最新山東省勞動法全文

❶ 勞動合同法2022年新規定

①第十五條第二款中的必須依照國家有關規定，履行審批手續改為必須遵守國家有關規定。②第九十四條中的工商行政管理部門改為市場監督管理部門是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。國家對勞動法的第十五條、第六十九條、第九十四條進行了修訂，第十五條第二款中的必須依照國家有關規定，履行審批手續改為必須遵守國家有關規定。最新勞動法實施細則全文包含了目錄、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同解除和終止、集體合同、勞務派遣幾方面的內容。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

❷ 勞動合同法第四十六條解讀

在人民愈發重視法律的社會中，合同起到的作用越來越大，簽訂 勞動合同 能促使雙方規范地和履行合作。下面是我為大家整理的勞動合同法第四十六條解讀，更多 合同範本 點擊「 勞動合同 」查看！

勞動合同法第四十六條解讀

我國《勞動合同法》第四十六條規定的是經濟補償金制度。要求用人單位在符合該條文規定的情況下，向勞動者支付經濟補償金。該制度的設置是為了更好地引導用人單位能與勞動者建立長期、穩定的勞動合同關系，對於違法解除勞動合同的行為予以一定的規制。

勞動合同法第四十六條原文

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同文本

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(主要負責人)：

聯系電話：

乙方(勞動者)姓名：

戶籍所在地：

現居住地址：

身份證號碼：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限類型為(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限)，自年月日起至止。其中，試用期(有/無)，自年月日起至年月日止。

第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點為。

乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行 崗位職責 ，按時完成工作任務。

第三條甲方安排乙方執行工時工作制(標准工時/綜合計算工時/不定時)。

第四條甲方於每月日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標准為。其中，試用期期間的工資標准為。

第五條甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會 保險 費，具體項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第六條甲方為乙方提供 安全生產 培訓，並提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

乙方發生工傷時，甲方應當及時採取 措施 使乙方得到救治，並按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。

第七條甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。

第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第九條雙方約定的 其它 事項：

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__________________________________________________

第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或者委託代理人簽字

簽字日期：簽字日期：

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❸ 山東省私營企業勞動管理規定

第一條為加強私營企業的勞動管理，維護私營企業和勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）及有關法律、法規，結合本省實際情況，制定本規定。第二條凡在本省行政區域內的私營企業和與之形成勞動關系的勞動者，均適用本規定。
本規定所稱私營企業是指企業資產屬於私人所有、僱工8人以上的營利性的經濟組織。第三條各級勞動行政部門主管本行政區域內的私營企業勞動管理工作。
各級勞動行政部門的勞動監察機構對私營企業及其勞動者遵守勞動法律法規的情況實施監督檢查。第四條私營企業具備規定條件的，應當自開業之日起6個月內依法組建工會，並為其提供必要的工作條件。
私營企業工會有權代表勞動者與私營企業業主就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛生及保險福利等事項協商簽訂集體合同。私營企業沒有建立工會的，由職工推選的代表與企業簽訂集體合同。第五條私營企業可根據生產經營需要自主確定用工數量、時間、條件和考核、錄用辦法，但應按規定由職業介紹機構組織招收。
城鎮私營企業用工，應當先從當地城鎮人員中招收；確需招用農民工的，應按省有關規定辦理。鄉村私營企業，可以就地招用農民工。
禁止招用未滿16周歲的未成年人。
私營企業聘用離退休職工，應按省有關企業聘用離退休職工的規定執行。第六條私營企業招用勞動者，不得以押金、集資等方式作為錄用條件向被錄用者收取貨幣或實物；不得扣留勞動者的居民身份證、暫住證等證件。第七條私營企業與勞動者應當在平等自願、協商一致的原則下依法訂立書面勞動合同，並經勞動行政部門鑒證。
依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方必須嚴格遵守。一方要求變更勞動合同的有關條款時，應當經雙方協商同意。一方違反勞動合同，應當依法承擔違約責任。
勞動者應當遵守勞動法律法規，自覺按勞動合同的約定履行應盡的義務。第八條私營企業招用勞動者應當根據不同工種和勞動合同期限長短約定試用期。試用期按國家和省有關規定執行。第九條私營企業應按國家和省有關規定，對在職、新招或改變工種的技術工人進行培訓，並按規定參加職業技能考核、鑒定。經考核、鑒定合格的，方能上崗。第十條私營企業根據國家法律、法規，與勞動者協商確定實行的工資制度、工資標准、增加工資和獎懲辦法。報當地勞動行政部門備案。
私營企業應按省公布的工資增長指導線和物價補貼指導意見，對勞動者增加工資和發放物價補貼。第十一條勞動者法定工作時間內提供了正常勞動的，私營企業應以勞動合同的約定支付工資，工資額不得低於當地最低工資標准。
私營企業應當以法定貨幣支付勞動者工資，不得以實物及其他非貨幣形式代替。
私營企業不得無故拖欠或剋扣勞動者工資。第十二條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，私營企業應當依法支付工資。
私營企業安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應當按規定標准支付勞動者工資。第十三條私營企業對勞動者因工負傷或患職業病醫療終結，經勞動鑒定委員會確認為全部或大部分喪失勞動能力的，應按國家規定的退休、退職條件為其辦理退休、退職手續；確認為部分喪失勞動能力的，應當安排適當工作，不得終止勞動合同，本人提出終止的除外。第十四條女職工在孕期、產期、哺乳期內勞動合同期滿的，私營企業不得終止勞動合同，應當延長到孕期、產期、哺乳期滿為止。第十五條私營企業依據《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條和勞動者依據《勞動法》第三十二條（二）、（三）項規定解除勞動合同或因勞動合同期滿終止勞動合同的，私營企業應按省規定的標准給予勞動者一次性的經濟補償。第十六條勞動者患病或非因工負傷，私營企業應按國家規定給予一定的醫療期。
勞動者醫療期滿後，根據《勞動法》第二十六條第（一）項規定解除勞動合同的，除按照規定給予一次性經濟補償外，還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。第十七條私營企業應按規定實行社會保險制度，繳納社會保險基金。
養老保險基金，由私營企業和勞動者按照省和市人民政府、行署規定的統籌比例繳納，由勞動行政部門和民政部門的社會保險機構按省有關規定徵收，工商行政管理部門予以協助。勞動者應享受的養老保險金必須按時足額支付。
醫療、工傷、生育、供養直系親屬等保險福利待遇，參照國有企業的有關規定執行。

❹ 山東省實施勞動合同制度辦法

第一條為貫徹實施國家的勞動合同制度，維護適應社會主義市場經濟的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），結合本省實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用於本省行政區域內的各類企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本辦法執行。第三條縣級以上人民政府勞動行政部門負責勞動合同制度的實施及監督檢查工作。
有關行政部門應當按照各自職責，協同勞動行政部門做好勞動合同制度的實施工作。第四條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
用人單位與勞動者應當根據國家法律、法規，在平等自願、協商一致的原則下，以書面形式訂立勞動合同，並按國家有關規定經勞動行政部門鑒證。
勞動者原為固定工（包括管理人員和技術人員）的，在實行勞動合同制度後，應當訂立勞動合同。用人單位與勞動者已訂立勞動合同的，其內容與本辦法一致的，執行原合同；不一致的，應經雙方協商，按照本辦法變更合同條款。第五條勞動合同由勞動者與用人單位的法定代表人或業主訂立。
企業法定代表人應與對其有行政、經濟管轄權的主管部門或董事會簽訂聘任合同，不再與企業訂立勞動合同。第六條簽訂勞動合同時，用人單位可約定試用期，勞動合同期限1年以下的（含1年），試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上5年以下的（含5年），試用期不得超過3個月；勞動合同期限5年以上的，試用期不得超過6個月。第七條用人單位與下列勞動者訂立勞動合同，不得約定試用期：
（一）本單位原固定工；
（二）再次就業未改變勞動崗位（工種）的；
（三）轉業退伍軍人及其隨軍家屬；
（四）國家指令性分配安置的人員。
對轉業退伍軍人及其隨軍家屬，可給予2年熟悉業務的時間；對國家分配的大中專畢業生，執行國家關於見習期的規定。第八條集體合同由工會代表勞動者與企業簽訂。企業沒有建立工會組織的，勞動者可以推舉代表與企業簽訂。第九條勞動者在合同期內提出解除勞動合同，如屬於用人單位出資培訓的，必須在解除勞動合同前，補償用人單位為培訓該勞動者實際支出的費用和因解除勞動合同給用人單位造成的經濟損失。
勞動者經培訓後為原單位工作每滿1年，沖減培訓費20％。第十條用人單位對因工負傷或者患職業病醫療終結，經勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力的勞動者，應當安排適當工作。勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同，但本人要求終止的除外。第十一條女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同，而應延長到孕期、產期、哺乳期滿為止。第十二條勞動者被依法勞動教養或追究刑事責任的，勞動合同自行解除，但必須辦理解除勞動合同手續。第十三條按照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條和第三十二條（二）、（三）項規定解除勞動合同或因合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當給予勞動者一次性的經濟補償。
解除勞動合同的補償標准為：在本單位工作1年以上10年以下（含10年）的，每滿1年發給相當於本人1個月的工資（按解除合同前12個月勞動者的實得平均工資計發，下同）；在本單位工作10年以上的，每滿1年發給相當於本人1個半月的工資；在本單位工作時間不滿1年的按1個月發給。
合同期滿終止勞動合同的補償標准為：在本單位工作每滿1年發給相當於本人1個月的工資，但最多不超過本人12個月的工資。第十四條用人單位解除勞動合同，應當徵求本單位工會的意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理。第十五條實行勞動合同制度後，勞動者的保險福利待遇低於原固定工的部分，企業應當給予一定的工資性補貼。企業根據經濟承受能力，每月補貼的標准為本人工資總額的7－9％，所需資金計入成本。第十六條勞動者患病或非因工負傷，用人單位應按國家規定給予一定的醫療期。醫療期滿後，按《勞動法》第二十六條第（一）項規定解除勞動合同的，除按照本辦法第十三條規定給予一次性經濟補償外，還應發給不低於本人6個月工資的醫療補助費。

❺ 勞動法87條內容是什麼

是關於監督用人單位的規定。「縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。」我們每個人都享有監督權，如有任何情況，可及時向相關部門反應。
一、用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
二、勞動法全文內容主要有哪些？
1、勞動者的主要權利和義務；
2、勞動就業方針政策及錄用職工的規定；
3、勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；
4、集體合同的簽訂與執行辦法；
5、工作時間與休息時間制度。
三、勞動法其構成要素包括：
1、勞動法律關系主體
2、勞動法律關系對象
3、勞動行政法律關系。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第八十七條 縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

❻ 山東省勞動合同條例

第一章總則第一條為了規范勞動合同的訂立和履行，加強勞動合同管理，維護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條在本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。第四條用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同。
當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定，不得損害社會公共利益。
當事人履行勞動合同，應當遵循誠實信用的原則。第五條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的勞動合同監督管理工作。第六條各級工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守本條例的情況進行監督。第二章勞動合同的訂立和履行第七條勞動合同應當在勞動者的第一個工作日之前訂立。
勞動合同應當以書面形式訂立，載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，並具備下列條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動紀律；
（五）勞動報酬及支付方式與時間；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。第八條勞動合同除具備第七條規定的條款外，當事人雙方還可以約定下列內容：
（一）試用期；
（二）津貼、補貼、福利待遇；
（三）保守商業秘密的權利與義務；
（四）當事人雙方約定的其他內容。第九條訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委託代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，註明簽字日期，一式兩份，雙方各執一份。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須全面履行勞動合同規定的義務。第十條用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。第十一條勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續訂勞動合同的，不得再約定試用期。
勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個月。
國家對勞動者的試用期有特別規定的，從其規定。第十二條勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認為無效勞動合同，勞動者按照合同已經提供勞動的，用人單位應當支付相應的勞動報酬和其他待遇。第十三條勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、負責人，或者勞動者經公安機關批准改變姓名的，不影響勞動合同的履行。第十四條有下列情形之一的，當事人可以中止履行勞動合同：
（一）經雙方協商一致的；
（二）勞動者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的；
（三）發生不可抗力的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
中止履行的情形結束，仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行。第十五條勞動合同期滿，經當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。
因用人單位原因未辦理終止或者續訂手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為雙方同意繼續履行原勞動合同。第三章勞動合同的變更、終止和解除第十六條當事人協商一致，可以變更勞動合同。
變更勞動合同，應當以書面形式載明變更的內容、日期，由當事人雙方簽字、蓋章。
勞動合同未變更的部分，當事人應當繼續履行。第十七條勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現，勞動合同即行終止，並辦理手續。第十八條經當事人協商一致或者出現勞動法第二十六條、第二十七條規定的情形，勞動合同可以解除，並辦理手續。
勞動者出現勞動法第二十九條規定的情形，用人單位不得與其解除勞動合同。

❼ 山東省勞動和社會保障監察條例

第一章總則第一條為了依法規范勞動和社會保障行政執法行為，維護勞動者的合法權益，促進經濟發展和社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門對其管轄范圍內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織以及與勞動者建立勞動合同關系的機關、事業組織、社會團體（以下統稱用人單位）實施勞動和社會保障監察，適用本條例。
縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門對機關、事業組織、社會團體遵守有關社會保障法律、法規的情況進行監察，依照本條例執行。第三條本條例所稱勞動和社會保障監察，是指縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督檢查，並對違法行為依法作出處理的行政執法活動。第四條各級公安、工商、財政等有關行政部門，應當在各自的職權范圍內協同勞動和社會保障行政部門做好勞動和社會保障監察工作。第五條勞動和社會保障監察應當遵循合法、公正、公開和教育與處罰相結合的原則，及時，准確地查處違反勞動和社會保障法律、法規的行為。第六條各級工會組織應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對違反勞動和社會保障法律、法規的行為，有權向勞動和社會保障行政部門檢舉或者控告，其合法權益依法受到保護。第七條勞動和社會保障監察工作所需經費列入同級財政預算。第二章監察管轄與職責第八條省勞動和社會保障行政部門負責對中央所屬、省屬用人單位及與之合資、合作企業和外省、部隊駐魯用人單位實施勞動和社會保障監察。
設區的市和縣（市、區）勞動和社會保障行政部門的監察管轄范圍，由設區的市人民政府確定。第九條下級勞動和社會保障行政部門認為情況復雜或者影響重大的案件，可以提請上一級勞動和社會保障行政部門查處。上級勞動和社會保障行政部門認為必要時，可以直接查處應當由下級勞動和社會保障行政部門管轄的案件，也可以將自己管轄的案件委託或者交由下級勞動和社會保障行政部門查處。第十條對勞動和社會保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動和社會保障行政部門指定管轄。第十一條勞動和社會保障行政部門履行下列監察職責：
（一）宣傳、貫徹執行勞動和社會保障法律、法規；
（二）監督檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況；
（三）受理對違反勞動和社會保障法律、法規行為的檢舉或者控告；
（四）依法糾正和查處違反勞動和社會保障法律、法規的行為；
（五）法律、法規規定的其他監察職責。第十二條勞動和社會保障監察人員有權進入用人單位進行現場檢查，查閱、復制有關資料，對現場進行拍攝、錄音，詢問有關人員，調取有關資料。被檢查單位應當給予協助，不得阻撓、拒絕。第十三條勞動和社會保障監察人員應當熟悉勞動和社會保障業務，掌握有關法律知識，堅持原則，秉公執法。
勞動和社會保障監察人員不得披露被檢查單位的商業秘密和技術秘密。
勞動和社會保障監察人員應當為舉報人員保密。第三章監察內容與方式第十四條勞動和社會保障監察的內容是：
（一）制定勞動管理規章制度情況；
（二）招用勞動者情況；
（三）訂立、履行勞動合同和集體合同情況；
（四）遵守工作時間和休息、休假制度情況；
（五）支付勞動報酬情況；
（六）遵守女職工、未成年工和殘疾人員特殊保護規定情況；
（七）遵守國家有關安置人員規定情況；
（八）遵守職業介紹規定情況；
（九）遵守職業培訓以及職業技能鑒定規定情況；
（十）遵守社會保險規定情況；
（十一）承辦境外承包工程、對外勞務合作、公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；
（十二）法律、法規規定的其他內容。第十五條勞動和社會保障監察採取日常檢查、專項檢查、舉報專查以及年度檢查等方式。
除國家另有規定以及勞動和社會保障行政部門有理由認為用人單位存在違法行為或者違法嫌疑外，對同一用人單位的日常檢查每年一般不超過兩次，專項檢查每年一般不超過一次。
勞動和社會保障行政部門沒有法律、法規依據或者超越管轄許可權對用人單位進行檢查的，用人單位有權拒絕檢查。

❽ 山東省工會勞動法律監督條例中規定工會與什麼應當建立協商制度

《條例》規定工會與用人單位應當建立協商制度，定期就涉及職工合法權益事項進行協商，積極協調勞動關系，化解勞動糾紛。明確政府有關部門、工會和企業代表的協調勞動關系三方機制，研究解決工會勞動法律監督重大問題。規定政府有關部門應當與同級地方總工會建立勞動法律監督協作機制，支持工會依法開展勞動法律監督工作。
《山東省工會勞動法律監督條例》
第七條 工會與用人單位應當建立協商制度，定期就涉及職工合法權益事項進行協商，積極協調勞動關系，化解勞動糾紛。工會應當教育職工遵守用人單位的規章制度，履行勞動合同，引導職工依法表達合理訴求。用人單位應當配合工會依法實施勞動法律監督。