勞動法工廠放假應該給底薪嗎

⑴ 企業給員工放假是否要給員工發工資

要發的。

根據《工資支付暫行規定》：

第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

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根據《工資支付暫行規定》：

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。

⑵ 工廠給老員工放假40天長假,只發底薪合法嗎,怎麼投訴

合法。需要向工商行政管理部門投訴。
放假期間只有底薪收入。
底薪即基本工資，勞動法規定的當地最低保障工資基數。無責任底薪是指沒有發生本人承擔責任的事的最低薪金。實際是這是招聘單位的一個圈套，他們為了少給薪金會想辦法給找出點承擔責任的事來。過去物價不穩定時的計算工資的基數。有的在這基數之外另加津貼，成為實際的工資。有的根據當時若干種主要生活必需品的物價指數，對基數加以調整，折算實際的工資。

⑶ 工廠放假一個月工人有工資拿嗎

法律分析：有工資，工廠放假需支付勞動合同約定的工資，計件工資的員工需支付當地最低保障工資以上的工資。根據法律規定，如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應該按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑷ 公司放假了底薪還有嗎

法律分析：公司放假了仍有底薪，!即使是私營的一樣會有。只是大部分會低於平時的工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非勞動者原因造成單位停產、停工在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規定辦理。

⑸ 廠里放假不給底薪這樣合法嗎

法律分析：
不合法。用人單位應該工資按月發放給勞動者本人，不得剋扣或是無故拖欠勞動者的工資，對於基本工資低於當地最低工資標準的和拒不支付勞動者工資的會責令支付賠償金。遇到用人單位不發放基本工資可以向當地的勞動糾察大隊進行投訴，所以單位不發放底薪是屬於違法的行為。員工的底薪工資不應該包含全勤獎，不論是財務在做工資表還是發放給你的工資條裡面，全勤獎都應該與基本工資單列。勞動法明確有規定底薪工資指的是扣除月獎金或績效外拿到的最基本工資，而且該工資底薪不得低於當地人力資源部門規定的最低工資標准。責任底薪，就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯系。但無論怎麼約定，都不得低於國家最低工資標准。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

衍生問題：
不發工資怎麼維權?
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

⑹ 廠里沒事做放假有底薪嗎

法律分析：根據您與單位簽訂的勞動協議約定而定。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑺ 工廠放假有沒有工資

法律分析：有工資，根據法律規定，用人單位應當為勞動者提供勞動條件，如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應該按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。如果遇到法定節假日，放假也是有工資的。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑻ 工廠放假要給員工發底薪嗎！

是要發放工資的。如果放假的原因是因為公司。那麼第一個月要不低於員工原工資的80%，如果長期放假。會以底薪的方式來發放工資。

⑼ 勞動法公司放假有工資嗎

公司放假肯定有工資，工資並且不低於當地的最低工資。不然可以上勞動局舉報。

⑽ 工廠原因放假是否扣底薪

法律分析：用人單位停工停產而導致員工放假期間，用人單位仍然應當向員工支付工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非勞動者原因造成單位停產、停工在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規定辦理。