勞動法孕晚期

① 辭職時如何計算勞動法孕晚期加班

孕晚期孕婦可以拒絕加班。法律規定對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
【法律依據】
《女職工勞動保護條例》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

② 勞動法對孕婦工作時間有規定嗎

關於孕婦的工作時間沒有明確規定。但是，懷孕七個月以上的孕婦不得安排加班和上夜班。

根據《勞動法》

第五十九條：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(2)勞動法孕晚期擴展閱讀

根據《女職工勞動保護特別規定》

第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

③ 懷孕快6個月了，公司管理不讓休息產假，該怎麼辦

對於任何一家企業來說，都應該給員工放產假，勞動法里有明確的規定，差不多有三個多月左右的時間，足以讓我們好好養胎以及撫養寶寶。

無論我們選擇哪一種方式，目的都是維護自己的權利，讓自己不會被利用。畢竟有的公司仗著員工心馳手軟就故意壓榨員工，為了避免這樣的事情發生，即便是孕婦也要維護好自己的權益。

④ 勞動法規定孕婦不得從事的工種有哪些

勞動法： 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑤ 孕晚期一般什麼時候開始請產假

國家規定，產假一般是在產前15天開始休假。

國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。」

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。

⑥ 孕後期加班違法嗎

勞動法規定正常情況下每天加班不超一小時，特殊情況不超過2小時，一個月不超過36小時。國家只能懷孕期間的勞動強度和工作環境有明確規定，對能否加班沒有規定，除非是不合法的加班。
另外如果是孕後期，個人覺得還是要先從檢討自己開始，自己工作沒有完成就應該合理加班，而不是不加班，如果不想加班可以和公司談，提前休產假，或請事假，年假，甚至可以將自己的工作分出一部份或降低一部份給別人，同時將自己的工作分給別人，這樣就不用加班。
不能只想保障自己的權益置公司利益不顧。

⑦ 在公司上班懷孕了有些什麼政策

勞動合同關系的特殊保護,女職工在孕期、產期、哺乳期的不得解僱;工作內容的特殊保護,對孕婦的勞動時間、勞動內容都作出了一定限制,如不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動等;薪酬待遇的特殊保護,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資,且晉職普級、評定專業技術職務不受影響。
在公司上班懷孕了，通常會有如下福利：
1、生育津貼。是對已經參加生育保險的女職員因生育原因暫時離崗期間，由社保機構按照用人單位上年度職工月平均工資的標准，進行發放的生活補償（又被稱之為「生育現金補助」），如果還未參加生育保險，或所在地區沒有開展生育保險社會統籌，則生育津貼由用人單位支付。
2、產假工資。是指員工因生育休產假期間，企業為其發放的工資，其主體是用人單位。不過要注意的是，如果女職員生育津貼（生育津貼=職工所在用人單位月繳費平均工資÷30(天)×產假天數）高於產前平均工資標准，則企業不用在對其支付額外的產假工資，若生育津貼低於產前平均工資標准，公司則需補足差額。
3、降低工作強度。女職員在妊娠期間，用人單位不得安排第三級體力勞動和孕期禁忌從事的勞動，且不得無故延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，孕媽有權拒絕，並根據醫院證明，要求減輕工作量或安排其他工作。此外，孕晚期的女職員，一般可拒絕從事夜班安排。
4、可休產假。
5、帶薪產檢。妊娠期間，女性在工作時間內進行產檢，用人單位應該計入工時，不得以此為理由扣發工資。
上班一個月懷孕了公司能辭退嗎？
1、員工入職一個月發現懷孕是不會被辭退的。單位和個人雙方簽訂勞動合同後，發現懷孕，如果屬於入職後意外懷孕，則用人單位是不能夠辭退該員工的。
2、如果是員工隱瞞的情況正是單位招聘排除的情況，則雙方簽訂的勞動合同自動無效，可以無償辭退該員工。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

⑧ 勞動法孕晚期加班怎麼加

孕婦可以拒絕加班的。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
【法律依據】
《女職工勞動保護條例》第七條
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

⑨ 孕晚期請病假可以請多少天

法律分析：孕婦病假可以請多久，病假是指患病或者因公負傷需要治療的，孕婦應當享受的有產假，產前檢查，前工間休息，哺乳假，保胎假是婦女懷孕後需要休息保胎的，按照病假待遇處理，產前假，懷孕7個月以上，單位允許請假2個半月假期，產假應當為3個月，產前半月假期。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假