勞動法關於兼職

1. 兼職在勞動法中的規定

法律分析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

2. 下班後兼職違反勞動法嗎

下班後兼職不違反《勞動法》。
《勞動法》並未禁止員工在下班後兼職其他工作，只要兼職不影響工作即可。但需要注意的是，有些用人單位可能有制定有關於此方面的規章制度。兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業，為第三方提供體力或腦力勞動支出，是一種利益關系。兼職的人員來源如下：
1、發揮余熱的離休，退休人員；
2、學有專長的科學技術人員；
3、上班族有固定工作的人在業余時間比較寬裕，還有額外的精力和能力的教師，演員，醫生，新聞記者，報刊編輯，運動員等等；
4、正在上大學，讀研，讀博等繼續深造，職業學院，高中畢業年滿18周歲並且具有勞動能力的學生群體；
5、畢業後待就業的年輕人以及原工作單位裁員下崗後臨時找工作的人。
【法律依據】
《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四、被依法追究刑事責任的。

3. 工作以外的時間兼職違法嗎是否違反勞動合同相關法律

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解內除勞動合同：
（一容）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

由以上法條可以看出，只要你不與其他用人單位建立勞動關系，且你所做的工作不對本單位工作造成影響的話，你的兼職就是合法的。

4. 勞動法兼職的定義

法律分析：兼職是一個俗稱，法律上並沒有關於兼職的明確定義。實踐上看，所謂的兼職有廣義和狹義之分。廣義的兼職包括一切本職以外通過你的勞動賺取貨幣性收入，狹義的兼職單指你與本職單位以外的其他單位建立勞動關系提供勞動賺取工資。建立勞動關系意味著你要接受單位的人員管理，而不僅僅著眼於勞動產品的質量。舉個例子來說，你可以在業余時間向報社投稿，賺取稿費，只要稿子質量好，但你沒有必要與報社建立勞動關系，去接受報社的上下班時間。這就是兩種兼職的差別。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

5. 勞動法對於兼職的定義和保護

一、勞動法對於兼職的定義屬於什麼
1、勞動法對於兼職的定義屬於非全日制用工
一般以小時計酬，雙方當事人可以訂立口頭協議，對於存在事實工作關系的，就可以按照約定的情況來支付工資待遇，具體情況結合實際而定。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
二、兼職和全職的勞動法有什麼區別
1、全職需要加入用人單位一方，成為其成員，雙方構成勞動關系；兼職不需要加入用工方，雙方彼此獨立，雙方構成勞務關系；
2、全職一般只能與一個用人單位建立勞動關系；兼職通常可以和數家用工方建立勞務關系；
3、全職用人單位依法應當承擔社會保險和住房公積金單位繳納的部分，兼職用工方不必承擔社會保險和住房公積金；
4、全職勞動者與用人單位的關系較鞏固，持續時間長；兼職個體與用人方關系不穩固，持續時間不定；
5、全職雙方受勞動合同法調整，兼職雙方受合同法受調整。