白雲化工是按勞動法嗎

A. 化工企業三班倒的加班費及加班費的基數是怎樣算的，勞動法具體怎樣規定的基數是不是基本工資

要看你與公司有無約定是以最低工資為基數還是以多少錢為基數計算加班工資的計算基數，若有約定，則按約定，無約定，則應以實際工資作為加班計算的基數。
員工要提供初步的證據證明員工有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，員工就可以向公司主張加班費了。
公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。
標准工作時是每周工作不超過5天，有可以採取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。

B. 結構膠與玻璃膠區別

今天為大家推薦的玻璃膠結構膠是兩種經常被我們混淆的產品。那麼它們有什麼區別呢?對應的使用方法以及性質和性能又應該從何入手進行了解呢?通過下文的舉例可以得知，玻璃膠是一種家庭常用的黏合劑，主要成分是硅酸鈉和其它的有機化學物質，它們容易溶於水，有一定的粘性，可以用來進行玻璃或者其它基礎材料粘貼和密封，但是結構膠就不太一樣了，它們的強度更加不錯，還具有一定的抗拉伸能力和抗剪能力，能夠承受較大的荷載，往往用在要求比較苛刻的工業領域。

一、玻璃膠、結構膠區別

玻璃膠，是一種家庭常用的黏合劑，主要成分為硅酸鈉(Na2O·mSiO2)和醋酸以及有機性的硅酮組成。硅酸鈉易溶於水，有粘性，南方也稱水玻璃，北方也稱泡花鹼。

玻璃膠是將各種玻璃與其它基材進行粘接和密封的材料。主要分兩大類：硅酮膠和聚氨酯膠(PU)。硅酮膠又分為酸性膠和中性膠、結構膠等。聚氨酯膠分粘接膠和密封膠。

由此可以看出結構膠是玻璃膠的一種。

結構膠指強度高(壓縮強度>65MPa,鋼-鋼正拉粘接強度>30MPa，抗剪強度>18MPa),能承受較大荷載，且耐老化、耐疲勞、耐腐蝕，在預期壽命內性能穩定，適用於承受強力的結構件粘接的膠粘劑。

二、玻璃膠哪個牌子好:

1、白雲,廣東白雲膠業貿易有限公司是廣州市白雲化工實業有限公司旗下認證的指定代理銷售服務商。負責白雲膠的網路效果,為全國乃至全球客戶提供的服務.,廣東白雲膠業貿易有限公司是國內同行業中唯一通過英國BSI公司ISO9001/ISO14001/OHSAS18001質量環境安全健康管理體系國際認證的企業,是建設部唯一的建築密封膠技術產業化示範建設基地、人事部授予的博士後科研工作站、廣東省工程技術研究開發、廣東省技術創新企業、廣州市高新技術及科技示範型企業,科技部還授予白雲化工「國際科技合作基地」稱號。

2、新展,廣州新展有機硅有限公司是全國大的硅酮系列密封膠專業生產廠家,是國家經貿委認定的硅酮結構生產和銷售企業。公司科研力量雄厚,技術裝備先進,擁有全國唯一一條先進的硅酮密封膠全自動化全套引進生產設備。原材料供貨渠道暢通,德國威凱公司、美國GE公司、美國道康寧公司、美國卡博特公司、日本信越化工是新展主要材料供應商,並與全球有機硅企業巨頭德國威凱公司簽定了長期技術合作協議。

上文為大家推薦的是兩種常見的膠水，也是容易被我們混淆的膠水：玻璃膠和結構膠，那麼產品有什麼區別呢?對應的使用范圍又應該從何入手進行了解呢?通過上文的學習，可以得知玻璃膠水往往是適合家居日常使用的一種普通的、用來粘貼玻璃材料和其它常見材質的膠水，但是結構膠就不一樣了，它們可能是用在工業生產車間的具有一定抗拉伸能力以及承載能力的特殊的膠水。

C. 密封膠通過國家認證了嗎

正規的密封膠不僅會符合國家標准（GB），大概率也會符合美國標准（ASTM）、歐洲標准（ETAG）等國際標准，另外還有團體標准以及個別企業自己提出的企業標准，這兩者大概率比前三者更嚴格，比如說白雲化工的企業標准，個別數據甚至優於國標的1.5倍。

D. 白雲區太和鎮有按勞動法計算工資的電子廠嗎知道的告訴我一下，謝謝。

現在來說，私營的中小廠家，能夠做到按照勞動法計算工資的，有，不過，也有不少的廠家，不遵守法律規定，違反勞動法的，也有
發工資的事，是最讓人擔心的事，現在各地用人單位（老闆）拖欠工資剋扣工資的事經常有，勞動者應該想辦法，針對用人單位拖欠工資剋扣工資的事，注意預先做一些相應的准備辦法，提防被用人單位拖欠工資剋扣工資而遭受損失，以防萬一、以備萬一、有備無患
國法、天理、人情，都不允許拖欠工資，勞動者是否能夠准時足額拿到自己的勞動報酬工資，是最讓人不放心的事，國家政府的法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪的行為。」
國家法律規定：超過約定日期30天（一個月）的屬於拖欠工資。
現在國家政府已經有法律規定，如果有拖欠工資剋扣工資的，勞動者應該可以向政府有關部門投訴告發舉報，通過法律途徑拿回屬於自己的工資，法律規定：「用人單位（公司、企業、私人老闆，各種單位，等等）拖欠工資的剋扣工資的，屬於違法犯罪」，法律規定：「用人單位以違法方式對待勞動者的，勞動者有權辭職，有權向政府有關部門投訴告發舉報
按照現在國家政府的法律規定：企業拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處企業（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。
《勞動合同法》第八十二條規定， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者應該要有與用人單位（各種的大小企業、公司、單位、私人老闆，各種單位，等等）存在勞動關系（打工、付出勞動力）的事實證據，這些都可以：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。勞動者平時應該注意保留多個這樣的事實證據，以防萬一，以備萬一。有備無患
用人單位假如說已經付給勞動者足額工資，那麼，用人單位應該必須提供其單位已經發足額工資給勞動者的事實的憑據，這些憑據里必須有經過勞動者本人簽字（用人單位發放現金工資的表格上應該有勞動者本人的簽字，或者在付給現金工資之時簽字收到現金工資的簽收字條上必須有勞動者本人簽字，這些都是憑據，都可以加上手印）。如果用人單位通過銀行卡付給勞動者足額工資的，應該有銀行列印的用人單位已經支付工資到勞動者本人銀行卡的流水帳單（這是憑據）。如果用人單位無法提供這些已經付給勞動者工資的憑據，這就證明用人單位事實上沒發足額工資給勞動者本人。
勞動者應該向當地政府的有關管理部門（人力資源和社會保障局 電話12333、勞動局、勞動監察大隊、12345投訴熱線電話）投訴告發舉報，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，這是政府提供免費律師幫助勞動者各種問題的電話號碼，可以通過這個電話要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助，也可以和免費律師商量辦法，以便順利維護你們勞動者的各項合法權益與五險一金和工資收入及賠償金。
有欠條的（或者 「調解書」、「還款協議」等等之類的白紙黑字的文字憑據），可以直接到法院提出起訴，要求法院判決用人單位老闆支付欠條（調解書、還款協議）里的工資數額給勞動者。
國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「用人單位應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「用人單位應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。用人單位應該可委託銀行發放勞動者工資。」
企業必須按照法律規定給勞動者繳足社保費並且按時足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。
1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，用人單位必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。用人單位與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。
3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找用人單位（企業、公司、等等，各種各樣的大大小小的用人單位）的法人代表、實際投資人、老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合，就向當地的政府有關部門投訴告發舉報，（12345投訴熱線電話、人力資源社會保障局 電話號12333、勞動監察大隊、12348法律援助熱線電話，勞動爭議仲裁委員會、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、財政稅務局、建設局、法院、監察局、都可以），會得到政府有關部門的幫助的
記住：一定要有存在勞動關系的事實證據，這些都可以：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。勞動者平時應該注意保留多個這樣的事實證據，以防萬一·，以備萬一。有備無患
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E. 按中華人民共和國勞動法，在一個企業干滿10年以上必須無條件轉為正式員工

勞動法沒有這個規定。而按勞動法，企業也沒有正式職工和非正式職工之分，都版是勞動合同制職工權，只有合同期限的不同。按勞動合同法第十四條（一）款規定，在同一單位連續工作滿十年的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

F. 玻璃膠哪個品牌好

1、瓦克化學

Wacker-Chemie擁有約15 000名員工，全球一年銷售額達50億歐元。Wacker-Chemie每年用於研發的費用達1.5億歐元，用於基礎建設的支出為5.2億歐元，是全球在研究領域投入較大的公司之一，也為公司的成功奠定了基礎。

品牌業務遍布全球多國，涉及防水、粘合劑、密封劑、白膠等多種民用建築材料類產品。百得的產品環保、安全技術為依託，專注為業主、DIY愛好者、工匠等提供多方位的粘合劑類產品，可滿足不同客戶的需要，是健康家裝的捍衛者。

G. 勞動法對特種工種規定是什麼時候規定的

特殊工種，不同於特種作業。特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標准或法規對它沒有正式的定義
原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，並明確特殊工種的范圍由各行業主管部門或勞動部門確定。。
1991年，原勞動部頒發的《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第二條對特種作業作出了定義。
國家經貿委1999年發布的《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》對上述定義作了部分更改，明確特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業（如電工、金屬焊接和切割等）。從事這類作業的人員稱為特種作業人員。
2010年5月24日國家安全監管總局令第30號公布，根據2013年8月29日國家安全監管總局令第63號修正，根據2015年5月29日國家安全監管總局令第80號修正的《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第三條「 本規定所稱特種作業，是指容易發生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業。特種作業的范圍由特種作業目錄規定。
本規定所稱特種作業人員，是指直接從事特種作業的從業人員。

《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》（國家安全生產監督管理總局令 第30號）已經2010年4月26日國家安全生產監督管理總局局長辦公會議審議通過，現予以公布，自2010年7月1日起施行。1999年7月12日原國家經濟貿易委員會發布的《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》同時廢止。現將最新特種作業人員安全培訓考核人員范圍公布如下：
1、電工作業

指對電氣設備進行運行、維護、安裝、檢修、改造、施工、調試等作業（不含電力系統進網作業）。
1.1 高壓電工作業
指對1千伏（kV）及以上的高壓電氣設備進行運行、維護、安裝、檢修、改造、施工、調試、試驗及絕緣工、器具進行試驗的作業。
1.2 低壓電工作業
指對1千伏（kV）以下的低壓電器設備進行安裝、調試、運行操作、維護、檢修、改造施工和試驗的作業。
1.3 防爆電氣作業
指對各種防爆電氣設備進行安裝、檢修、維護的作業。
適用於除煤礦井下以外的防爆電氣作業。

2、焊接與熱切割作業
指運用焊接或者熱切割方法對材料進行加工的作業（不含《特種設備安全監察條例》規定的有關作業）。
2.1 熔化焊接與熱切割作業
指使用局部加熱的方法將連接處的金屬或其他材料加熱至熔化狀態而完成焊接與切割的作業。
適用於氣焊與氣割、焊條電弧焊與碳弧氣刨、埋弧焊、氣體保護焊、等離子弧焊、電渣焊、電子束焊、激光焊、氧熔劑切割、激光切割、等離子切割等作業。
2.2 壓力焊作業
指利用焊接時施加一定壓力而完成的焊接作業。
適用於電阻焊、氣壓焊、爆炸焊、摩擦焊、冷壓焊、超聲波焊、鍛焊等作業。
2.3 釺焊作業
指使用比母材熔點低的材料作釺料，將焊件和釺料加熱到高於釺料熔點，但低於母材熔點的溫度，利用液態釺料潤濕母材，填充接頭間隙並與母材相互擴散而實現連接焊件的作業。
適用於火焰釺焊作業、電阻釺焊作業、感應釺焊作業、浸漬釺焊作業、爐中釺焊作業，不包括烙鐵釺焊作業。

3、高處作業
指專門或經常在墜落高度基準面2米及以上有可能墜落的高處進行的作業。
3.1 登高架設作業
指在高處從事腳手架、跨越架架設或拆除的作業。
3.2 高處安裝、維護、拆除作業
指在高處從事安裝、維護、拆除的作業。
適用於利用專用設備進行建築物內外裝飾、清潔、裝修，電力、電信等線路架設，高處管道架設，小型空調高處安裝、維修，各種設備設施與戶外廣告設施的安裝、檢修、維護以及在高處從事建築物、設備設施拆除作業。

4、製冷與空調作業
指對大中型製冷與空調設備運行操作、安裝與修理的作業。
4.1 製冷與空調設備運行操作作業
指對各類生產經營企業和事業等單位的大中型製冷與空調設備運行操作的作業。
適用於化工類(石化、化工、天然氣液化、工藝性空調)生產企業，機械類(冷加工、冷處理、工藝性空調)生產企業，食品類(釀造、飲料、速凍或冷凍調理食品、工藝性空調)生產企業，農副產品加工類(屠宰及肉食品加工、水產加工、果蔬加工)生產企業，倉儲類(冷庫、速凍加工、製冰)生產經營企業，運輸類(冷藏運輸)經營企業，服務類(電信機房、體育場館、建築的集中空調)經營企業和事業等單位的大中型製冷與空調設備運行操作作業。
4.2 製冷與空調設備安裝修理作業
指對4.1所指製冷與空調設備整機、部件及相關系統進行安裝、調試與維修的作業。

5、煤礦安全作業
5.1煤礦井下電氣作業
指從事煤礦井下機電設備的安裝、調試、巡檢、維修和故障處理，保證本班機電設備安全運行的作業。
適用於與煤共生、伴生的坑探、礦井建設、開采過程中的井下電鉗等作業。
5.2 煤礦井下爆破作業
指在煤礦井下進行爆破的作業。
5.3 煤礦安全監測監控作業
指從事煤礦井下安全監測監控系統的安裝、調試、巡檢、維修，保證其安全運行的作業。
適用於與煤共生、伴生的坑探、礦井建設、開采過程中的安全監測監控作業。
5.4 煤礦瓦斯檢查作業
指從事煤礦井下瓦斯巡檢工作，負責管轄范圍內通風設施的完好及通風、瓦斯情況檢查，按規定填寫各種記錄，及時處理或匯報發現的問題的作業。
適用於與煤共生、伴生的礦井建設、開采過程中的煤礦井下瓦斯檢查作業。
5.5 煤礦安全檢查作業
指從事煤礦安全監督檢查，巡檢生產作業場所的安全設施和安全生產狀況，檢查並督促處理相應事故隱患的作業。
5.6 煤礦提升機操作作業
指操作煤礦的提升設備運送人員、礦石、矸石和物料，並負責巡檢和運行記錄的作業。
適用於操作煤礦提升機，包括立井、暗立井提升機，斜井、暗斜井提升機以及露天礦山斜坡卷揚提升的提升機作業。
5.7 煤礦採煤機（掘進機）操作作業
指在採煤工作面、掘進工作面操作採煤機、掘進機，從事落煤、裝煤、掘進工作，負責採煤機、掘進機巡檢和運行記錄，保證採煤機、掘進機安全運行的作業。
適用於煤礦開采、掘進過程中的採煤機、掘進機作業。
5.8 煤礦瓦斯抽采作業
指從事煤礦井下瓦斯抽采鑽孔施工、封孔、瓦斯流量測定及瓦斯抽采設備操作等，保證瓦斯抽采工作安全進行的作業。
適用於煤礦、與煤共生和伴生的礦井建設、開采過程中的煤礦地面和井下瓦斯抽采作業。
5.9 煤礦防突作業
指從事煤與瓦斯突出的預測預報、相關參數的收集與分析、防治突出措施的實施與檢查、防突效果檢驗等，保證防突工作安全進行的作業。
適用於煤礦、與煤共生和伴生的礦井建設、開采過程中的煤礦井下煤與瓦斯防突作業。
5.10 煤礦探放水作業
指從事煤礦探放水的預測預報、相關參數的收集與分析、探放水措施的實施與檢查、效果檢驗等，保證探放水工作安全進行的作業。
適用於煤礦、與煤共生和伴生的礦井建設、開采過程中的煤礦井下探放水作業。

6、金屬非金屬礦山安全作業
6.1 金屬非金屬礦井通風作業
指安裝井下局部通風機，操作地面主要扇風機、井下局部通風機和輔助通風機，操作、維護礦井通風構築物，進行井下防塵，使礦井通風系統正常運行，保證局部通風，以預防中毒窒息和除塵等的作業。
6.2 尾礦作業
指從事尾礦庫放礦、築壩、巡壩、抽洪和排滲設施的作業。

適用於金屬非金屬礦山的尾礦作業。

6.3金屬非金屬礦山安全檢查作業

指從事金屬非金屬礦山安全監督檢查，巡檢生產作業場所的安全設施和安全生產狀況，檢查並督促處理相應事故隱患的作業。

6.4金屬非金屬礦山提升機操作作業

指操作金屬非金屬礦山的提升設備運送人員、礦石、矸石和物料，及負責巡檢和運行記錄的作業。
適用於金屬非金屬礦山的提升機，包括豎井、盲豎井提升機，斜井、盲斜井提升機以及露天礦山斜坡卷揚提升的提升機作業。
6.5 金屬非金屬礦山支柱作業
指在井下檢查井巷和采場頂、幫的穩定性，撬浮石，進行支護的作業。
6.6 金屬非金屬礦山井下電氣作業
指從事金屬非金屬礦山井下機電設備的安裝、調試、巡檢、維修和故障處理，保證機電設備安全運行的作業。
6.7 金屬非金屬礦山排水作業
指從事金屬非金屬礦山排水設備日常使用、維護、巡檢的作業。
6.8 金屬非金屬礦山爆破作業
指在露天和井下進行爆破的作業。

7、石油天然氣安全作業
7.1 司鑽作業
指石油、天然氣開采過程中操作鑽機起升鑽具的作業。
適用於陸上石油、天然氣司鑽（含鑽井司鑽、作業司鑽及勘探司鑽）作業。

8、冶金（有色）生產安全作業

8.1 煤氣作業
指冶金、有色企業內從事煤氣生產、儲存、輸送、使用、維護檢修的作業。

9、危險化學品安全作業
指從事危險化工工藝過程操作及化工自動化控制儀表安裝、維修、維護的作業。
9.1 光氣及光氣化工藝作業
指光氣合成以及廠內光氣儲存、輸送和使用崗位的作業。
適用於一氧化碳與氯氣反應得到光氣，光氣合成雙光氣、三光氣，採用光氣作單體合成聚碳酸酯，甲苯二異氰酸酯（TDI）制備，4,4''-二苯基甲烷二異氰酸酯（MDI）制備等工藝過程的操作作業。
9.2 氯鹼電解工藝作業
指氯化鈉和氯化鉀電解、液氯儲存和充裝崗位的作業。
適用於氯化鈉（食鹽）水溶液電解生產氯氣、氫氧化鈉、氫氣，氯化鉀水溶液電解生產氯氣、氫氧化鉀、氫氣等工藝過程的操作作業。
9.3 氯化工藝作業
指液氯儲存、氣化和氯化反應崗位的作業。
適用於取代氯化，加成氯化，氧氯化等工藝過程的操作作業。
9.4 硝化工藝作業
指硝化反應、精餾分離崗位的作業。
適用於直接硝化法，間接硝化法，亞硝化法等工藝過程的操作作業。
9.5 合成氨工藝作業
指壓縮、氨合成反應、液氨儲存崗位的作業。
適用於節能氨五工藝法（AMV），德士古水煤漿加壓氣化法、凱洛格法，甲醇與合成氨聯合生產的聯醇法，純鹼與合成氨聯合生產的聯鹼法，採用變換催化劑、氧化鋅脫硫劑和甲烷催化劑的「三催化」氣體凈化法工藝過程的操作作業。
9.6 裂解（裂化）工藝作業
指石油系的烴類原料裂解（裂化）崗位的作業。
適用於熱裂解制烯烴工藝，重油催化裂化制汽油、柴油、丙烯、丁烯，乙苯裂解制苯乙烯，二氟一氯甲烷（HCFC-22）熱裂解製得四氟乙烯（TFE），二氟一氯乙烷（HCFC-142b）熱裂解製得偏氟乙烯（VDF），四氟乙烯和八氟環丁烷熱裂解製得六氟乙烯（HFP）工藝過程的操作作業。
9.7 氟化工藝作業
指氟化反應崗位的作業。
適用於直接氟化，金屬氟化物或氟化氫氣體氟化，置換氟化以及其他氟化物的制備等工藝過程的操作作業。
9.8 加氫工藝作業
指加氫反應崗位的作業。
適用於不飽和炔烴、烯烴的三鍵和雙鍵加氫，芳烴加氫，含氧化合物加氫，含氮化合物加氫以及油品加氫等工藝過程的操作作業。
9.9 重氮化工藝作業
指重氮化反應、重氮鹽後處理崗位的作業。
適用於順法、反加法、亞硝醯硫酸法、硫酸銅觸媒法以及鹽析法等工藝過程的操作作業。
9.10 氧化工藝作業
指氧化反應崗位的作業。
適用於乙烯氧化制環氧乙烷，甲醇氧化制備甲醛，對二甲苯氧化制備對苯二甲酸，異丙苯經氧化-酸解聯產苯酚和丙酮，環己烷氧化制環己酮，天然氣氧化制乙炔，丁烯、丁烷、C4餾分或苯的氧化制順丁烯二酸酐，鄰二甲苯或萘的氧化制備鄰苯二甲酸酐，均四甲苯的氧化制備均苯四甲酸二酐，苊的氧化制1,8-萘二甲酸酐，3-甲基吡啶氧化制3-吡啶甲酸（煙酸），4-甲基吡啶氧化制4-吡啶甲酸（異煙酸），2-乙基已醇（異辛醇）氧化制備2-乙基己酸（異辛酸），對氯甲苯氧化制備對氯苯甲醛和對氯苯甲酸，甲苯氧化制備苯甲醛、苯甲酸，對硝基甲苯氧化制備對硝基苯甲酸，環十二醇/酮混合物的開環氧化制備十二碳二酸，環己酮/醇混合物的氧化制己二酸，乙二醛硝酸氧化法合成乙醛酸，以及丁醛氧化制丁酸以及氨氧化制硝酸等工藝過程的操作作業。
9.11 過氧化工藝作業
指過氧化反應、過氧化物儲存崗位的作業。
適用於雙氧水的生產，乙酸在硫酸存在下與雙氧水作用制備過氧乙酸水溶液，酸酐與雙氧水作用直接制備過氧二酸，苯甲醯氯與雙氧水的鹼性溶液作用制備過氧化苯甲醯，以及異丙苯經空氣氧化生產過氧化氫異丙苯等工藝過程的操作作業。
9.12 胺基化工藝作業
指胺基化反應崗位的作業。
適用於鄰硝基氯苯與氨水反應制備鄰硝基苯胺，對硝基氯苯與氨水反應制備對硝基苯胺，間甲酚與氯化銨的混合物在催化劑和氨水作用下生成間甲苯胺，甲醇在催化劑和氨氣作用下制備甲胺，1-硝基蒽醌與過量的氨水在氯苯中制備1-氨基蒽醌，2,6-蒽醌二磺酸氨解制備2,6-二氨基蒽醌，苯乙烯與胺反應制備N-取代苯乙胺，環氧乙烷或亞乙基亞胺與胺或氨發生開環加成反應制備氨基乙醇或二胺，甲苯經氨氧化制備苯甲腈，以及丙烯氨氧化制備丙烯腈等工藝過程的操作作業。
9.13 磺化工藝作業
指磺化反應崗位的作業。
適用於三氧化硫磺化法，共沸去水磺化法，氯磺酸磺化法，烘焙磺化法，以及亞硫酸鹽磺化法等工藝過程的操作作業。
9.14 聚合工藝作業
指聚合反應崗位的作業。
適用於聚烯烴、聚氯乙烯、合成纖維、橡膠、乳液、塗料粘合劑生產以及氟化物聚合等工藝過程的操作作業。
9.15 烷基化工藝作業
指烷基化反應崗位的作業。
適用於C-烷基化反應，N-烷基化反應，O-烷基化反應等工藝過程的操作作業。
9.16 化工自動化控制儀表作業
指化工自動化控制儀表系統安裝、維修、維護的作業。

10、煙花爆竹安全作業
指從事煙花爆竹生產、儲存中的葯物混合、造粒、篩選、裝葯、築葯、壓葯、搬運等危險工序的作業。
10.1 煙火葯製造作業
指從事煙火葯的粉碎、配葯、混合、造粒、篩選、乾燥、包裝等作業。
10.2 黑火葯製造作業
指從事黑火葯的潮葯、漿硝、包片、碎片、油壓、拋光和包漿等作業。
10.3 引火線製造作業
指從事引火線的制引、漿引、漆引、切引等作業。
10.4 煙花爆竹產品涉葯作業
指從事煙花爆竹產品加工中的壓葯、裝葯、築葯、褙葯劑、已裝葯的鑽孔等作業。
10.5 煙花爆竹儲存作業
指從事煙花爆竹倉庫保管、守護、搬運等作業。

H. 按勞動法番禺區工廠搬白雲區需賠償原職工嗎

根據廣東省人社廳《關於做好企業轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》粵人社規〔2013〕3號第二條（三）項規定，用人單位從廣州市番禺區搬白雲區，勞動合同繼續履行，不需要支付經濟補償金。
廣東省人力資源和社會保障廳
《關於做好企業轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》
粵人社規〔2013〕3號
二、指導企業理順勞動關系和社保關系應重點把握的幾個問題
（三）關於勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第三十三條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，企業發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。

「三來一補」企業轉型登記為企業法人後，勞動合同由承繼權利義務的新企業繼續履行。

企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。

原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式註明職工在本企業的工作年限。

I. 玻璃膠五大知名品牌介紹（附清除方法）

玻璃膠的質量問題是我們在裝修過程中經常感到疑惑的。玻璃膠有毒嗎?大多數人都會提出這樣的問題。其實，好的品牌是選擇的重要法寶。下面，讓我們來看看玻璃膠五大知名品牌及公司介紹。

1、道康寧

道康寧成立於1943年，致力於探索和開發有機硅的應用潛力，現為全球硅基技術和創新領域的全球領導者。道康寧公司是一家由陶氏化學公司和康寧公司均等持股的合資公司。公司總部設在美國密歇根州米德蘭市，在全球擁有45個生產基地及倉儲設施，全球員工超過了12,000名。公司2011年銷售額達到64.3億美元，其中一半以上的銷售額來自美國以外地區。

2、硅寶

成都硅寶科技股份有限公司成立於1998年，公司主要從事有機硅室溫膠的研究、開發和生產，產品廣泛應用於建築幕牆、節能門窗、電力環保、電子電器、汽車製造、機場道橋、新能源等領域。公司於2009年上市，是四川省第一家創業板上市的企業，也是四川省第一批通過國家高新技術認證、中國西部唯一一家原國家經貿委認定的硅酮結構膠生產企業。

3、白雲

廣州市白雲化工實業有限公司(原名廣州白雲粘膠廠，以下簡稱白雲化工，)成立於1985年，主要從事各類建築和工業用密封膠等高分子新材料的研發、生產及經營，並引領著行業的發展。白雲化工是國家首批認定的硅酮結構密封膠生產及銷售企業，也是國家火炬計劃重點高新技術企業，建設部自主創新優勢企業，廣東省技術創新優勢企業以及廣東省知識產權示範企業。

4、新展

廣東化工新材料有限公司是由廣州新展有機硅有限公司投資的新材料公司，是在廣州新展十五年有機硅密封材料從業經驗基礎上的延續：在原有的有機硅材料上，通過與國際行業巨頭公司技術合作引進填補國內新型材料的空白，用不同的化工新材料在建築、工業、汽車、太陽能領域提供解決方案，同時與國際大公司美國道康寧、美國邁圖(GE)、德國瓦克、日本中淵保持原材料及技術合作。

5、金鼠

杭州之江有機硅化工有限公司是一家專門從事化工新材料研發和生產的股份制企業，國家經貿委首批認定的三家硅酮結構膠生產企業之一，國家級高新技術企業,博士後科研工作站,"金鼠"商標被認定為"中國馳名商標"。

以上資訊純屬個人觀點，若想了解更多關於以上品牌玻璃膠的信息及最新報價，請參考更多資訊。

清除方法：

1、在玻璃膠沒有固化時，無論是粘黏在人體、器物或衣著上，用清水洗刷就能輕易清除，所以未固化的玻璃膠清洗最為簡單。

2、已經固化的玻璃膠，這種玻璃膠極難清除。如果已經固化的玻體依附於玻璃、陶瓷、金屬等物品上，可以考慮用二甲苯、丙酮等溶劑擦洗(如果您不知道這兩種物質，可以考慮香蕉水，因為香蕉水中有含有這兩種物質)，如果依附玻璃等物品上的固化膠比較少，也可以考慮用刮刀去刮掉。如果依附於衣服上，可以考慮用刷子刷刷看，如果不行的話，就要考慮香蕉水了。

3、玻璃膠粘到了手上並固化，此種情況不用擔心，處理很簡單。玻璃膠固化後是粘不牢手的，所以用雙手互搓幾下即可清除。

J. 請問本科生進去廣州市白雲化工工作待遇前景怎樣

進廣東的工廠，公司應該會包五險一金（確定簽公司時注意問問，包括食宿等問題），試用期應該也就在2000塊左右，等你轉正大約也就能拿到3000塊左右吧，有的崗位可能更高，等你過上一定的時間，如果你能力出眾，那麼應該還有有額外的加薪。這只是提供個大概，具體的變數很多的，你可以通過電話和他們的人事部門的人員做相關的溝通，他們承諾的應該會比實際給你的要高。。
一個工廠，崗位不同，其工資差別也很大的，比如管理崗位、技術崗位和工人崗位，尤其是化工廠里有些特殊崗位對身體有些危害，工廠就通過高薪來留人！