鞋的毛利潤卻從1.1美元下降到0.7美元。再加上人民幣持續升值減利0.29美元，出口退稅減利0.3美元，一雙鞋的稅前利潤，從2006年的1.2美元降到2008年的0.21美元。
據中央財經大學銀行業研究中心的調研結果，大約57%的中小型出口企業稅後利潤率在5%以內，如果人民幣累計升值3%~5%，這部分企業就將處於微利及虧損狀態。央行貨幣政策委員會委員李稻葵(微博 專欄)表示，人民幣匯率僅是中國經濟結構調整的工具，中國將減少對外需的依賴，並提升內需對經濟發展的支持力度。李稻葵說，未來若干年，針對中國等新興經濟體的貿易保護主義將會不斷上升，針對人民幣的貨幣壓力將會不斷出現。
不僅如此，出口退稅政策的調整，也使大量中小外貿企業面臨被淘汰的危險，與他們艱難度日的，還有大大小小的面向海外市場的工廠。專家們認為，如果政府不推出資金、稅收等幫助企業轉型的配套政策，僅僅憑借」兩高一資」行業的內資中小企業的資金、技術和人才，很難渡過出口政策緊縮的難關。
每當國家採取」壓出口」的措施，一些靠出口維生的中小企業就覺得無法理解和接受：那些在政府號召和鼓勵下建立起來的企業，應該怎麼辦？由於長期對外貿的管制和外貿行業的人才要求，中國存在大量的專業外貿公司。他們接受國外客戶的訂單，然後從中國工廠采購產品，從中賺取差價和出口退稅。大部分時候，這些公司的規模並不大，十幾個人就能完成每個月上百萬美元的出口額。對出口退稅調整最敏感的，就是這些外貿公司。
出口退稅調整方案出台前，政府相關部門會搜集相關的信息發給企業參考。但只有國有大型企業才能進入政府的視線，而中小企業、尤其是民營中小企業，在政策頻繁調整的年代一起步就處於劣勢。外貿公司對出口退稅的關注遠遠大過生產企業。因為在利潤微薄的行業，這很有可能是他們全部的利潤。同時，對於已簽的合同，因為退稅變動造成的損失只能由外貿公司自己來承擔。
由於外貿公司不直接從事生產，他們只能通過對外提價和壓低工廠報價，去抵消增加的成本。而對於自營出口的中小企業來說，他們的境況雖然好於外貿公司，但是仍然不容樂觀。
「4萬億計劃」：變相擠壓空間
2009年，伴隨愈演愈烈的國際金融危機對世界經濟的嚴重沖擊，中國經濟開始陷入一種四面楚歌的困境。面對危機四伏的現狀，政府制定出台了十大措施以及兩年4萬億元的刺激經濟方案，而這一切逐漸拉開了中國有史以來最大規模投資建設的序幕。
4萬億元投資決策出台後，「蛋糕」如何分切成為社會關注的焦點。雖然， 4萬億元經濟刺激計劃和陸續出台的十大產業調整和振興規劃給中國企業帶來了信心。然而作為支撐中國經濟發展繁榮的基石，中小企業似乎成為被政策遺忘的角落。
盡管民間對4萬億元的投資計劃普遍表示期待，但是還是常會聽到有企業主談及經濟刺激計劃如「霧里看花，水中之月」，對於這樣前所未有的經濟刺激「組合拳」以及4萬億元的效力和分配，還是有些迷茫。4萬億的刺激計劃和產業規劃大多數都給了國有大中型企業，而中小企業、民營企業在這一輪的政策當中很少享受到實惠。
對此，多位經濟學家表示，財政擴張刺激經濟「只能救命，不能健身」，在特殊的時期採取特殊的方式是可以理解也有必要的，但是如果將盤活中國經濟寄望於頻繁的、大劑量的「強心劑」，那麼根本問題最終還是難以得到解決。
現在，面對金融危機和銀行「惜貸、收貸」的雙重壓力，不少中小企業感到如過寒冬。企業主們表示，銀行扮演的角色更多的是「錦上添花「，而非「雪中送炭」。在經濟形勢一片大好的情況下，銀行往往主動上門給企業「送貸款」。而在形勢緊張的時候則轉為「緊收錢袋」。一位企業家直言不諱地說：「目前中小企業和銀行的關系比較微妙，企業處於明顯的劣勢，這讓企業的信心很受挫。在這樣的關頭，我們希望銀行可以跟我們共渡難關。」
「從金融機構的設置來看，目前我國的金融機構服務對象基本以大企業為主，缺乏專門為中小企業服務的政策性銀行。商業銀行的穩健性原則與中小企業的高風險特點並存，必然會產生一些矛盾。」中國銀行金融專家譚雅玲向本刊記者解釋說。
相關經濟專家也表示，由於許多中小企業信用程度低、經營變數多決定了信用風險比較高。一些企業將貸款資金作為自有資金使用，短貸長用的現象也比大型企業更為突出。銀行一旦給這些企業發放貸款，貸款本金就很難如約償還；發生在中小企業的不良貸款率，明顯高於大型企業也是中小企業遭遇貸款難的關鍵因素。
「但是，不同的時期要有相應的應對策略。中小企業往往嗅覺靈敏，掉頭很快，是活躍經濟氛圍的重要力量。如果不從根本上破解中小企業貸款難的問題，那麼這個老大難將會是長期困擾民營經濟發展的瓶頸。」在亞洲開發銀行工作過的湯敏(微博 專欄)不太認同這種說法。
政府方面對於中小企業在國家投資計劃中的「缺位」並不否認。陝西省政府研究室在談論陝西省中小企業發展存在的主要問題時就曾指出，「中央4萬億投資計劃中小企業基本享受不到，而中小企業發展專項基金、縣域工業化發展專項資金、中小企業貸款風險補償基金以及中小企業融資擔保貼息等扶持政策雖然起到了關鍵作用，但對企業的發展需求來說，數量仍然不足。」
准備金率上調、勞動合同法頒布、匯率變動等一系列國家政策的出台，本應是有效地推動行業的發展，但事實卻並不盡如人意。當前政府對經濟進行宏觀調控，實際上並不能幫助中小企業解決實踐中的問題。因為當經濟過熱，政府實行緊縮的貨幣政策的時候，首先受損的是中小企業或者是民營企業，而當經濟過冷、速度過低的時候，政府實行積極的財政政策，首先受益的是大型企業，是國有企業。因此，隨著國家的宏觀調控，企業就會出現分化，按照這種方式調控，一方面大企業國有企業會越來越壯大，另外一方面中小企業和民營企業就會越來越受到壓力，所以這種宏觀調控的結果是令人擔心的，在宏觀調控方面需要作一些反思。
我國99%以上的企業為中小企業，這些企業的健康持續快速發展，對轉方式、調結構、保民生意義重大。為此，要從根本上改善中小企業生存狀況，需要政府、企業、市場三者形成合力，共同完成這一戰略目標。即政府搭台、企業唱戲、市場引導。就政府部門而言，需不斷完善中小企業服務體系，幫助整合提升，並逐步改善中小企業發展環境。
中國的中小企業傷不起。更何況一傷再傷！

⑩ 小企業可以違反勞動法嗎

勞資雙方都必須遵守《勞動合同法》等相關法律。
你可以向工廠要求簽訂勞動合同，如工廠拒絕。根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

加班費計算
《勞動法》第四十四條：

(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資

(三)法定節日加班：根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低於300%的工資。

如果用人單位不簽訂勞動合同、不支付足額工資、不支付加班費，可以向當地仲裁機構申請仲裁。現提起勞動仲裁，不需要繳納任何費用。
廣東是不是屬於某些人群呆的地方，不是富裕與否決定，如果自己的權益被侵犯了，還是要自己懂得維護的。