江西萬載縣勞動法

㈠ 2008年江西萍鄉勞動法規定一個月最底工資是多少

不同地方有不同標准，各縣區標准如下：
安源、湘東月工資不低於520元/月，小時工資不低於5.9元/小時
蘆溪
、上栗月工資不低於480元/月，小時工資於5.4元/小時
蓮花月工資不低於420元/月，小時工資不低於4.7元/小時
實際情況可能要高，但不能低於以上數據

㈡ 萬載公務員工資收入多少怎麼算

《勞動合同法》中是不允許降工資的。除非你不能勝任這個崗位的工作，調到了工資低的崗位。8278

㈢ 新的《勞動法》中工作年限如何計算

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合並計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。

一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬於滿一年不滿十年的，年休假5天。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

(3)江西萬載縣勞動法擴展閱讀：

《勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

㈣ 江西南昌一員工國慶節拒絕上班被開除，強制員工節假日加班是否違法

「國慶三倍薪水加班，你願意嗎？」假期將近，網路上關於國慶節討論也越來越多，尤其在當下「反996」，「去內卷化」的社會背景下，法定節假日要不要拿三倍工薪加班、如何避免假期變相加班等話題，每次假期前都是網路討論的焦點。

國慶節加班有三天是三倍工資，是10月1-3日這三天是三倍工資，其他的日子是兩倍工資。10月1-3日這三天的工資是必須支付的，不可以用調休代替的。從法律規定來講，公司安排加班是需要與勞動者協商的，勞動者如不同意加班，公司無權強行要求員工加班。

退一步來說，這家酒店規定的「休一補二」，也是不利於員工的。表面看，員工犧牲法定節假日休息一日，後面可以休息兩天予以補償，貌似沒有吃虧，實際上卻並不公平。

要求勞動者在法定節假日加班加點，對其而言是付出了更大的犧牲，也理應獲得更多回報。勞動法也明確規定，用人單位需要勞動者在法定節假日工作，「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬」。

健康持久的勞動關系，建立在法治基礎之上。特殊行業的用人單位，在特殊時期的用人權利，固然需要得到有力支持，而員工的休息權、休假權也不能摻水分、打折扣。

把這些關系依法處理好了，用人單位和員工才能實現雙贏。法定節假日員工拒絕加班「一開了之」，故意規避保護勞動者的法律條款，過於霸道和精明的企業恐怕也走不長遠。

㈤ 江西省女職工勞動法對於人工流產產假是怎樣規定的

《女職工勞動保護特別規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、版予以辭權退、與其解除勞動或者聘用合同。
《規定》指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天。
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

㈥ 江西萬載工資標准多久調一次

根據相關資料查詢顯示：每兩到三年調整一次。江西萬載工資標准每兩到三年調整一次。根據最低工資規定，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

㈦ 勞動法現規定的贛州市最低工資標準是多少加班工資又是怎麼計算的

我是贛州瑞富特新材料有限公司新招的門衛，試用期一個月，在試用期二十三天的時間就以書面正試辭職，我今天去人亊部去開放行條，人事主管說要走可以，一個月工資就沒有了，本人56歲沒文化，請求社會好心人幫幫我

㈧ 江西省宜春市萬載縣產假和陪產假是怎樣的

法律分析：產假最多休158天，包括法定產假98天以及地方規定60天並給予男方護理假十五日。根據法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律依據：《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條 符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

㈨ 《勞動法》第四十四條

《勞動法抄》第44條：

有下襲列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(9)江西萬載縣勞動法擴展閱讀：

「勞動者正常工作時間工資」是指與勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。工作日延長勞動者工作時間的，一般每天不得超過1小時，因特殊需要時，每日不得超過3小時。

「休息日」是指公休假日，即周六和周日；若勞動者的休息日採取輪休制，則以其輪休之日為休息日。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應首先安排補休，補休時間應等同於加班時間，不能補休時，才可支付不低於工資的200%的工資報酬。

「法定休假日」包括新年1天（1月1日），春節3天（農歷正月初一、初二、初三），勞動節3天（5月1日、2日、3日），國慶節3天（10月1日、2日、3日）。法定休假日安排勞動者延長工作時間，一般不安排補休。

㈩ 萬載縣的經濟

2012年，萬載縣實現生產總值（GDP）811660萬元，按可比價格計算，比2011年增長10.7%，其中：第一產業增加值120690萬元，第二產業增加值491392萬元，第三產業增加值199578萬元，按可比價格計算，分別比2011年增長2.7 %、14.2%、8.0%。產業結構進一步優化，三次產業的比重由2011年的16.3：59.5 ：24.2調整為14.9：60.5：24.6。年人均GDP達到15351元。
2012年萬載縣實現財政總收入為142098萬元，比2011年增長40.79%，其中地方財政收入85121萬元，增長42.69%。萬載縣17鄉鎮（街道）財政收入都超過千萬元，其中財政收入超億元的鄉鎮達3個（康樂街辦、黃茅鎮、株潭鎮）。財政總支出200290萬元，增長22.6 %。 2012年，萬載縣農業總產值240220萬元，按可比價格計算，比2011年增長3.58%，其中：種植業105540萬元，與2011年增長3.37%，林業產值24780萬元，比2011年增長5.36 %，牧業產值87210萬元，增長0.10 %，漁業產值20660萬元，增長20.05%。全年糧食播種面積68.43萬畝，比2011年持平，其中稻穀播種面積58.41萬畝。全年糧食總產量264010噸，比2011年增長3.91%，其中：早稻96830噸，比2011年增產10435噸，晚稻152070噸，比2011年減產1571噸；油料總產量5884噸，比2011年增產140噸， 蔬菜總產量13.45萬噸，比2011年減少1.5%，水果總產量3216噸，比2011年增長4.31 %。
2012年萬載縣有機農業認證面積在2011年基礎上新增耕地面積7308畝，達到了27.43萬畝：其中耕地面積8.3萬畝，野生採集面積19.1萬畝，通過了BCS及ECOCERT有機認證檢查，增大了有機認證面積規模。萬載縣有機農業主導品種訂單面積18260畝，其中：水稻11700畝，毛豆2000畝、木姜1600畝、冬季草莓600畝、香芋200畝、腳板薯400畝、甜玉米160畝、蔬菜800畝。從調查統計數椐顯示，萬載縣的有機種植作物喜獲豐收，其中有機水稻平均畝產430公斤左右，所有訂單有機產品暢銷無阻，收入豐厚。 2011年11月下旬，國家認監委批准萬載獲首批「國家有機產品認證示範區」稱號，在全國僅有11家，取得了國家級有機食品領域的最高榮譽。
到2012年底共有人工造林面積2335公頃，年末實有封山育林面積1257公頃，幼齡撫育面積5400公頃，2012年木材產量29500立方米；2012年末實有自然保護區4個，自然保護區面積5962公頃。萬載縣國土面積森林覆蓋率達63.1 %.
畜牧業生產逐步由傳統養殖向規模養殖轉變。全年共出欄生豬385850頭，比2011年增長10.2%，羊出欄12.3萬頭，比2011年增長1.04%，兔出籠121.3萬只，增長11.93 %。全年肉類總產量39916噸，比2011年增產2789噸，增長7.51%，年末生豬存欄21.75萬頭，羊存欄0.97萬頭，兔存籠69.28萬只，家禽年末實有127.8萬羽。
2012年水產品總產量17300噸，養殖產量14595噸，養殖面積36500畝。特種水產品養殖產量6600噸，特種水產品主要有：泥鰍、黃鱔、鯰魚、黃顙魚、鱖魚、烏鱧、鱸魚、克氏原螯蝦、鱉、蛙等；漁業機械總動力1400千瓦。
2012年，有效灌溉面積28945公頃，基本農田保護率89%。農業機械總動力為35萬千瓦，農村用電量為15710萬千瓦小時。 2012年萬載縣完成工業總產值1831914萬元，按可比價計算比2011年增長19.26 %，完成工業增加值495651萬元，增長19.48%。其中規模以上工業企業完成工業總產值1430313.8萬元，完成工業增加值370414萬元，按可比價分別比2011年增長35.09%、31.79 %。
2012年規模以上工業企業實現利稅總額188199萬元，利潤109658萬元。產品銷售收入1469283萬元，增長35.14%。
2012年萬載縣實現工業總產值1218789萬元，工業銷售產值1192610萬元，產品銷售收入1251572萬元，應交增值稅40391萬元，實現利潤88705萬元，從業人員30250人。
2012年萬載縣實現建築總產值48746萬元，竣工產值33075萬元。全年共完成施工房屋面積59.92萬平方米，房屋建築竣工面積43.04萬平方米，全員勞動生產率人均18.44萬元，統計口徑內建築業實現增加值14623萬元，實現利潤3662萬元。 2012年實現社會消費品零售總額222844萬元，增長14.1%。其中：縣的零售額134152萬元，同比增長14.0%，縣以下的零售額88692萬元，增長14.2 %。從分行業看：批發零售貿易業194809萬元，增長14.2%，住宿餐飲業26902萬元，增長13.5 %。
2012年末登記在冊的個體工商戶11798戶，從業人員32900人，注冊資金114200萬元。本年新增個體戶1499戶，從業人員4180人，新增注冊資金14510萬元。全年城鄉私營企業1648戶，僱工人數24663人，注冊資金326269萬元。 2012年，萬載縣與院校開展產學研合作項目15項、開發省級重點新產品15個、培育市級科技創新團隊2個、建立市級創新型企業2個、通過省級科技成果鑒定4項（國際先進水平1項，國內領先水平3項）、申報省級計劃項目4個、已批2個；申報國家項目7個、已批3個；申報國家「雙高」企業3家；獲江西省技術發明獎1項（全省8項）；獲宜春市科技進步獎5項（全市35項）。