勞動法非法定節假日

⑴ 周六周日不發工資嗎

法律分析：周六周日如果不上班的話是不發工資的，因為只有法定節假日不上班也可以計算工資，而周末不是法定節假日，周六和周日叫公休日而非法定節假日。法定假日指的是國家規定放假的日子，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋和國慶這七個節日。星期六日加班工資應當為平時工資的二倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑵ 勞動法非法定節假日放假賠償標准

勞動法規定，加班的加班費是正常工資的1.5倍，
如果周末加班的加班費是正常工資的2倍，
是國家規定的法定節日加班是需要支付3倍工資。
望採納！

⑶ 勞動法法定節假日規定

勞動法法定節假日規定在元旦、春節、五
一、國慶節等節日應該放假法定節假日中有7個節日全體公民放假，分別是春節、清明、勞動節、端午、中秋、國慶、元旦。部分公民放假的節日及紀念日有婦女節3月8日，青年節5月4日，兒童節6月1日，中國人民解放軍建軍紀念日8月1日。法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。法定節假日除了可以享受幾天的休假外，如果安排勞動者加班，則還要支付更多的加班費。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
節假日加班工資標准
節假日加班工資的計算標准如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑷ 中國非法定節假日

全體公民放假的節日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天（15-34歲的人為青年）；
(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。(屬於你說的非法定節假日)

⑸ 周六周日是法定假日嗎

周末不是法定節假日，周六和周日叫公休日而非法定節假日。法定假日指的是國家規定放假的日子，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋和國慶這七個節日。
法定節假日與公休日的區別
【公休日】勞動部《貫徹〈關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》勞部發〈1995〉143號第九條規定：企業根據所在地的供電、供水和交通等實際情況，經與工會和職工協商後，可以靈活安排周休息日。

【法定節假日】《全國年節及紀念日放假辦法》第513號令第二條、第三條規定：全體公民放假的節日：
（一）新年，放假一天（一月一日）；
（二）春節，放假三天（農歷除夕、正月初一、初二）；
（三）清明節，放假一天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假一天（五月一日）；
（五）端午節，放假一天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假一天（農歷中秋當日）；
（四）國慶節，放假三天（十月一日、二日、三日）。
部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（三月八日），婦女放假半天；
（二）青年節（五月四日），十四周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節（六月一日），不滿十周歲以下的少年兒童放假一天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（八月一日），現役軍人放假半天。
法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。建國後，我國法定年節假日為7天。1999年法定年節假日增至10天。2007年頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)將清明、端午、中秋和除夕設為法定節假日，將我國傳統節日設定為法定節假日，有利於弘揚和傳承我國優秀傳統文化，提升中國文化在國際上的影響，提高全世界華人的文化凝聚力。我國現行法定年節假日標准為11天，全體公民放假的節日根據2013年《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 周末演算法定節假日嗎

法律分析：周末不是法定節假日，周六和周日叫公休日而非法定節假日。法定假日指的是國家規定放假的日子，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節這七個節日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦；

(二)春節；

(三）國際勞動節；

(四)國慶節；

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

⑺ 勞動法中有沒有規定非節假日一定要付加班費

首先應明確你的月基本工資是多少，也就是正常工作時間內的工資。然後，依此工資計算出你的小時工資。
關於加班加點工資的計算方式是：周一至周五八小時之外為正常工資標準的150%；周六、周日加班（未安排補休的）工資為正常工資標準的200%；法定假日安排工作的，應支付300%的正常工資。
關於加班費，勞動法明確規定是必須支付的，這是勞動者的合法權益。
如果你要申請仲裁的話，你要有證據證明你的基本工資、加班時間等，當然，如果你沒有充分證據，公司能自認你的基本工資及加班時間也行。
證據越充分，你勝算的把握就越大。（《法律風險周刊》：www.flfx.cn）

⑻ 非法定節假日需要發工資嗎

按照巜勞動法》相關規定，非法定節假日加班，即周末和八小時外加班加點的工資計算，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休，或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。希望我的解釋對你有所幫助

⑼ 法定節假日沒假 違反勞動法嗎、

法定節假日沒放假，並不一定違反勞動法。只有不放假，又不按規定支付三倍的工資才專違法。

《中華屬人民共和國勞動法》
第四十四條【加班工資標准】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑽ 非法定節假日有哪些

非法定節假日有婦女節3月8日，婦女放假半天，青年節5月4日，14周歲以上的青年放假半天，兒童節6月1日，不滿14周歲的少年兒童放假1天，中國人民解放軍建軍紀念日8月1日，現役軍人放假半天。
一、非法定節假日
法定節假日和非法定節假日：1、以下節日不是法定節假日婦女節(3月8日)，婦女放假半天，青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天，兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;，中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。2、以下是法定節假日，元旦，放假1天(1月1日);春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)，清明節，放假1天(農歷清明當日)，勞動節，放假1天(5月1日)，端午節，放假1天(農歷端午當日)。中秋節，放假1天(農歷中秋當日)。國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、中華人民共和國勞動法
(不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和台灣省的法定節假日)第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國節假日包括三類，其中有兩類為法定節假日。
綜上所述，大家也可以通過節假日進行休息調整，放鬆疲勞的身軀，確保有更好的狀態如應對工作，因此，大家也要利用好放假的時間，好好休息。法定節假日期間上班的有三倍工資，用人單位之後安排勞動者休息的，不影響勞動者要求用人單位支付三倍工資的權利。