成都培訓費用勞動法
『壹』 勞動法關於培訓的規定是什麼
法律分析：在《勞動合同法》中有提到專項培訓費，用人單位為勞動者提供專項培訓費的，可以和勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的要支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
『貳』 新勞動法關於培訓費的規定
沒有具體范疇，包含崗前培訓，專項培訓兩方面。
一、勞動合同法對培訓費的規定，在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費;
1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;
2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金
二、《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業技術培訓，在雙方勞動關系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關系存續期間支付的培訓費用。
(2)成都培訓費用勞動法擴展閱讀
勞動者向用人單位支付雙方勞動關系存續期間的培訓費用，首先應當同時符合三個法定條件：
1、勞動者與用人單位在培訓前簽訂了培訓協議
2、培訓協議中，依法明確約定了服務期和違約責任
3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。
其次，應符合下列情況之一：
1、勞動者在培訓期內，主動提出解除勞動關系
2、勞動者違反培訓協議有關服務期約定，在培訓結束後，不進入或中斷履行服務期，主動提出解除勞動關系
3、勞動者在服務期內，因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動關系。
『叄』 勞動法 培訓費
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
《勞動合同法實施條例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
依照上述規定，如果擬於用人單位之間沒有特殊約定，那麼你構成違約，應當賠償。
另外，你解除合同的程序也不合法。
《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
呵呵，應該普法的。
『肆』 成都華信智原培訓節假日有什麼促銷優惠
發布於 2020-01-13
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華信智原培訓怎麼樣？
旅館老闆：您主要是有哪方面的培訓需求？閱讀全文
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華信智原web培訓學校可靠嗎?
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有朋友知道華信智原這個公司嗎？
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華信智原大數據培訓班好嗎？？
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有沒有人知道智華信原科技有限公司的？
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Java培訓機構可靠嗎？
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請問在成都有哪些做UI設計的培訓機構啊？
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貴陽華信智原靠譜嗎？
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華信智原IT培訓？
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華信智原一年學費多少？
零陸柒貳：不是一年一年的，是一個階段一個階段的，學不到什麼東西，質量不高學費很貴，還會套路你貸款，然後利滾利閱讀全文
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青牛：謝邀！ 對於機構不予評價，分享一份完整的大數據課程大綱供你參考對比！閱讀全文
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好程序員：但又不想付出太多。為了迎合大家的需求，一些培訓機構推出什麼，周末班、快速班、等等班型。相信很多學員被這種既不耽誤工作又價格優惠的學...閱讀全文
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心在天涯：成都開設網路營銷課程的培訓機構我之前有了解過，有以下幾家，建議題主都可以實地去考察一下 達內 優就業 睿峰 華信智原 當然也可以看...閱讀全文
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華信智原室內設計培訓班好嗎？
小雨是棵椰子樹：如果是剛畢業的可以直接進公司邊做助理邊學習，如果是要轉行學建議網上自學閱讀全文
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別讓IT培訓機構毀了你這一輩子
凌波微步：於是我就跟華信智簽了合同，那個辦貸款的阿姨然後又叫我和她簽合同，我想既然他是佰仟金融的人，來到華信智，應該他們有什麼合作關系，以...閱讀全文
贊同 115124 條評論2017-08-22
華信智原大數據培訓班好嗎？
愛好者書：就是一個新華電腦的克隆版本，只是培訓時間短點而已，課程那些都是些過時的東西，不建議你去，建議你換個吧。閱讀全文
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華信智原大數據開發培訓班課程好嗎？
匿名用戶：不行，這學校的課程都已經過時了的，沒一點實力，那些老師上課都是拿個ppt上，沒一點實操，說實話，作為過來人，沒必要去。當然你如果覺...閱讀全文
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昨天去成都華育面試協信中心那個面試了？
麥小團：你的意思是身份證銀行卡被扣了？按照勞動法規定，簽訂勞動協議是不可以扣留勞動者身份證件的，樓主要長點心了。持有身份證及銀行卡，去銀行業...閱讀全文
贊同2 條評論2017-05-12
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匿名用戶：出來拿個6000不是問題，女生學設計，拿個5000也是蠻容易的。之前有個同學在杭州的華信智原學的，現在畢業了，工資也是蠻高的。...閱讀全文
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華信智原大數據開發培訓班學費怎麼說的？
匿名用戶：費用建議你去官網咨詢或者實地考察一下，華信智原是上市公司，所以不用擔心其他的閱讀全文
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南昌有哪些好玩的地方?
關注問題2 個回答2018-07-17
合肥華信智原培訓機構到底是不是坑？
愛好者書：新華電腦賣學歷，他跟達內一樣，也是培訓這一塊的，如果你要學習東西，不大建議你去，他們好多東西都是已經過時的，學了沒用！還有，你要...閱讀全文
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王大寶：快要迷茫了 很多培訓機構，通過簡歷搜索，通過招聘面試，忽悠讓去學他們的培訓班，比如東軟，中軟，冉之恆，華信智原，優邁樂等等……超級多...閱讀全文
贊同1 條評論2016-12-05
實習工資才2800，剛大學畢業，有家華信智原的培訓公司推薦我學大數據，畢業後好找工作，不知道可信嗎？
王胤 飛翔：有沒有讓你交錢參加培訓，簽合同前仔細點！閱讀全文
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高霆：2020年最熱門的話題是什麼？答：就業！因為各種原因很多企業放緩招聘，因為今年畢業生增長40餘萬，所以這個就業環境可以說是競爭激烈！沒...閱讀全文
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lt行業面試後說要從工資裡面扣1200 扣18個月 這是坑嗎？
關注問題26 個回答2018-07-09
天津華信智原怎麼樣？
關注問題0 個回答2018-12-08
華信智原學習完以後，可以推薦去大城市工作不？
kaixin：不知道這是啥，咋推薦都不靠譜，還是靠自己，有本事就不用推薦閱讀全文
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『伍』 勞動法中有規定單位培訓應該收取相應費用嗎
單位組織的內部培訓不得收取費用。
單位組織的由單位出錢的外部培訓應當按照自專願原則。可以採用以下三屬種方式：
1.培訓費由公司承擔，勞動者不承擔任何費用，可以作為公司的福利。
2.在自願的前提下，由勞動者支付一定的培訓費，單位僅進行組織工作。
3.培訓費由公司承擔，公司與勞動者簽訂培訓協議，要求勞動者必須做滿約定期限，如果勞動者提前離職，需要向公司支付未服務期限所應分攤的培訓費。
『陸』 請問新勞動法中關於培訓費的詳細解讀是什麼
培訓必須是公抄司組織的外部襲培訓，培訓費需要有外部培訓機構的發票證明，否則一般的公司內部的入職培訓是不作為勞動法中規定的培訓的。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
『柒』 勞動法單位要求培訓要員工自費
培訓自費來這件事不能一刀切，源得看培訓的內容是什麼：
1、如果是日常培訓，如入職培訓，企業文化培訓這些關於公司的，費用由公司出
2、如果增強自身技能的或是深造的，比如學習英語以便能更好的工作，這種費用如果不高也一般由企業出，當然如果學完後得獲得相應的文憑，比如會獲得碩士、本科畢業證這些，則需要雙方協商費用，畢竟證拿到是自己的
3、如果高端課程費用則要由公司承擔，比如6西格瑪，這種課程一般要十幾萬到幾十萬的報名費，學的周期還長，企業出了錢不可能讓你學完就走的，所以會簽相應的培訓協議，要求培訓完後在公司服務多少年才行，否則要承擔培訓費用，這個可以理解
『捌』 勞動法上關於員工培訓方面的具體規定
勞動法關於員工培訓方面的具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》第六十六條國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。
《中華人民共和國勞動法》第六十七條各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。
《中華人民共和國勞動法》第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
《中華人民共和國勞動法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
(8)成都培訓費用勞動法擴展閱讀：
員工培訓具體案例：
鍾某於2014年3月入職某中介服務公司，雙方訂立了為期3年的勞動合同，約定鍾某從事咨詢師工作。入職後，中介服務公司對鍾某進行了為期一周的崗前培訓，雙方簽署了一份《服務期協議》，其中註明中介服務公司對鍾某進行了專業培訓，花費培訓費2萬元，鍾某須為公司服務滿5年後方可離職。
工作滿2年後，鍾某以個人原因辭職，中介服務公司以鍾某未滿服務期為由要求鍾某支付違約金，並從其最後2個月工資中扣除了違約金12000元。鍾某不服，遂向仲裁委申請仲裁，要求中介服務公司予以返還。
仲裁委審理後認為，中介服務公司對鍾某進行的培訓並非專業技術培訓，而是上崗前就公司的業務概況、開展業務的工作技巧、開展業務的注意事項等進行了必要的崗前培訓，且沒有證據證明真實發生了2萬元的培訓費用，故裁決支持了鍾某的仲裁請求。
評析：崗前培訓非專業技術培訓，服務期協議不可濫用。
《勞動合同法》第二十二條第一款規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。《勞動合同法實施條例》第十六條規定：勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
從上述規定來看，本案中中介服務公司對鍾某進行的一些簡單、必要的崗前培訓而並非是專業技術培訓，也未為此支出相關的培訓費用，故仲裁委支持了鍾某的仲裁請求。由此可見，用人單位企圖通過弄虛作假、濫用服務期協議，損害勞動者的合法權益的企圖是行不通的。