勞動法有規定要給房補

『壹』 公司房補需要什麼條件

法律分析：申請廉租住房租房補貼或實物配租應當以家庭為單位，並同時具備下列條件：

（一）申請人必須具有本市城鎮戶籍，在本市生活；

（二）申請家庭人均住房面積、家庭收入、家庭資產符合規定的標准。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第二百零八條 不動產物權的設立、變更、轉讓和消滅，應當依照法律規定登記。動產物權的設立和轉讓，應當依照法律規定交付。

第二百零九條 不動產物權的設立、變更、轉讓和消滅，經依法登記，發生效力；未經登記，不發生效力，但是法律另有規定的除外。

依法屬於國家所有的自然資源，所有權可以不登記。

『貳』 勞動法國家規定有沒有交通費和住房補貼

勞動法沒有關於
交通費和住房補貼
方面的規定

『叄』 房補是按出勤天數給的嗎

法律分析：按月算，因為住房補貼跟你上滿勤沒有關系，住房補貼是國家給發放的又不是你們單位給發的他們沒有權利扣你住房補貼的錢。

法律依據：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

『肆』 事業單位退休職工的房補單位可以借口沒錢不發嗎

事業單位退休職工的房補單位不可以借口沒錢不發，這是勞動法規定。

『伍』 簽訂合同後，在試用期能享受住房補貼嗎有相關的法律規定嗎

按照正常來說試用期是可以享受住房補貼的，但是並沒有強製法律的規定。根據住房補貼的對象要求。

企事業單位的住房補貼發放的對象是職工。簽合同處於試用期的也是屬於職工。目前，經濟發達地方的行政機關和事業單位已經實施，企業根據自身的條件參照執行，經濟欠發展的地區還無法實施。

而且已按房改優惠政策購買了規定面積標准住房的職工不享受住房補貼；承租公有住房的職工在自願退出所租住的住房後，可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標准按地方政府規定施行。

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住房補貼額度

職工的住房補貼額，向職工發放的住房補貼額等於每平方米建築面積補貼額與該職工的住房補貼面積的乘積。

無房職工的補貼面積，按規定的住房補貼面積的乘積。無房職工的補貼面積，按規定的住房補貼面積標准計算。每個職工的住房補貼由各職工單位自行負擔。發放住房補貼應考慮建立在住房公積金制度前的職工工齡。

參考資料：網路——住房補貼

網路——在崗職工

『陸』 勞動法有規定公司要給員工飯補嗎

勞動法中沒有規定公司一定要支付食宿費用。公司補與不補只是代表公司的福利。

『柒』 我們單每次休年假都要扣掉我10元的車補和房補，請問這是勞動法規定要扣的嗎

年休假就帶薪休假,而車補和房補本身就是薪資以外的補助,所以扣了也沒有什麼好說的

『捌』 請問勞動法中規定補償的工資是否包含有房補和車補部分.

房補和車補應該是單位對職工的福利待遇而不是工資的組成部分，勞動法和勞動合同法中對此也沒有明確規定。

『玖』 公司取消房補合法嗎

法律分析：公司扣除租房補貼不存在合不合法問題，公司完全有權決定是否給予員工「租房補貼」事項。「租房補貼」不屬於勞動者的法定報酬或福利待遇，公司可以根據公司經營狀況與實際，決定是否給予員工這一「內控」福利待遇。公司行為應當服從於勞動合同約定或它項約定，如果勞動合同或它項合同約定中應當支付員工「租房補貼」則應當履行合同約定。否則，屬於違約行為應當承擔違約責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。