勞動法的電影

A. 林鳳嬌拍過哪些電影

林鳳嬌
林鳳嬌，電影女演員。福建人。1972年進入台灣影壇。主演《吾土吾民》成名。後在《小城故事》、《早安台北》等影片中飾主角。主演的《汪洋中的一條船》獲第二十五屆亞洲影展演技最突出女主角獎。在七、八十年代台灣文藝片盛行之時，台灣影壇涌現出不少至今仍舊為人津津樂道的明星。其中，在當時有「二林二秦」之稱的兩對男女較為出名，兩位女星便是林鳳嬌、林青霞，男星則是秦漢和秦祥林。女星之中，林青霞至今還不時在銀幕上出現，而林鳳嬌則早已退居銀幕之後，做一個相婦教子的好妻子、好母親。而值得她犧牲自己的事業相伴一生的伴侶，便是大家十分熟悉的香港武打明星成龍。

林鳳嬌祖籍福建，1953年6月30日出生於台北市郊的一個貧寒之家。因為家庭困苦的原因，林鳳嬌在中學尚未畢業之時便進入社會謀生，藉以賺錢養家，當時她只有12歲左右。按照現在的勞動法來說，她算是典型的童工了。做童工時她竟然做過為人種田的工作，其遭遇相信是現在的明星在成長經歷中無論如何也難以遇到的。雖然出身卑微，但林鳳嬌卻出落得花容月貌。在年齡稍長之後，她便到了台北的舞廳當伴舞女郎，為了生計可謂是歷盡艱辛！

林鳳嬌的容貌和氣質很快得到影視圈中人的賞識，1972年，在她十九歲時，林鳳嬌得以有機會在功夫片《潮州怒漢》一片中得到演出機會。雖然是初出茅廬，但其清秀甜美的扮相很快受到電影界的重視。雖然她的功夫完全都是花拳秀腿，絕對不象龍哥那樣真刀真槍，但卻頗多導演邀她主演功夫片。1975年，林鳳嬌的表演事業有了一個很大的轉變。得到台灣導演李行的賞識，她在抗日題材的影片《吾土吾民》中扮演在日寇佔領區辦學的校長之女。她在片中自然而不失深度的表演，頗受外界好評。從此，她的片約漸多，每年都有很多影片接拍，逐漸成為紅極一時的明星。

好的演員還需要有好的導演以好的劇本去發掘她的潛力，林鳳嬌擅長刻畫人物的內心，通過表演讓人物的內心情感盡情展現。1978年，林鳳嬌主演了《此情可問天》中倔強、單戀的少女沈白芙一角，其細膩真切的表演令觀眾深切感受到沈白芙瘦弱的軀殼下，那令人驚異的勇氣和執著。《汪洋中的一條船》是一不大家都比較熟悉的小說和電影，台灣殘疾作家鄭豐喜身殘志堅的成功故事廣為流傳，他的遺作《汪洋中的一條船》曾被改編成電影和電視劇。78年的那部《汪洋中的一條船》中，秦漢飾演鄭豐喜林鳳嬌飾演鄭豐喜的女友吳繼釗。吳繼釗從對鄭豐喜的欣賞到敬佩，再到後來轉變成愛慕，直至最終於不顧父母的竭力反對而嫁給豐喜為妻。林鳳嬌以其極富層次感的演出，將這一角色演繹得十分生動感人。在1979年的第二十五屆亞洲影展上，她以自己的出色表演獲得了演技最突出女主角獎。

好事成雙無疑是最令人興奮的事。1979年，林鳳嬌在《小城故事》一片中扮演雕刻匠的啞吧女兒一角。無法用言語來表達內心情感的林鳳嬌，只能靠著自己的表情將啞吧女那不同情境中的心態，一一表現在臉上。這種角色的表演難度無疑很大。林鳳嬌以其渾然天成的表演，令人疑惑她到底是真的啞女還是正常人。這樣出色的表演自然會得到應有的認可，1979年的第十六屆金馬獎上，林鳳嬌成為脫穎而出的最佳女主角獎得主。接下來到她息影前的幾年中，林鳳嬌一直不斷地努力在銀幕上演繹著不同境遇的感人角色。《原鄉人》、《碎心蘭》、《龍的傳人》等一系列影片，都能見到林鳳嬌那傳神的表演。

1982年，當台灣文藝片下坡路時，林鳳嬌趁機退出了影壇。在她短暫的十餘年銀幕生涯，她一共演出過70餘部影片，算得上是位高產的演員了。林鳳嬌的演技來源於她自幼積累的深厚的生活根基，加之她的容貌氣質，以及務實刻苦的作風，而她的息影全半是因為與成龍的戀情。與成龍相戀之後，林鳳嬌便退居幕後甘當陪襯，而且為了龍哥的事業，而寧願犧牲名節不求名分。直到兒子陳祖明出世前一天，成龍才將林鳳嬌娶回家中。十幾年來，林鳳嬌一直默默無聞地支持丈夫的事業、任勞任怨。就連前幾年傳出丈夫有外遇，而且還弄出來個「小龍女」的事，林鳳嬌也只是一笑置之，其大度與善解人意比起演技更令人欽佩。

B. 美國喜劇電影四個男做著各種工然後辭職一起

沒有看過，不清楚。
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：​
辭職後，
屬於你的東西通通可以帶走。
屬於單位東西的通通留下。
拒不交出的反映到勞動局，由勞動局責令交出。
如果你真想走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給老闆，到時候老闆批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果老闆承擔，一切與你無關。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資

附錄：怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
例如：
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。
例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕於冀南邢州大地，苟全性命於當世，不求聞達於富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，節衣縮食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結果。
眾友雲：「甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？」余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆忍，然終究徒勞無功，兢兢業業，溫飽未決，夫今面容竟呈老態龍鍾之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中。
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間越過春夏秋冬。茫然回首，所得幾何？
所失幾何？今不得不略作盤點：所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某好歹七尺男子，本科畢業生，其不才之至，亦不應淪為清潔工之列也。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡矣。

然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、毀壞稜角、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分道揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

2、余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
3、其他奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那麼大，我想出去看看。
（回答者評語：寫這樣的辭職簡單容易、不需才華。）

辭職注意辦理下列事項：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等）
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
關於自動離職處理文件
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？回復於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

關於失業金問題：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

C. 為什麼拍電影用童工不犯法

文藝單位經過審批可以招用未滿16歲的未成年人。
《勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

D. 從勞動法角度，寫《盲井》觀後感2000字左右。

影片講述了一個發生在礦區的故事，兩個生活在礦區的閑人靠害人賺錢，他們先是將打工者誘騙到礦區，然後將打工者害死在礦井下，並製造事故假象，再作為死者家屬向礦主索要賠償，他們一次次得手，金錢似乎已經讓兩人喪盡了天良，但是在一個小男孩成為他們的目標之後，其中一個謀殺者的感情發生了變化，在施害與保護之間他難以取捨，最後死在黑暗的礦井之下，《盲井》觀後感。《盲井》是一部真實地描述中國底層煤礦工人的電影，它以紀錄片式的風格將這些普通人的生活簡單直接地呈現在觀眾面前，沒有可以的戲劇化效果，只是講述了一個真實的故事。改革開放後，中國出現了無數的私人煤礦，這是好事，但結果成了許多礦工的噩夢。這些煤礦的安全條件完全沒有達到政府規定的標准。礦主不願意花錢購買必要的安全設備，而是把錢用來行賄。在這一過程中，礦工的生命無人理會，有的只是利益追逐。礦工們在極端危險惡劣的條件下工作，挖礦用的是鐵鍬和鏟，運煤用的是馬車，沒有任何現代設備，生命也沒有保障，所以就更不用說最基本的生命保險--工傷保險了。當然，《盲井》反應的不僅是保險制度的缺陷，看過之後，大家同時也在講影片中人性的善惡，影片也 的確表現了人性的丑惡和善良，但更多的是表達了作者對現實社會的不滿，影片從側面反映了社會制度的不完善，部分政府官員的腐敗，底層社會的黑暗和貧富差距過大等問題，當然還有諸如教育農民工等相關問題。下面就反應的一個方面來談談現實社會中國工傷保險制度的現狀的和對策。工傷保險制度是指勞動者因(公)受傷而造成疾病或者死亡，在喪失勞動能力的時候，從社會或者其他機構得到經濟補償的一種制度，是為了保障職工在工作中遭受事故傷害或患職業病的職工獲得及時救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的風險，從而在全社會范圍內提高企業的安全衛生保障層次和管理水平，觀後感《《盲井》觀後感》。中國作為世界上人口最多的發展中國家，目前正處於社會加速轉型，工業化，城市化進程加快的過程中，工傷保險面臨諸多挑戰，無論在制度層面還是在操作層面依然存在一些問題有待解決。一，我國工傷保險覆蓋率比較低；1，工傷保險本身覆蓋面低。覆蓋的對象范圍窄，僅限於勞動者的概念，將其它具有從屬性勞動關系的人排除在工傷保險制度之外。2，工傷保險參加率低。我國自1996年開始全面推行工傷保險制度後，工傷保險參加率逐年增加，參加工傷保險是用人單位的法定義務。二，保險待遇低，工傷保險待遇體現為工傷保險待遇的項目和數額。工傷保險待遇形式有現金給付和實物給付。實物給付主要是指醫療費用、康復費用和配備必要的輔助器具。現金給付主要包括對傷、殘和死的給付。1.保險基金承擔有限醫療費2.基金不承擔"傷"的給付3."殘"的待遇低。三，定期賠償少。工傷保險比民事賠償的一個優越性在於工傷保險給予失去勞動能力的勞動者定期補償，不同於民事賠償中的一次性賠償，而我國大量使用一次性賠償。對於這些流動勞動者的工傷賠償全部是一次性賠償，與工傷保險定期賠償目標相距甚遠。四，基金承擔少。我國工傷保險是強制性保險，用人單位必須為勞動者繳納工傷保險費，但出現職業傷害後，工傷保險基金支付有限，參加了工傷保險的勞動者，即使經過一系列的繁瑣程序之後，仍不能從工傷保險基金中得到全部工傷保險待遇，很多工傷保險待遇仍然需要用人單位支付，所以有的用人單位認為工傷保險不"保險"。之所以當代中國的工傷保險制度存在著這些問題，所以工傷保險事例的發生在所難免，只有不斷的去完善，才能在一定程度上避免有關事故的發生，建立工傷保險制度具有重要的意義。第一，建立工傷保險制度，可以有效地分散和均衡企業的工傷風險，減輕企業負擔；第二，建立工傷保險制度，保護勞動者的身體健康，有利於維護正常的生產秩序，保持社會生產所必須的安定局面；第三，建立工傷保險制度，有利於保障職工的合法權益，在一定程度上解除他們的後顧之憂。《盲井》給我們敲響了警鍾，在工作生產中，當我們的利益受到侵害的時候，應該學會用法律來保護自己，但同時，國家也要不斷完善有關工傷事例的法律法規，在受害者受到侵害的時候，能夠有法可依，有章可循。

E. 楊千華和陳冠希演過一個電影叫什麼

片名：玉女添丁
英文片名：Dummy Mommy,Without A Baby
導演：馬偉豪
演員：楊千嬅、陳冠希
黃偉文、周麗淇
任葆琳、查小欣
類型：青春/喜劇
上映日期：2001年11月10日
前言
熟悉香港老影星陳寶珠的影迷，可能都對《玉女添丁》的故事有所耳聞。《玉女添丁》曾經是六十年代的經典名片，1968年由當時的銀幕最佳拍檔——呂奇和陳寶珠主演，影片中的故事是發生在家庭之中。而時至今日，這一部由馬偉豪豪執導重新拍攝的新版本，已經很少見到往日故事的影子，故事內容與之前的相比已有很大的分別，原本發生在家庭中的喜劇將搬往寫字樓里演繹。
女主角方麗娟就職於一家廣告公司，在一次面試時她得罪了公司老闆的兒子胡太子爺。這已經讓她在公司的日子不太好過，更為糟糕的是她與上司Monica的關系也相當的不和，使她在公司的地位和前途更加岌岌可危。常言說屋漏偏逢連陰雨，倒霉的事還在後面呢，方麗娟偏偏又在工作中弄出了偏差，讓她面臨被炒魷魚的危險。

就在這樣的關鍵時刻，方麗娟宣布自己懷孕了，這也成了她保全自己飯碗的最正當的理由，因為根據勞動法，公司是不可以在女人懷孕期間將她解僱的。雖然是尚未結婚，但是未婚懷孕也同樣受到法律保護。不過方麗娟的未婚先孕雖然換來了飯碗的保全，卻也引起了同事對誰是「經手人」的猜測，而公司里的模型師程家勁在這時挺身而出、給予方麗娟諸多熱情幫助。

其實，方麗娟的懷孕只是保住工作的權宜之計，但既然已經成了公認的事實，也就只有繼續將戲演下去。起初時，裝大肚還好算好受，但越到後來越是難以裝下去，不僅是自己身體受罪，而且面對身邊同事悉心的關懷和愛護，方麗娟越來越覺得十分內疚，但處於不得已的原因還不得不繼續裝下去。在一次拍廣告時，方麗娟卻被認為是羊水破了要生BB了，被緊急送進了醫院，一連串的好戲就此上演。
陣容解析

馬偉豪的絕活兼個人愛好就是拍都市愛情戲，而且多以浪漫愛情喜劇為主，這一點在他近兩年的創作中表現得尤為明顯。1996年，馬偉豪曾自編自導了一部愛情戲《百分百感覺》，那部改編自浪漫愛情漫畫的電影，在當時大受歡迎。以並不復雜的故事情節，刻畫出了香港年輕人對戀愛的感覺。2001年，是馬偉豪電影產量較高的一年，這一年中，他不僅再續了5年前的「百分百感覺」，還請得梁朝偉和鄭秀文一起演繹了《同居蜜友》，之後又召集了陳奕迅、盧巧音等人，主演了另外一部都市愛情戲《常在我心》。看來馬偉豪真的是對現代都市年輕人的愛情故事情有獨鍾！

馬偉豪拍戲有一個很大的特點，那就是多請當紅的青春偶像派明星主演片中的男女主角。96年的《百分百感覺》中是鄭伊健、鄭秀文，2001年的《百分百感覺2》中是陳奕迅、陳曉東、楊千嬅、容祖兒等一批新生代的偶像明星，如今的這一部《玉女添丁》中則是楊千嬅和陳冠希。
當時,陳冠希雖只是近兩年剛剛出頭的新人，但人氣卻不低於任何一位師兄師姐，在影迷中更有「萬人迷」的稱號，可謂是名副其實的「新人王」了。2000年，他在《特警新人類2》中的出色表現曾為其贏得了香港電影金像獎「最佳新人獎」提名。2001年，他和中、法混血美女新人Amanda以及任達華主演了《願望樹》一片，雖然那隻是他的第三部影片，但在影片中任達華等影壇老手都淪為陪襯，足見他所受的推崇。

楊千嬅在娛樂圈中可以稱得上是人氣女星，她的歌聲與形象魅力使其在兩岸三地擁有相當多的追隨者。但拍戲對於她來說一直都不是事業的重點所在，多數都屬於玩票性質。她在馬偉豪的《百分百感覺2》中的表演因為有太多的明星眩目，而並未見太多精彩之處。不過就算是客串的演出對於喜愛她的歌迷而言，也都不失為一種難得一見的精彩。

本片中她的表演難度較大，不過不是因為角色的性格難度，而是形象上的難度。好端端的身體要裝出懷孕的樣子，自然要填充很多東西在衣服下面，滋味一定不會好受。最為難的是本身也還是「玉女」的她，要學孕婦的樣子經驗上一定不足，舉手投足都要專門學習才能應付。不過好在她在入行之前是做護士出身，早在醫院里每日見到過孕婦的樣子，因此模仿起來不算太難。

F. 知道這張圖片是出自電影或來處嗎

這張圖片出至一個真實事件，2006年3月18日，法國巴黎，學生燒車砸商店抗議一項新的勞動法，法國總理德維爾潘作出讓步，同意與工會討論。圖為學生與工會工人舉行的抗議活動最後，一名學生向防暴警察的隊伍方向走去。

G. 求電影名稱

←全集 網路 搜索 52mh，cc 看的哦①
就是變相怪傑2
基本信息
中文片名
變相怪傑2
英文片名
Son of the Mask
更多中文片名
摩登二世
摩登小鬼
變相怪B
面具2：面具之子
摩登大聖2
面具2
變相怪傑之子
更多外文片名
The Mask 2 .....(USA) (working title)
Untitled Mask Project .....(USA) (working title)
Mask 2
影片類型
動作 / 奇幻 / 冒險 / 喜劇
片長
94 min
國家/地區
美國 德國
對白語言
英語
色彩
彩色
混音
杜比數碼環繞聲 DTS SDDS
評級
Rated PG for action, crude and suggestive humor and language.
級別
Australia:PG Singapore:PG Argentina:Atp Canada:G Chile:TE Peru:PT UK:PG USA:PG Canada:PG Brazil:Livre Finland:K-11 Germany:6 Hong Kong:IIA Philippines:PG-13 Netherlands:MG6 Ireland:PG
製作成本
$74,000,000 (estimated)
拍攝日期
2003年11月24日 - 2004年4月3日
[編輯本段]演職員表
導演
勞倫斯·加特曼 Lawrence Guterman
編劇
Lance Khazei .....(written by)
演員
傑米·肯尼迪 Jamie Kennedy .....Tim Avery
艾倫·卡明 Alan Cumming .....Loki
Liam Falconer .....Alvey
Ryan Falconer .....Alvey
T泰勒·霍華德 raylor Howard .....Tonya Avery
史蒂夫·賴特 Steven Wright .....Daniel Moss
卡爾·潘 Kal Penn .....Jorge
Ben Stein .....Dr. Neuman
Brett Pickup .....Museum Boy
彼得·加蘭 Peter Callan .....Museum Redneck
製作人
Kent Alterman .....executive procer
Toby Emmerich .....executive procer
Sean Gorman .....associate procer
Erica Huggins .....procer
Stephen Jones .....co-procer
Scott Kroopf .....procer
[編輯本段]製作發行
製作公司
新線電影公司 New Line Cinema [美國]
Radar Pictures Inc. [美國]
Dark Horse Entertainment
Kumar Mobiliengesellschaft mbH & Co. Projekt NR. & KG [德國]
發行公司
Distribution Company [阿根廷] ..... (2005) (Argentina) (theatrical)
GAGA Communications [日本] ..... (2005) (Japan) (theatrical)
Humax Pictures Inc. [日本] ..... (2005) (Japan) (theatrical)
Karo Premiere [俄羅斯] ..... (2005) (Russia) (theatrical)
Mesa Distribuzione [義大利] ..... (2005) (Italy) (all media)
Pathé [法國] ..... (2005) (France) (theatrical)
RCV Film Distribution [荷蘭] ..... (2005) (Netherlands) (theatrical)
Roadshow Entertainment [澳大利亞] ..... (2005) (Australia) (theatrical)
TriPictures S.A. [西班牙] ..... (2005) (Spain) (theatrical)
華納兄弟公司 Warner Bros. ..... (2005) (Czech Republic) (theatrical)
華納兄弟公司 Warner Bros. [新加坡] ..... (2005) (Singapore) (theatrical)
特技製作公司
Digital Dimension [美國] ..... (visual effects)
Giant Killer Robots [美國] ..... (visual effects)
Illusion Arts Inc. [美國] ..... (additional visual effects)
工業光魔公司 Instrial Light & Magic (ILM) [美國] ..... (special visual effects and animation)
Keith Vanderlaan's Captive Audience Proctions ..... (character effects)
LOOK! Effects Inc. [美國] ..... (additional visual effects)
Pacific Title & Art Studio [美國] ..... (additional visual effects)
Teamworks Digital [美國] ..... (additional visual effects)
Tippett Studio [美國] ..... (visual effects and animation: Otis)
Toybox [加拿大] ..... (additional visual effects)
其它公司
AFM Lighting Ltd. [英國] ..... grip and lighting equipment
Chapman/Leonard Studio Equipment [美國] ..... cranes and dollies
Danetracks Inc. [美國] ..... sound design & editorial
New Line Records [美國] ..... soundtrack released by
Silva Screen Records [英國] ..... soundtrack released by
上映日期
英國
UK
2005年2月11日
美國
USA
2005年2月18日
香港
Hong Kong
2005年3月17日
俄羅斯
Russia
2005年3月17日
新加坡
Singapore
2005年3月17日
法國
France
2005年3月23日
墨西哥
Mexico
2005年3月25日
義大利
Italy
2005年4月1日
希臘
Greece
2005年4月15日
日本
Japan
2005年4月16日
荷蘭
Netherlands
2005年4月21日
埃及
Egypt
2005年4月27日
阿根廷
Argentina
2005年7月7日
台灣
Taiwan
2005年7月8日
葡萄牙
Portugal
2005年7月14日
西班牙
Spain
2005年7月22日
[編輯本段]劇情介紹
蒂姆·艾弗瑞(傑米·肯尼迪飾)是一個具有遠大抱負的漫畫家，他與妻子唐婭(泰勒·霍華德飾)住在一個卡通味十足的小房子里。唐婭十分想要一個孩子，但是一心想要事業成功的蒂姆卻認為操之過急。一天晚上，蒂姆在去公司舉辦的萬聖節派對的路上發現了一個面具，戴上之後的他完全變了一個人，具有了神奇的魔力和無法自控的瘋狂。在舞會上，所有人都被他的「裝扮」所吸引，而他那些怪異的舉動在一幫動畫師眼裡看來也是絕對正常的，在場的人都認為他在試圖創造一個新的卡通角色。老闆則立即下放權利，讓他去獨自創作。當回到家後，妻子躺在床上，也許是因為他一直壓抑的感情被面具釋放出來，或者是他還在為剛剛的奇跡而興奮不已，此時的他極其想要一個孩子……
九個月後，孩子艾維出生了，並且具有變相怪傑的超能力。這立即引起了「惡作劇之神」洛基(即面具的主人，艾倫·卡明飾)的注意，他的父親——獨眼的奧丁神(羅伯·哈斯金斯飾)命他將面具奪回來，所以洛基開始查詢所有在那天出生的孩子。因為如果惹毛了父親的話，那後果就無法想像了。
此時，蒂姆也在找面具，因為他的狗狗把面具給藏了起來。蒂姆不知道為何他的孩子具有如此超強的能力，他只想盡快找到面具，來完成老闆要求的卡通人物的創作。此時洛基離他們越來越近，唐婭也因商務出差離開了小鎮，只留下蒂姆扮演全職父親的角色。當艾維已能漸漸掌握這股超能力時，洛基也終於找到了這家人。
[編輯本段]相關評論
一句話評論
Who's next?
The next generation of mischief
The Power of Mischief
Sequel to the #1 box-office hit.
首部《變相怪傑》的狂躁魅力在本片中已經盪然無存了。
——《奧斯汀紀事》
影片的主創人員忽略了一點，那就是首部《變相怪傑》勝在金·凱瑞誇張的肢體表演，而不是動畫。
——《紐約每日新聞》
影片評述
此片是由勞倫斯·加特曼(貓狗大戰)執導，為1994年經典喜劇片《變相怪傑》的續集。也許10年是個太長的時間，或者吉姆-凱瑞的表演已經無法超越，總之這部續集令人大失所望。故事大意是講漫畫家蒂姆·艾弗瑞渴望著事業的成功，他的妻子(泰勒·霍華德飾)則渴望有一個孩子。這時，那個神奇的面具被蒂姆的狗撿到，並落到了蒂姆的手裡。他帶上了面具，並在老闆面前手舞足蹈起來。
該片出台後，其小小兒科式的故事情節曾遭到非議。不過，影音特效才是此片的重要看點，1994年的《變相怪傑》正是憑著爐火純青的特效，才將故事情節發揮到完美極致。而隨著技術的不斷發展和人們品位的日益提高，如今要想憑借特效來取悅觀眾可是難上加難。在本片中，真人與電腦製作的鏡頭交替雖然使得演員們頭痛連連，但就是在這些困難之中凸現出了編導與攝制人員的智慧。在談到此片特效時，主演Jamie Kennedy坦言，此前他從未參與過一部需要如此之多特效工作的影片，很多時候自己都只是對著眾多不同的標記和空氣表演。除此之外，和孩子一起演戲也是一份巨大的挑戰，有時他們得面對一個真正的嬰兒，技術人員稍在嬰兒的臉上做些修改，便使得表情更為有趣和豐富。不過還有一些時候他們就創造出一個假嬰兒，這就會增加很多難度。要說片中最出彩的鏡頭，可能是吉姆的經典舞蹈、嬰兒艾維與狗狗之間大戰這寫段落。無論影像層次、色彩飽和度和綜合音效，都做得特別精緻，以至挑不出什麼漏眼。
[編輯本段]幕後製作

作為被好萊塢譽為最具天賦和創造力的商業導演之一，勞倫斯·哥特曼(Lawrence Guterman)早在上8年級時就拍攝了自己的第一部短片。他畢業於哈佛大學的物理學專業，在哈佛上學期間，哥特曼兼任了幽默雜志《哈佛諷刺》(The Harvard Lampoon)的編輯和插畫師。後來，他到多倫多著名的謝爾頓藝術學院學習了動畫，並在洛杉磯找到了與電腦圖形相關的工作。1995年，他在南加州大學電影學院取得了碩士學位，學費則源於他向低年級學生教授物理課所得的報酬。在南加州大學期間，哥特曼賣出了兩部劇本，分別被派拉蒙和三星公司看中，還為電視劇《Tales From The Crypt》編寫了單集劇本，由此引起了導演羅伯特·澤米吉斯和HBO電視台的關注。這幾部劇本為哥特曼賺得了拍攝經費，1995年，他完成了畢業作品《Headless！》，這是一部片長35分鍾、用35mm膠片拍攝的黑色喜劇，由埃迪·艾伯特擔綱，這部短片不但在南加州大學好評如潮，還在休斯頓國際電影節贏得評審團大獎，著名導演斯蒂文·斯皮爾伯格、喬治·盧卡斯、大衛·林奇、喬納森·黛米和科恩兄弟都曾獲得過這個獎項。
由於《Headless！》的成功，哥特曼被引薦給斯蒂文·斯皮爾伯格和傑弗瑞卡森伯格(Jeffrey Katzenberg)，擔綱執導夢工廠和微軟的第一款真人版視頻游戲《Goosebumps》，結果再次廣受贊譽。哥特曼隨後又參與了《蟻哥正傳》的製作，而且耗費了整整兩年時間。
在1998年至1999年間，哥特曼籌備拍攝動畫片《好奇的喬治》，與朗·霍華德密切合作，但由於製片公司上層的變動，拍攝計劃最終落空。
1999年3月，哥特曼看到了《貓狗大戰》的劇本，在正式拍攝之前，他製作了一段樣片，以此說服華納兄弟公司注資拍攝。這部集真人實景、木偶道具和電腦動畫於一身的電影讓人耳目一新，在全球爆收2億美元。

《變相怪傑》是1994年三大票房猛片之一，同時也確立了金·凱瑞喜劇一哥的地位。影片中，金·凱瑞將豐富的形體語言和天生的幽默感發揮得淋漓盡致，而金發紅衣、豐滿性感的卡梅隆·迪亞茨初登銀幕的驚艷瞬間更是令人過目難忘。影片在美國引起了不小的轟動，被譽為是一部具有魔幻色彩的傑作。
時隔10年之後，《變相怪傑2》蓄勢待發，而影片中關於為人父母的主題卻與首部全然不同。「我和妻子在3年時間內生了3個孩子，所以這部電影很吸引我，」導演勞倫斯·哥特曼說，「影片講述了如何撫養孩子，還有諸多『如果』的假設，如果孩子剛出生不久就會唱歌跳舞，突然具有了別的孩子都沒有的能力，會發生些什麼？你又會如何處置？於是生出了很多笑料。」
哥特曼對面具的無窮魔力也充滿興趣，他說：「蒂姆戴著面具參加了公司聚會，回家9個月後妻子生下了具有超能力的小奧維，這個小嬰兒不但行為令人驚異，而且8個月大就有了成人意識，這種荒謬成為搞笑的關鍵。」
製片方之所以選中哥特曼作本片導演，主要原因之一就是他能夠將小嬰兒的超能力呈現在大銀幕上。製片人埃里卡·哈金斯(Erica Huggins)說：「從最開始著手劇本時，勞倫斯就真切的感知到小嬰兒應該是什麼樣子。你知道，他來自動畫世界，這一切對他來說並非難事。」
執行製片伯·馬科斯(Beau Marks)說：「當第一次看到劇本，我就驚呆了，因為這是個太復雜的電影。不但要有大量不同門類的特效，還要有動物，而且主角是個無所不能的嬰兒。」
影片的特效總監詹姆斯·E·普萊斯(James E.Price)最初與導演哥特曼商談的問題就是可行性，他說：「我們有了出色的劇本和有趣的故事，但只有完成特效嬰兒才能讓其他的一切按部就班的發展開來，這個角色不但要做出很多怪異的動作，而且還要令人信服。」
呈現片中面具特效的靈感源於特效師們觀看過的很多經典動畫，普萊斯說：「嬰兒是從電視中學到了動作，而電視中播放的正是一些經典卡通片，這種卡通風格影響了嬰兒之後的動作風格。」不過，將卡通變為真實的動作並非易事，特效團隊面臨的最大挑戰就是將2D動畫放置到3D環境中，而且能讓觀眾對真實環境中發生的這些動作信以為真。另外，還要充分掌握動畫動作的尺度，因為一旦嬰兒被過分扭曲，就不再有趣和吸引人，也不再可愛。
劇組不僅創造了CG嬰兒，還將特效和真正的嬰兒融合到一起，甚至特效總監普萊斯說連自己看了都頗感震驚。

相比之下，影片的選角工作就顯得簡單多了。「從一開始我們就想讓傑米·肯尼迪扮演蒂姆，」製片人埃里卡·哈金斯說；「從他的電視節目《The Jamie Kennedy Experiment》中我們知道他能表演肢體喜劇，這在影片中是很重要的。」肯尼迪說：「我很清楚這部電影的難度，通常來講，和嬰兒或狗的合作是很困難的，更何況兩者都有。」
對肯尼迪來說，這是一個關於面對恐懼的故事：「影片中蒂姆最大的恐懼就是成為父親，但當他戴上面具之後就會變得非常自信和具有責任感，盡管我沒結婚，但我還是能夠體會到這種轉變。」
當一切成人演員就位之後，物色嬰兒和狗成為最後需要解決的問題。由於兒童勞動法嚴格限制了兒童和幼兒的工作時間，所以劇組必須找到一對雙胞胎才行。負責挑選演員的克里斯汀·金(Christine King)走訪了相關協會，四處打聽6至8個月大的雙胞胎。最後，他找到了面部表情極其豐富的法科納兄弟倆。「我們和雙胞胎的父母交涉了很長時間，因為孩子要在片場呆上好幾個月，他們必須全程陪同，」製片人哈金斯說。扮作雙胞胎父親的肯尼迪說：「真是讓人難以置信，兩個孩子很少哭鬧，他們很隨和，很可愛，而且他們的父母允許我們進行一些新的嘗試。」
片中有段洛基潛入嬰兒房間的場景，這場戲要求嬰兒在50位劇組人員和大量照明設備圍繞的環境下酣然熟睡。當准備開拍時，孩子的父母小心翼翼的把睡夢中的嬰兒抱到片場，而片場的揚聲器中正播放著悠揚的《搖籃曲》。哥特曼回憶說：「除了歌聲之外，片場一片肅靜，哪怕掉根針都能聽到，我們輕輕的推動攝影機，前景中是熟睡的嬰兒，背景中艾倫·卡明鬼鬼祟祟的行動，真叫人捏了把汗！」
製片人哈金斯對嬰兒場景的拍攝很驚訝，因為在事先的討論中，有些鏡頭是無法拍攝的，應該使用特效，但劇組一次又一次將特效扔到一邊，用真正的嬰兒拍攝，不過神奇也好幸運也罷，讓嬰兒朝一個方向注視往往要耗費幾個小時的時間，劇組人員付出的辛勤努力是可想而知的。
除了小嬰兒奧維之外，奧維家的小狗也是重要角色。一隻名叫「小熊」的小狗出現在片場，而且劇組發現雙胞胎很喜歡它，每當拍戲讓小傢伙們失去了耐心，劇組人員都會把「小熊」牽來，孩子准會破涕而笑。
馴獸師史蒂夫·伯恩斯用了數周時間來訓練「小熊」，除了坐、立、卧等常規動作外，在一些場景拍攝前，還要接受特別訓練。在影片開拍前，傑米·肯尼迪和「小熊」相處了很長時間以培養感情，他說：「我和『小熊』在一起的戲是很復雜的，所以我們越能相互了解，就越能出色發揮。它是一條聰明的小狗，因為通常都是我在犯錯誤，而不是它！」
花絮
·在本片所有演員中，Ben Stein是唯一一位出演過首部《變相怪傑》的演員。
穿幫鏡頭
·在片尾蒂姆同洛基打鬥時，蒂姆摘下了面具，但在隨後的鏡頭中，面具並不在他手裡