按勞動法2月份的考勤怎麼算
1. 你好，我想問一下2月工資怎麼算 我們從2月1號 放假到2月14號 這個月我們總共出勤了13天 工資應該怎麼算
正常情況下，今年2月份實際上班天數是29-7天春節節假日-8天雙休日=14天，總共出勤了13天，即一天需扣工資，因此個人工資應該是：月工資（1-1/21.75）。
但是很多單位並沒有按照國家規定實施。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21．75天
現在制度工作日和制度計薪日分開計算了，
21.75天是指的制度計薪日，用來計算工資和加班工資：（365-52*2）/12
即：一年按365天計算，減去（52個星期，每星期2天休息），之後除以12個月
20.83天是指的制度工作日，用來判斷是否超時加班了：（365-52*2-11）/12
即：一年按365天計算，減去（52個星期，每星期2天休息），再減去11天法定休假，之後除以12個月。
2. 2月份的出勤天數該怎麼算
每個月的出勤率計算方法相同：
1、實際出勤天數
實際出勤天數=應出勤天數－缺勤天數
2、應出勤天數
應出勤天數=月歷天數－周六、日天數－法定假天數
3、缺勤天數
缺勤天數=事假天數+病假天數+婚假天數+產假天數+喪假天數+探親假天數+年假休假天數+工傷假天數+礦工天數
出勤率的計算公式：出勤人數÷應出勤人數×100%。
工資折換
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
以上內容參考：網路-出勤
3. 2月單休應出勤天數怎麼算
法律分析：根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;出勤是指企業員工或學生在規定時間、規定地點按時參加工作或學習，不得無故缺席。管理人員檢查出勤情況又稱作考勤。考勤是屬於組織內部紀律的重要內容。員工的考勤和考核是企業人力資源管理中的一項重要內容。企業為了加強對員工的管理，對員工會實行考勤，考勤就是對員工出勤率的統計，如上班、下班、加班的時間記錄，遲到早退、礦工時間、出勤總數、請假天數等等。 然而，一個企業里統計員工考勤方式有很多，不過每一種考勤方式都會存在各自的優缺點。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
4. 2013年2月考勤怎麼算，我們公司是按照法定節日放的，應出勤天數是18天嗎
國家規定月計薪天數21.75天，減除法定假日3天，應出勤天數為18.75天。
http://wenku..com/view/b51d1b0a76c66137ee0619f6.html
5. 勞動法2月份28天怎麼算
法律分析：因為按照國家規定，工資計算是按照21.75日/月計算的，所以不以當月度的天數和實際工作日為准。
法律依據：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條 規定法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
6. 我們公司單休 春節2/6--2/17放假 考勤天數應該怎麼算
《勞動法》第五十一條
法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為： 日 工 資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
(6)按勞動法2月份的考勤怎麼算擴展閱讀
1、用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
2、其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
3、實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
7. 2月份工資怎麼算才正確
勞動法規定雖然2月份不足30天，但是實行月工資計酬時，並不以每月的工作天數分別計算。如果沒有其他特殊情況(如請假、曠工等)按正常滿月工資發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拓展閱讀：
工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
8. 2月份應出勤天數是多少
法律分析：每個月的出勤率計算方法相同：1、實際出勤天數實際出勤天數=應出勤天數－缺勤天數2、應出勤天數應出勤天數=月歷天數－周六、日天數－法定假天數3、缺勤天數缺勤天數=事假天數+病假天數+婚假天數+產假天數+喪假天數+探親假天數+年假休假天數+工傷假天數+礦工天數出勤率的計算公式：出勤人數÷應出勤人數×100%。法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
9. 按照勞動法,今年二月份工資怎麼算，我只上了6天班
根據原勞來動部發布的《源關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，月工資＝月工資收入÷月基薪天數，小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21．75天，顯然，我們的應出勤天數其實就應該是上面所說的「月計薪天數」，但已經剔除了法定節假日，這是不妥的；而且實際出勤天數也應該加上法定節假日的天數，這樣才符合通知精神。必須明確的是，標准工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應該出勤的天數（剔除節假日、公休日）和有資格享受的節假日天數。這里有個小的細節，如果員工是節後首次上班的，顯然不享受節假日工資。
10. 2月份上班天數怎麼算
法律分析：1、實際出勤天數
實際出勤天數=應出勤天數－缺勤天數
2、應出勤天數
應出勤天數=月歷天數－周六、日天數－法定假天數
3、缺勤天數
缺勤天數=事假天數+病假天數+婚假天數+產假天數+喪假天數+探親假天數+年假休假天數+工傷假天數+礦工天數
出勤率的計算公式：出勤人數÷應出勤人數×100%。
工資折換
日工資和小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。