勞動法不是滿勤的工資怎麼算

⑴ 第一個月不滿勤的工資怎麼算

法律分析：單位規定每月4個公休，滿勤為26天，實際出勤23天，按勞動法來說，滿勤為26天而未支付加班費是違法的行為的。如果按用人單位實際情況來計算的話，工資為：1700元/26天*23天504元。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。日前鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即：

（1） 以計時工資為主的應付工資的計算。

應付工資時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資。

（2） 以計件工資為主的應付工資的計算。

計件工資件單價×合格產品的數量。

應付工資件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資。

⑵ 不滿勤工資計算方法

法律分析：工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。日前鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即：（1）以計時工資為主的應付工資的計算應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資（2）以計件工資為主的應付工資的計算計件工資=計件單價×合格產品的數量應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

⑶ 第一個月不滿勤的工資怎麼算

法律分析：不滿一個月工資按實際出勤天數計算。工資，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。

⑷ 不滿勤怎麼算12個月平均工資

法律分析：勞動法所述的十二個月的基本工資，是指已經發放，且滿一個月的工資。

如果你最後一個月只上了九天班，就不包含在十二個月里，可以向前推移一個月計算，如果工作時間不達十二個月，可以按十一個月計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑸ 不滿勤的工資怎麼算

一年365天，一共有52個周末那麼一年實際上班的天數就是365-52*2=261天261天除以12個月，平均每月需要上班的天數就是21.75天設立這個21.75的基準，就能讓你每天的酬勞都相同，不會受大小月的影響所謂的春節、國慶等節假日都是有薪假。意思就是那天你不上班也應該有工資如果員工是當月節假日後來的，那麼節假日這天的工資你可以不算給對方如果員工是當月節假日前來的，那麼節假日這天的工資你就不用算給對方你可以考慮用減缺勤天數的方法來計算工資譬如：一個月工工資是2000元/月，那麼當月他請了多少天假，缺了多少天勤那麼他的工資就等於2000*(21.75-請假缺勤天數)/21.75至於節假日算不算對方缺勤，就看對方是否是在節假日之前還是之後入職的了。

一、應該怎麼計算員工的工資
1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算；

2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元；

一年365天，一共有52個周末那麼一年實際上班的天數就是365-52*2=261天261天除以12個月，平均每月需要上班的天數就是21.75天設立這個21.75的基準，就能讓你每天的酬勞都相同，不會受大小月的影響所謂的春節、國慶等節假日都是有薪假。

(5)勞動法不是滿勤的工資怎麼算擴展閱讀：勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。


法律依據：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

⑹ 沒有全勤的情況下是怎麼算工資的

法律分析：1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算

2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21413.79元

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數365天-104天)÷12月1.75天

⑺ 非全勤工資怎麼算的

非全勤工資等於勞動者的基本工資加上績效工資、以及津貼和補貼等工資性收入。而基本工資=勞動合同中約定的月工資÷21.75×勞動者當月的實際出勤天數。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

⑻ 出勤天數不滿勤如何計算工資

法律分析：公式：日工資=月工資收入÷21.75。算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。不滿一個月工資按實際出勤天數計算。
工資，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬於勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規定負擔的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產監察行政部門規定的勞動保護費用，按照規定標准支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規定的福利費用和屬於非勞動報酬性的收入。正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。
正常工作時間工資不包括下列各項：
1.延長工作時間工資；
2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
綜上所述：工作時間提供勞動都應當享受勞動報酬，需要明白工資計算公式，如果缺勤，那麼扣除缺勤日報酬即可。如果公司以勞動者缺勤為由拖欠或者少給工資，我們可以按照勞動爭議處理規定處理。
法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑼ 出勤天數不滿勤如何計算工資

【法律分析】：按照上班天數與本月工作天數計算。假定計薪周期是1日到30日，本月應出勤工作天數是21天，不考慮其他工資性收入，不考慮試用期工資，不考慮各項保險和個人所得稅，該員工實際出勤天數是20個工作日，約定月薪是4200，按照《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數可按21.75計算，當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。
【法律依據】：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。