勞動法超生

㈠ 勞動法中的婦女生育條例我超生了在華潤萬家上班還有產假嗎，我們公司沒有產假了

摘要 你好產假是父女生育後享受的法定假期，此假期由法律直接規定，並不是公司否認就可以免除。如果您確實有產假，但是公司拒絕你享受的，你應當向當地的勞動局所屬勞動監察部門投訴舉報。

㈡ 勞動法有規定超生不能享受產假嗎

我國勞動法明確規定，婦女在生產期間，一切工資待遇照舊。任何企業不得以任何借口剋扣其工資和解除勞動合同。

㈢ 「超生即開除」合法嗎

「超生即開除」是不合法的。近日，全國人大常委會法工委分別向廣東、雲南、江西、海南、福建5個地方人大發函，建議修改「超生即開除」的規定。

人口發展問題是關系我國社會發展的重大戰略問題。面對人民日益增長的美好生活需要，黨的十九大報告提出了一系列具體目標和舉措，其中明確提出，「實施健康中國戰略」「促進生育政策和相關經濟社會政策配套銜接，加強人口發展戰略研究」。因而，修改「超生即開除」，讓這個舊規定退出歷史舞台，是根據新形勢調整的一大進步。

勞動權是公民基本權利，不能因違反計劃生育規定而受到限制。換言之，對違規超生者解除勞動合同，與新時代國家計生政策轉型的取向並不相符。我們期待著，地方都能盡快修改「超生即開除」的規定，讓這個司法實踐中相對混亂的問題早日得以解決。

㈣ 原單位回應女子生三孩哺乳期被開一事，回應中說了什麼

女子生了第3個孩子，哺乳期被開除，當地的這個單位給出的回應是屬於計劃外生育。不存在請假一說，雙方經協商開除解除勞動關系，但是這個女子說並沒有所謂的雙方協商，這一說法，自己並沒有同意這樣的解決方案。

你和當地的這個事業機關或者是人事單位私企簽訂勞務合同之前，都要看好相應的條例，企業應該有什麼樣的權利？你有什麼樣的權利，你們彼此有著什麼樣的義務碰到這個極端的情況，比如生孩子產假之類的這種能不能在哺乳期開除，這個職工都應該在勞動合同中註明避免出現後續踢皮球的情況。

㈤ 勞動法三胎人工流產休假規定

你好，勞動法對人工流產休假，一般也是規定在：15天到四十二天的，以懷孕四十天為界限，假期肯定是允許的，勞動法有規定的，謝謝

㈥ 女子生三胎被公司開除索賠，仲裁被駁回，勞動法里有超生沒產假條例嗎

勞動法裡面沒有關於超生不享受產假的說法，此次女子的事件比較特殊。

女子的索賠要求之所以被仲裁駁回是因為女子的個人做法問題，這裡麵包含了勞動法和個人兩個層面的問題，情況比較特殊。

1、單純按照勞動法來說明，那麼單位開除女子的行為是違法了勞動法的相關規定的。

此次事件發生後，網友們看法大致分為了兩種。第一種同情女子，認為單位這樣做太不人性化；而另一種就是支持單位，認為單位沒有錯，如果每個職員都像女子這樣，那麼單位還要不要正常發展。從這樣的結局來看，很顯然的說明女子和單位的人際關系處理的並不是太好，法院是最後的辯論場所，而如果自身職場思維高一些的話，很多事情是可以避免到這一步的，溝通技巧很重要。

結束語：女子不滿意這樣的結果，已經轉向法院訴訟賠償問題了，後續的情況還需要等待法院的進一步審理。

㈦ 2o16新勞動法對女職工超生休假規定

勞動法規定的女職工生育享受不少於90天的產假，並沒有規定超生就無法享受產假。
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

㈧ 民法典超生是否可以解除勞動合同

如果女性處於哺乳期的，在法律上是不可以依法辭退該員工的，在女性哺乳期予以辭退是違法解除勞動合同的行為，需要向該員工承擔民事賠償責任。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：其中第(四)項列明女職工在孕期、產期、哺乳期的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

㈨ 超生三胎勞動法規定

超生三胎勞動法依舊能保護。不管是勞動法還是女職工勞動保護特別規定中，並沒有說超生不能享受產假，只要是生育，就可以依法享受。所以，超生的情況與計劃生育一樣是有產假的，單位不給超生女員工產假的行為是違法的。也就是說，超生和受不受法律保護沒有關系。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第八條
若依法繳納社保的，女職工產假期間的生育津貼由生育保險基金支付；若單位未依法繳納社保的，則由用人單位按照女職工產假前工資的標准支付產假工資。