貴陽工人勞動法

A. 貴陽市勞動保障監察條例(2012修正)

第一章總則第一條為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規，規范勞動保障監察工作，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監察條例》等有關法律法規的規定，結合本市實際，制定本條例。第二條本市行政區域內對企業、個體經濟組織、民辦非企業單位（以下稱用人單位），以及職業中介、職業技能培訓和職業技能考核鑒定機構的勞動保障監察，適用本條例。

對與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體實施勞動保障監察，依照本條例執行。第三條市人民政府勞動保障行政主管部門按照管轄許可權負責全市的勞動保障監察工作。區、縣（市）人民政府勞動保障行政主管部門按照管轄許可權負責本行政區域內的勞動保障監察工作。

縣級以上人民政府有關部門按照職責，協同做好勞動保障監察工作。第四條各級工會組織應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況進行監督。第五條縣級以上人民政府勞動保障行政主管部門應當配備勞動保障監察員具體負責勞動保障監察工作。第六條勞動保障監察所需經費列入同級財政預算。第七條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規的行為有權向勞動保障行政主管部門舉報、投訴。

對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規的行為提供主要線索和證據的舉報人，勞動保障行政主管部門應當給予獎勵。第二章勞動保障監察職責和內容第八條勞動保障行政主管部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳貫徹勞動保障法律、法規；

（二）檢查用人單位以及職業中介、職業技能培訓和職業技能考核鑒定機構執行勞動保障法律、法規的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規行為的舉報、投訴；

（四）依法查處違反勞動保障法律、法規的行為。第九條勞動保障行政主管部門對用人單位勞動用工情況實施監察，重點監察下列行為：

（一）未依法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的；

（二）以擔保或者其他名義向勞動者收取財物、扣押證件等的；

（三）未建立職工名冊和工資發放清冊的；

（四）未出具解除或者終止勞動關系的證明，未辦理勞動者檔案和社會保險關系轉移手續的；

（五）未依法制定和執行內部勞動保障規章制度的。第十條勞動保障行政主管部門對用人單位支付勞動報酬以及經濟補償的情況實施監察，重點監察下列行為：

（一）未依法支付勞動者工資、加班工資的；

（二）低於最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）解除或者終止勞動合同後，未依法支付勞動者經濟補償的。第十一條勞動保障行政主管部門對用人單位辦理社會保險事項的情況實施監察，重點監察下列行為：

（一）未依法辦理社會保險登記的；

（二）未依法繳納社會保險費的。第十二條勞動保障行政主管部門對用人單位遵守工作時間以及勞動保護規定的情況實施監察，重點監察下列行為：

（一）未依法執行工作時間規定的；

（二）未依法執行休息、休假規定的；

（三）未依法執行女職工和未成年工特殊勞動保護規定的；

（四）違反禁止使用童工規定的。第十三條勞動保障行政主管部門對職業技能培訓、職業技能考核鑒定機構遵守勞動保障法律法規的情況實施監察，重點監察下列行為：

（一）未經許可或者超出許可范圍從事職業技能培訓、職業技能考核鑒定活動的；

（二）發布虛假招生培訓信息的；

（三）非法頒發或者偽造培訓證書、結業證書、職業資格證書的；

（四）偽造、變造、轉讓許可證的；

（五）管理混亂嚴重影響教育教學，產生惡劣社會影響的。第十四條勞動保障行政主管部門對職業中介機構遵守勞動保障法律法規的情況實施監察，重點監察下列行為：

（一）未經許可從事職業中介活動的；

（二）未公示營業執照、許可證、服務項目以及收費標准等的；

（三）違法收取職業中介服務費用的；

（四）提供虛假就業信息的；

（五）收取押金、扣押證件等的；

（六）未按照規定參加年審、辦理變更手續、設立分支機構的。

B. 貴陽市企業職工基本養老金計發辦法

第一條為保障企業職工退休後的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《關於企業職工養老保險制度改革的決定》以及勞動部《關於基本養老金計發辦法改革試點工作的通知》、《關於基本養老金計發辦法改革試點工作的補充通知》的有關規定，結合本市實際，制定本辦法。第二條本辦法適用於本市行政區域內的企業（含個體工商戶，以下同）及其在職職工（含從業人員，以下同）、退休人員。
外商投資企業的外籍人員以及國家另有規定的單位和人員不適用本辦法。第三條本辦法由貴陽市勞動局負責組織實施，具體業務和日常管理工作由其所屬的社會保險機構承辦。第四條基本養老保險金由國家、企業、個人三方共同承擔。
企業有為在職職工繳納基本養保險費的義務；在職職工有為自身繳納基本養老保險費的義務。
繳納基本養老保險費的企業職工，退休後享受養老保險待遇的權利受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。第五條基本養老保險費由企業和在職職工每月按規定繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳。
企業按本單位上一年在職職工工資總額的25．5％繳納，在職職工按本人上一年工資總額的3％繳納。繳納比例隨經濟發展與在職職工工資的增加逐步調整。工資總額的構成，以國家統計局規定的工資總額范圍為准。
企業繳納的基本養老保險費在所得稅前提取。第六條企業應繳納的基本養老保險費，由企業根據社會保險機構核定數額按月如數繳納，在職職工應繳納的基本養老保險費，由所在企業按月在職工工資中代為扣繳。
私營企業、個體工商戶及其從業人員應繳納的基本養老保險費，由社會保險機構委託工商行政管理部門按月代收。第七條在實行企業和職工個人繳費制之前，按國家有關規定計算的連續工齡，可視同企業和職工個人的繳費年限。實行企業和職工個人繳費制度後，企業和職工個人未按規定繳納基本養老保險費的年限，在計算退休待遇時應予扣除。第八條在職職工本人的月繳費工資超過本市上一年職工月平均工資300％以上的，超過部分暫不計入企業和在職職工繳納基本養老保險費的基數，退休時也不列入計算指數化月平均繳費工資的基數；低於本市上一年職工月平均工資60％的，以本市上一年月平均工資的60％作為繳費基數。第九條符合《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定的退休條件，企業和在職職工的繳費年限均在十年或者十年以上的，在職職工從辦理退休手續的次月起，享有按月按辦法領取基本養老保險金的權利，直至去世。第十條基本養老金由社會性養老金和繳費性養老金兩部分組成。
社會性養老金，以在職職工退休時本市上一年職工月平均工資為基數，按照企業和在職職工本人的繳費年限分段計發：繳費滿十五年及其以上的，按本市上一年職工月平均工資的25％計發；滿十年不滿十五年的按20％計發。
繳費性養老金，以在職職工本人的指數化月平均繳費工資為基數，按照企業和在職職工本人的繳費年限長短計發：繳費滿十年及其以上的，每滿一年，發給職工本人指數化月平均繳費工資的1％。
繳費不滿十年的，按在職期間的繳費年限，每滿一年，一次性發給本人指數化月平均繳費工資三個月的生活補助費。
離休人員的基本養老金按國家規定計發。第十一條實行崗位技能工資制的企業，本辦法實施後，在職職工退休，基本養老金的計發按本辦法第十條執行；已按崗位技能工資計發了養老金的，其高於按照原標准工資計發養老金部分，應在每年調整基本養老金時逐漸沖銷。第十二條按本辦法計發的基本養老金，高於原退休費標準的，其增加幅度最高不得超過原退休費標準的15％；低於原退休費標準的，其差額部分予以補齊；低於國家規定的最低保證數的，按最低保證數計發。第十三條國家和省、市政府規定的各種津貼、補貼（不包括生產性補貼），按現行規定執行。第十四條在職職工離休、退休後領取的基本養老金，根據本市社會經濟的發展適當調整。從本辦法實施的次年起，每年七月一日按本市上一年職工平均工資增長率的40％－80％調整一次，平均工資負增長時不作調整。
具體調整比例，根據本市當年的社會經濟情況，由市政府決定。
本辦法實施前已經離休、退休的人員，原待遇不作變動，但可按上述規定調整基本養老金。
調整增加的金額，並入基本養老金。

C. 貴陽市百始關注請問按勞動法規定員工提前30天交辭職申請書，用人單位到時不給辦理離職的怎麼辦

勞動法並沒有規定辭職要公司批准，解除勞動合同只需要提前30天書面通知公司就可以了。關鍵是舉證（例如辭職掛號信時間），如果公司不同意可以去當地的人社部門投訴。另外提醒一點，就是在辭職前注意不能給公司造成直接損失，否則要賠償。
《勞動合同法》規定：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 法律快車律師免費法律咨詢

D. 勞動法中工人一天的工作時間是怎麼規定的

全年日歷天數：365天
公休天數：全年52個周，每周休兩天，52*2=104天
法定節日：元旦1天
春節3天
五一節3天
國慶節3天
共10天
每月應工作天數=（365-104-10）/12≈20.92（天）
附：勞動法有關規定：
第四章
工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

E. 哪個曉得貴陽勞動法女職工產檢假規定謝謝了，大神幫忙啊

剛開始是每個月產檢一次這個不算請假的。在她工作的辦公室咨詢 查看原帖>>

記得採納啊

F. 貴陽市人民政府關於修訂《貴陽市勞動合同管理辦法》的決定(2003)

一、原條文中「勞動行政部門」的提法修改為「勞動和社會保障行政部門」，「區勞動行政部門」的提法修改為「區、縣(市)勞動和社會保障行政部門」。二、原第四條第四款修改為：「各級工會組織依法對勞動合同的訂立和實施進行指導和監督」。三、原第五條增加一款作為第三款：「用人單位與勞動者訂立勞動合同，應於勞動者在該用人單位第一個工作日之前」。四、原第六條增加一項作為第五項：「社會保險和福利待遇」，原第(五)、(六)、(七)、(八)項序號依次順延。五、增加一條作為第十條：
「下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上且距法定退休年齡10年以內的；
(二)省級以上勞動模範、先進工作者或國家「五一」獎章獲得者；
(三)法律、法規規定的其他情形」。六、原第十條改為第十一條並修改為：「勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年及其以上的，試用期不得超過6個月」。七、原第十一條、第十二條、第十三條刪除。八、增加一條作為第十二條：「用人單位和勞動者訂立勞動合同前，用人單位應當如實告知勞動者的工作時間、工作內容、職業危害、工作要求、違約責任；勞動者應當如實向用人單位提供個人身份證明、失業證明、學歷證明、職業資格證書、工作經歷和健康狀況資料」。九、增加一條作為第十三條：「用人單位和勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資入股，不得收取勞動者的押金、保證金、抵押物品或其他財物，不得扣押勞動者的有效證件」。十、原第十五條改為第十四條並修改為：「訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人或者其委託代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，註明簽字日期。勞動合同文本除存入職工個人檔案外，用人單位和勞動者均應持有。
用人單位與勞動者訂立勞動合同，按照國家規定需要鑒證的，用人單位應當自勞動合同訂立之日起30日內到勞動和社會保障行政部門進行鑒證」。十一、原第十四條改為第十五條。十二、原第三章標題修改為：「勞動合同的續訂、變更、終止和解除」。十三、增加一條作為第二十條：
「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以通知用人單位解除勞動合同」：
(一)在試用期內的；
(二)以暴力威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的：
(四)未按規定為勞動者辦理社會保險登記、繳費的。
依照前款規定解除勞動合同的，勞動者有權追索勞動報酬和社會保險；用人單位應當支付相應的勞動報酬，按規定為勞動者辦理社會保險登記並繳費」。十四、原第二十條改為第二十一條，第一款修改為：「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應按國家有關企業經濟性裁減人員的規定進行」。十五、原第二十一條改為第二十二條。十六、原第二十二條改為第二十三條並修改為：「勞動者患病或非因工負傷，應當根據本人實際工作年限和在本企業工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。對患特殊疾病在24個月內不能痊癒的，醫療期可適當延長，最長不超過36個月。醫療期滿後被解除勞動合同的，由用人單位按照規定發給一次性經濟補償金和醫療補助費」。十七、原第二十三條改為第二十四條並修改為：「用人單位依據本辦法第十九條、二十一條規定解除勞動合同的，應當按照國家規定發給一次性經濟補償金」。十八、原第二十四條改為第二十五條並修改為：「勞動者因工緻殘和患有職業病，或非因工傷殘和患有難治癒疾病，被確認為完全喪失勞動能力的，按照規定享受相關待遇」。十九、增加一條作為第二十六條：「用人單位解除、終止勞動合同，應當書面通知勞動者本人，同時報勞動和社會保障行政部門」。二十、原第二十五條改為第二十七條並修改為：「解除、終止勞動合同後，用人單位和勞動者應按規定辦理檔案移交和託管、社會保險變更和續接、失業保險申領等相關手續。勞動和社會保障行政部門應在規定時限內予以辦理」。二十一、原第二十六條刪除。

G. 貴陽市勞動監察條例

第一章總則第一條為保障勞動者和用人單位的合法權益，維護正常的勞動秩序，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本條例適用於本市行政區域內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位），以及與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者以及職業介紹、職業培訓和職業技能鑒定機構，依照本條例執行。第三條本條例所稱勞動監察，是指勞動行政部門對用人單位和勞動者遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為予以制止、處罰，並責令改正的執法行為。第四條貴陽市人民政府勞動行政部門主管貴陽市行政區域內的勞動監察工作。區、縣（市）人民政府勞動行政部門負責轄區內縣所屬用人單位的勞動監察工作。國家和省另有規定的從其規定。
公安、司法、工商、財政、稅務、銀行、物價、建設、城管等部門和用人單位的行政主管部門，應當各司其職，協同勞動行政部門做好勞動監察工作。第五條各級工會組織應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。第六條任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉控告。第二章勞動監察職責第七條勞動行政部門勞動監察的主要職責：
（一）宣傳國家勞動法律、法規，並督促用人單位遵照執行；
（二）依法維護勞動工作秩序，協助用人單位建立和諧的勞動關系；
（三）受理用人單位、勞動者的檢舉、控告，並進行調查處理；
（四）檢查用人單位執行勞動法律、法規的情況；
（五）制止和糾正違反勞動法律、法規的行為；
（六）法律、法規規定的其他職權。第八條市、區、縣（市）勞動行政部門，配備專（兼）職勞動監察員具體負責勞動監察工作。勞動監察員由市勞動行政部門組織培訓並考核聘用。第九條勞動監察員有權依法進入用人單位查閱、復制補檢查單位的有關文件資料，勘察勞動現場；詢問有關人員，要求被監察單位和當事人據實作出口頭或書面答復。
根據檢查情況，向被檢查單位或者當事人依法分別下達勞動行政部門統一製作的《勞動監察詢問通知書》、《勞動監察整改指令書》、《勞動監察處罰決定書》。第三章勞動監察內容第十條勞動監察內容主要包括勞動用工、職業培訓、職業介紹、勞動報酬、社會保險、勞動安全等。第十一條勞動用工：
（一）招用、招聘勞動力及勞動者就業證件的辦理和用工登記手續的履行；
（二）個人或集體勞動合同訂立、審查、備案及履行；
（三）辭退、處分違紀職工；
（四）禁止使用未滿十六周歲的未成年人規定的執行。第十二條職業培訓：
（一）「先培訓、後上崗」制度的執行；
（二）職業培訓機構招生的組織和管理；
（三）培訓費用的收取和使用；
（四）勞動者職業技能考核鑒定製度的執行。第十三條職業介紹：
（一）職業介紹資格及證件的審查；
（二）勞動用工信息的審核及公開發布手續的履行；
（三）勞動者求職登記和管理；
（四）職業介紹費用的收取及使用。第十四條勞動報酬：
（一）企業年度工資總額的提取和使用；
（二）工資自主分配規定的執行；
（三）最低工資標準的執行；
（四）國有、集體企業經營者工資收入情況；
（五）職工年度工資總額外的各種收入，經濟補償金，賠償金的發放。第十五條社會保險：
（一）離、退休職工社會保險待遇的執行；
（二）社會保險費的繳納；
（三）失業職工救濟金的發放。第十六條勞動安全：
（一）用人單位職業安全衛生管理狀況；
（二）國家規定工作時間及其休息、休假制度的執行；
（三）女職工和十六至十八周歲未成年工特殊保護規定的執行；
（四）用人單位職業病的防治；
（五）新、改、擴建工程項目勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時竣工驗收規定的執行；
（六）礦山、建築施工安全監督管理的執行；
（七）特種設備安全運行狀況及檢測檢驗；
（八）因工傷亡事故的調查處理。

H. 勞動法工人一天不能超過多少時間

法律分析：平均每天能不能超過八小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

I. 貴陽白雲公園強迫員工每天上班15小時算不算違反勞動法，

當然違法！

每天加班不能超過3小時！

J. 貴陽市勞動合同管理辦法

第一章總則第一條為了保護勞動關系雙方的合法權益，確立、維護用人單位與勞動者之間的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，結合我市實際，制定本辦法。第二條本辦法適用於貴陽市行政區域所有用人單位和與之形成勞動關系的勞動者。第三條勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
用人單位應當依法與勞動者訂立勞動合同。
勞動者不願與用人單位訂立勞動合同的，用人單位可終止其勞動關系。第四條貴陽市勞動行政部門是勞動合同的主管部門，負責本辦法的組織實施。
區勞動行政部門依照職責管理勞動合同。
工商、城管等部門依照職責，配合勞動行政部門管理勞動合同。
各級工會組織對勞動合同依法進行監督。第二章勞動合同的訂立第五條用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須遵守國家法律、法規，堅持平等、自願、協商一致的原則，以書面形式明確規定雙方的權利和義務。
用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。第六條勞動合同內容應當包括：
（一）合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動報酬；
（四）勞動保護和勞動條件；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同應承擔的責任；
（八）勞動合同當事人約定的其他內容。第七條勞動合同當事人可以約定保守用人單位商業秘密事項。第八條有下列情形之一的勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的；
（三）無委託手續代簽的。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第九條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
訂立無固定期限的勞動合同，應當規定終止或解除的條件。第十條勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。第十一條集體合同是雙方代表根據法律、法規就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在協商一致基礎上訂立的書面協議。
集體合同草案必須提交職工代表大會或者全體職工討論通過。第十二條集體合同由工會代表職工與企業簽訂、沒有成立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
集體合同簽訂後應當報勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。第十三條企業職工一方與企業進行集體協商，依法訂立的集體合同，對企業和企業全體職工都具有約束力。第十四條勞動合同文本由市勞動行政部門統一印製。
各單位可根據其特點制定勞動合同附件，報勞動行政部門確認。第十五條用人單位與勞動者訂立勞動合同，按照國家規定需要鑒證的，應當到勞動行政部門進行鑒證。第三章勞動合同的續訂、變更、終止、解除和仲裁第十六條勞動合同當事人經協商一致，可以續訂、變更或者解除勞動合同。第十七條勞動合同到期或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。第十八條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期內被證明不符合用工條件的；
（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（並追究其經濟責任）；
（三）嚴重違反用人單位依法制定的勞動紀律和規章制度的；
（四）處以勞動教養的；
（五）被依法追究刑事責任的。第十九條有下列情形之一的，用人單位在徵求本單位工會意見後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作和不能從事用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
依照上述規定解除勞動合同的，用人單位應當提前三十日以書面形式，通知勞動者本人。第二十條企業、個體經濟組織瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
企業法人主體發生變化，按國家法律、法規的規定處理。