重慶市勞動法產假

『壹』 重慶陪產假

法律分析：根據重慶市衛生和計劃生育委員會、重慶市人力資源和社會保障局關於請婚假產假護理假有關規定的通知，經市政府同意，已正式下發。自2016年4月1日起，符合法律、法規規定生育的女職工產假期間，男方給予陪產假15日。按照規定所休的陪產假，原則上應當連續使用（單位同意的除外）。假期包括雙休日和國家法定節日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

『貳』 重慶產檢假國家規定2022

最新產假規定2018年的規定如下
一、保胎假保胎假，指在職婦女產期前後的休假待遇。一般來說，保胎假的請假時間是從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月。懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫生開具證明，應按照病假處理，按照病假發放工資。
二、產前假懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。產前假的工資發放標准按照該員工每個月基本工資的80%發放。
三、產檢假女職工懷孕後需要定期做產檢，在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。產檢期間用人單位應全額發放工資，不得已請加曠工或者其他理由扣除員工工資。
四、法定產假及生育津貼按照我國勞動法的和計劃生育法的規定，在職女性職工可以享受到98天約3個月的產假，如果孕婦難產的可增加15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。生育津貼依照當地經濟情況決定，生育津貼與產假工資不同時發放，就高不就低，也就是說，計算出來，哪個項目金額比較高就發放哪一個。
五、哺乳假女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。哺乳期間工資發放標准員工工資的80%，因特殊情況需要延長假期的需要醫生開具證明，延長期間工資發放標准為員工工資的70%。注意，晚育假只能享受一次。
拓展資料：不管是「雙獨」還是「單獨」生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。不過，只要符合計劃生育政策，有「准生證」的，不管你是生第幾個，費用都可以報銷。
法律依據：《人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。詳情請查看本網相關常識文章或者咨詢相關的部門。?二胎產假?符合國家和當地計生政策生育二孩，女方可以在享有國家規定98天產假基礎上，再次享有所在地計生政策規定獎勵的產假天數。

『叄』 勞動法規定產假多少天

最新勞動法規定產假98天。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。根據我國《勞動法》規定：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
女職工生育享受不少於九十天的產假。【法律依據】
《勞動法》規定：
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『肆』 勞動法產假是多少天

關於勞動法產假是多少天是這樣的，《勞動法》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假」；在勞動法系的配套行政法規《女職工勞動保護特別規定》中作出了更具體規定「為98天」；但女職工享受產假應以本省（市、自治區）相應行政法規中規定為准，黑龍江省對符合晚婚晚育條件的是享受180天產假。《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假」《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《黑龍江人口與計劃生育條例》第四十五條職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發。職工晚育的，女職工產假可以延長至一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升;男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。

『伍』 重慶產檢假國家規定2022

最新產假規定2018年的規定如下
一、保胎假保胎假，指在職婦女產期前後的休假待遇。一般來說，保胎假的請假時間是從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月。懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫生開具證明，應按照病假處理，按照病假發放工資。
二、產前假懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。產前假的工資發放標准按照該員工每個月基本工資的80%發放。
三、產檢假女職工懷孕後需要定期做產檢，在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。產檢期間用人單位應全額發放工資，不得已請加曠工或者其他理由扣除員工工資。
四、法定產假及生育津貼按照我國勞動法的和計劃生育法的規定，在職女性職工可以享受到98天約3個月的產假，如果孕婦難產的可增加15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。生育津貼依照當地經濟情況決定，生育津貼與產假工資不同時發放，就高不就低，也就是說，計算出來，哪個項目金額比較高就發放哪一個。
五、哺乳假女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。哺乳期間工資發放標准員工工資的80%，因特殊情況需要延長假期的需要醫生開具證明，延長期間工資發放標准為員工工資的70%。注意，晚育假只能享受一次。
拓展資料：不管是「雙獨」還是「單獨」生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。不過，只要符合計劃生育政策，有「准生證」的，不管你是生第幾個，費用都可以報銷。
法律依據：《人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。詳情請查看本網相關常識文章或者咨詢相關的部門。 二胎產假 符合國家和當地計生政策生育二孩，女方可以在享有國家規定98天產假基礎上，再次享有所在地計生政策規定獎勵的產假天數。

『陸』 勞動法產假規定---產假規定

勞動法62條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假。「《女職工勞動保護規定》第8條規定「女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天「。根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

『柒』 新的勞動法產假規定是多少天

新勞動法產假規定有以下內容：女職工生育享受不少於九十天的產假；產假期間用人單位不得解除勞動合同或者剋扣和無故拖欠勞動者工資；產假期間不得安排女職工從事重體力勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。

『捌』 勞動法規定產假多少天

按照我國現行的最新產假規定，女性職工在休產假是屬於一次性連續安排的，其中也包括了雙休日和國家法定節假日的。

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。