勞動法關於一線員工和管理崗位

㈠ 勞動法管理崗與工人崗的界定

法律分析：一、機關事業單位崗位認定

機關事業單位的崗位認定非常簡單清楚明白。

機關事業單位人員檔案中是有履歷表，幹部身份是幹部履歷表，工人身份是職工履歷表，這是最明顯的區別。

另外作為機關事業單位人員，對於自己的薪資是有明顯的認識，工資待遇、崗位津貼、績效工資等都能清楚的體現機關事業單位人員是何種身份。

當機關事業單位人員退休時候，組織部門會出具個人退休文件及檔案，社保顯然會人口這些。

事業編改革後，管理崗、專技崗、工人崗可以互相轉變！

二、國企、央企員工崗位認定

國企、央企對於認定也是非常清晰的，與機關事業單位比較類似。

一般在部門從事管理工作的都是管理崗，而在車間一線工作的基本都是工人崗。

以前的國企、央企中，大中專院校直接分配的基本都是管理崗，而通過招工進來的基本都是工人身份，從事的也是工人崗。

注意：身份可以轉變，但是需要檔案中有相應的、完善的轉干手續。

三、私企員工的崗位認定

私營企業往往是問題最多的存在，有些按照具體從事的崗位確定身份，有些按照合同確定等等。

正是因為標准不一導致出現了各種問題：有的想退不能退，有的不想退被強制退。

不過現在社保中心對於這方面進行了更嚴格的管理與審核，對於企退員工需要單位提供崗位說明書或者相關文件，以便確定退休時間是否准確。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

㈡ 一線員工的法定職責包括那些方面

不同的企業一線員工的法律責任，都是不一樣的。題由企業根據勞動法將它細分為企業的規章制度。無論你在什麼企業工作事先都要學習這方面的規章和制度。並且以勞動合同的形式把它固定在勞動合同里。

㈢ 一線生產員工是怎麼界定的

在生產製造型企業中,由於一線員工工作內容單一,與產量線性關系明顯,因此針對一線員工的定編方法最簡單有效的就是通過數據計算的方式。

結合生產部門日常管理實踐操作的相關指標,其中最為常見的定編方法主要有以下幾種:勞動定額法、勞動效率定編法、設備定編法、崗位定編法以及比例定編法等。

總體來說,對一線操作工人的定編方法更多地是基於數學模型與統計應用,再結合具體的操作程序與要求,最後得到合理的定編人數。

雖然以上方法的計算公式都有所差異,但是在這些計算方法之中有一個核心的計算理念,就是:

定編人數=總產能/單位產能

這是計算定編人數的基礎公式。在具體方法中,有的產能需要用勞動時間表示,有的需要用勞動量(成果表示),還有的要用其他具體數量表示……不管何種具體數值,都需要總產能與單位產能的統計單位相統一。

(3)勞動法關於一線員工和管理崗位擴展閱讀：

生產工人

「非生產工人」的對稱。從事物質財富生產並以工資收入為生的勞動者。

如從事工業、農業、交通運輸業和建築業的工資勞動者,以及生產過程在流通領域內繼續的那一部分商業(如從事必要的商品包裝、保管和補充加工)勞動者。

最初,人類為了生存,從事採集、狩獵漁耕等生產勞動;以後隨著社會生產力和社會分工的發展,一些非生產性勞動逐漸從生產中分化出來。

隨著資本主義的發展尤其是機器大工業的出現,產生了工人和工人階級。

由於勞動過程的分工,直接承擔嚴品生產中的一小部分勞動的工資勞動者,以及從事與產品生產直接有關的輔助勞動者,也都視為生產工人。

但在資本家看來,只有能為他帶來剩餘價值的人,才是生產工人。社會主義社會的生產工人狹義指從事某一物質產品總體勞動的一部分的勞動者;廣義指凡是為滿足社會成員物質和文化生活需要而勞動的勞動者。

參考資料：網路-生產工人

㈣ 勞動法對不定時工作制怎樣規定

勞動法對不定時工作制規定如下：

1、經批准實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低於工資的300％的工資報酬。

3、實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工仍然享有法定休息的權利，根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條的規定，

4、對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，

採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(4)勞動法關於一線員工和管理崗位擴展閱讀：

實行條件

制度特點

1、經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

3、實行不定時工作制，企業安排其在法定節假日工作，是否算做加班，需參考各地政策。根據《北京工資支付規定》第17條，是不算做加班的；根據《上海市企業工資支付辦法》第13條，是算做加班的，需要支付300%的加班工資。

實行條件

根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；

2、企業中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊需機動作業的職工；

3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工；

4、因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，如企業的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。

不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標准工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。

它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標准工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。

標准工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。

對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標准工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

㈤ 簽訂合同的時候，職位一欄寫[一線員工]，在勞動法上是如何界定的

《勞動法》是不會細到如何界定勞動合同中職位一欄如何填寫的。
至於職位一欄填寫【一線員工】，正確的理解應為生產線員工。

㈥ 勞動法定義啥叫一線員工

勞動法里沒有該項定義，按照一般理解來說，直接從事生產活動的員工叫做一線員工。

㈦ 勞動法對員工崗位有規定嗎

《勞動法》來第六章勞源動安全衛生
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

㈧ 一線崗位是什麼意思

一線崗位就是不在辦公室工作的崗位，需要外出到現場工作，如記者、海關、消防員等。外出工作強度大，常需倒班作業。

一線崗位直接面臨企業所需的現場工作，如一個倉儲部門的一線崗位則就是倉庫內直接工作人員，而相對於在行政樓內坐的其它倉儲崗位人員則就是管理人員。

生產一線員工崗位職責

1、協助車間主任、副主任完成日常生產任務，指導提升一線員工的操作技能，掌握、統計人員生產、生活情況及有關數據並及時向主任反饋。

2、協助車間主任、副主任解決一線員工生產中遇到的難題，保證生產現場正常運行，設備運行處於良好狀態。

3、落實公司安全、環保、質量等各類管理規定，協助主任、副主任推進車間管理正規化；

4、完成領導交待的其它任務。