現行勞動法關於職業雜訊聾
Ⅰ 職業病雜訊聾
職業性雜訊聾的診斷要點
一、在工作環境中有長期接觸較強(>90分貝)雜訊或一次接觸強烈雜訊(>140分貝)的職業史;
二、初期檢查聽力曲線在3000～6000 Hz處出現一「V」型下陷，患者僅有耳鳴，尚無耳聾，進一步發展，「V」型凹陷增大變寬，聽力曲線從低頻到高頻呈斜坡型下降，多為雙側對稱性。
三、排除葯物性，感染以及其它引起耳聾的原因。
四、不僅有聽力損傷情況，尚伴有頭昏、頭痛、耳鳴、失眠、多夢等神經系統以及其它系統相應的臨床表現。
五、梵谷頻(3000、4000、6000 Hz)任一頻段聽力損失>=30dB(A)雙耳平均聽閾達到以下標准，可診斷為不同程度的雜訊聾;
1. 輕度：輕微講話聽不清，聽力稍下降至26-40dB者;
2. 中度：一般聲音講話聽不清，聽力下降平均達41-55dB者;
3. 重度：大聲說話聽力困難，雙耳平均聽力下降56-70dB;
4. 嚴重度：大聲講話嚴重聽力困難，雙耳平均聽力下降至71-90dB;
5. 極嚴重：大聲講話聽不見，雙耳平均聽力下降至91分貝以上。
六、突然耳痛、耳鳴、聽力下降、惡心、嘔吐、耳道流血、鼓膜穿孔者。
職業性雜訊聾傷殘等級與勞動能力喪失程度評定
一、平時不能用語言與人對話、交流、易怒、煩躁或抑鬱、沉悶不語。雙耳平均聽力損失>=91dBHL，評傷殘4級、完全喪失勞動能力。
二、在上述症狀基礎上，雙耳聽力平均損失>=81dBHL，可評為傷殘5級;雙耳聽力損傷>=71dBHL時，可評傷殘6級，大部分喪失勞動能力。
三、當雙耳聽損>=57dBHL時，評定為傷殘7級;雙耳聽損>=41dBHL，或一耳>=91dBHL，可評定傷殘8級，屬部分喪失勞動能力。
四、當雙耳聽力損失>=31dBHL，或一耳>=71dBHL，可評傷殘9級;雙耳聽損>=26dBHL，或一耳聽損>=56dBHL，可評定傷殘10級，屬部分喪失勞動能力。
五、爆震性耳聾致一側或雙側鼓膜穿孔，治療後無聽力損失者，為無勞動能力喪失，雖然鼓膜已修補或自行治癒，但聽力下降仍不能恢復的，聽力損失為26-55dB者可評為傷殘9-10級，屬部分喪失勞動能力。
【備注】
1. 慢性雜訊聾行雙耳純音(氣導)測聽，受試者應脫離雜訊環境後12-16h為測定聽力的篩選時間;聽力下降達中度聾以上者，應進行復查，復查時間為脫離雜訊環境48h以後;如前兩次測定結果聽力下降達重度雜訊聾，脫離雜訊的一周後再進行復查。
2. 雜訊聾雙耳聽力下降值計算方法：
(1)30歲以上受檢者在計算聽閾值時，應從實測中扣除其年齡修正值後，取國際GB7582-87聲學一耳科正常人的氣導聽閾與年齡和性別關系中數值。
純音氣導閾的年齡修正值(dB)
(2)雙耳聽力損失計算：
雙耳聽力損失
=(聽力好耳語頻氣導聽閾均值×4+聽力較差耳均值)/5在標定聽值時，小數點後尾數採取4舍5入法進為整數。
3. 購置助聽器屬正常賠償費用范圍。
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Ⅱ 職業病雜訊聾10及賠付標准
十級傷殘的賠償金為7個月的本人工資。《工傷保險條例》第三十七條，職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
Ⅲ 職業性輕度雜訊聾是幾級工傷
法律分析：職業性輕度雜訊聾，是聽力損失 26dB～40dB（HL），可以評定為十級傷殘。
法律依據：《中華人民共和國勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》 第一條GB/T16180-2014
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
27)雙耳聽力損失≥26dB，或一耳≥56dB
Ⅳ 職業性輕度雜訊聾是幾級工傷
【法律分析】
職業性輕度雜訊聾，是聽力損失 26dB～40dB（HL），可以評定為十級傷殘。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》 第一條GB/T16180-2014
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
27)雙耳聽力損失≥26dB，或一耳≥56dB
Ⅳ 職業性雜訊聾診斷標準的職業性雜訊聾診斷標准
本標准規定了職業性雜訊聾診斷標准及處理原則。
本標准適用於長期接觸職業雜訊所致勞動者聽力下降的診斷及處理。
本標准不適用於生產過程中因壓力容器、反應釜等爆炸導致的爆震聾的診斷及處理。 下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨後所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用於本標准，然而，鼓勵根據本標准達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用於本標准。
GB/T4854 聲學 校準測聽設備的基準零級
GB/T7341 聽力計
GB/T7582 聲學 聽閾與年齡和性別的統計分布
GB/T7583 聲學 純音氣導聽閾測定 聽力保護用
GB/T16180 勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級
GB/T16403 聲學 測聽方法 純音氣導和骨導聽閾基本測聽法
GBZ2 工作場所有害因素職業接觸限值 連續雜訊作業工齡3年以上，純音測聽為感音神經性聾，聽力損失呈高頻下降型，根據較好耳語頻（500Hz、1000HZ、2000HZ）平均聽閾作出診斷分級。
5.1 輕度雜訊聾：26dB～40dB（HL）
5.2 中度雜訊聾：41dB～55dB（HL）
5.3 重度雜訊聾：≥56dB（HL） 6.1 觀察對象不需要調離雜訊工作場所，但同時患有耳鳴者例外。
6.2 輕度、中度及重度雜訊聾患者均應調離雜訊作業場所，需要進行勞動能力鑒定者，按GB/T16180處理。
6.3 重度雜訊聾患者應配戴助聽器。
6.4 對雜訊敏感者(即上崗前體檢聽力正常，在雜訊環境下作業1年，高頻段3000 Hz、4000 Hz、6000Hz任一頻率，任一耳達65 dB（HL）)應調離雜訊工作場所。 (資料性附錄)
正確使用本標準的說明
A.1 職業性雜訊聾系指勞動者在工作場所中，由於長期接觸雜訊而發生的一種漸進性的感音性聽覺損傷。
A.2 確切的雜訊作業史系指在超過GBZ2所規定的工作場所雜訊聲級衛生限值的雜訊作業，即工作場所的作業人員8h等效接觸雜訊限值≥85dB（A）。每天接觸雜訊不足8h可根據實際接觸雜訊時間，按每增加3 dB（A）接觸時間減半的原則，確定雜訊接觸限值。
A.3 職業性雜訊聾的聽力評定以純音聽閾測試結果為依據，純音聽閾重復性測試結果各頻率閾值偏差應≤10 dB（A），聽力損失應符合雜訊性聽力損傷的特點。
A.4 鑒於職業性雜訊聽力損失有暫時性閾移，故應將受試者脫離雜訊環境後12～48h作為測定聽力的篩選時間。若篩選測聽結果已達觀察對象或雜訊聾水平，應進行復查，復查時間定為脫離雜訊環境後一周。
A.5 聽力計應符合GB/T7341的要求，並按GB/T7341進行校準。
A.6 純音聽力檢查時若受檢者在聽力計最大聲輸出值仍無反應，以最大聲輸出值計算。
A.7 純音聽力檢查結果應按GB/T 7582進行年齡性別修正（見表A.1）。
A.8 當一側耳為混合性聾，若骨導聽閾符合職業性雜訊聾的特點，可按該耳骨導聽閾進行診斷評定。若骨導聽閾提高可能與傳導性聾有關，應以對側耳的純音聽閾進行診斷評定。
A.9 當雙耳為混合性聾，骨導聽閾符合職業性雜訊聾的特點，可按骨導聽閾進行診斷評定。按骨導聽閾進行診斷評定時，其骨導純音聽力檢查結果也應按GB/T 7582進行年齡性別修正。
A.10 分別計算左右耳語頻平均聽閾後，以較好耳平均聽閾進行雜訊聾診斷分級。
A.11 語言頻率聽力損失大於等於高頻聽力損失，不應診斷職業性雜訊聾。
A.12 純音聽力測試聽力曲線為水平樣或近似直線時，應懷疑其聽力測試結果的真實性。
A.13 語言頻率聽力損失超過中度雜訊聾以上，應進行客觀測聽檢查，排除偽聾和誇大性聽力損失。
A.14 診斷時應排除的其他致聾原因主要包括：偽聾、誇大性聽力損失、葯物（鏈黴素、慶大黴素、卡那黴素等）中毒性聾、外傷性聾、傳染病（流腦、腮腺炎、麻疹等）性聾、家族性聾、美尼爾氏病、突發性聾以及各種中耳疾患等。
A.15 診斷步驟
A.15.1 耳科常規檢查。
A.15.2 在做出診斷評定前，至少要進行2次以上的純音聽力檢查（純音聽閾測試按GB/T7583和GB/T16403規定進行），兩次檢查間隔時間至少3d，而且各頻率聽閾偏差≤10dB；診斷評定分級時應以聽閾最小值進行計算。
A.15.3 對純音聽力檢查結果按GB/T7582進行年齡性別修正。
A.15.4 懷疑中耳疾患時可進行聲導抗檢查。
A.15.5 對純音聽力測試不配合的患者，或對純音聽力檢查結果的真實性有懷疑時，應進行客觀聽力檢查，如聽覺腦干誘發電位測試、40Hz聽覺誘發電位測試、聲阻抗聲發射閾測試、耳聲發射測試等檢查，以排除偽聾和誇大性聽力損失的可能。
A.15.6 平均聽閾的計算（結果按四捨五入修約至整數）見式（A.1）和式（A.2）。
Ⅵ 員工被查出雜訊聾，這個是職業病嗎
職業性雜訊聾是屬於法定職業病，
你要先進過職業病診斷，工傷認定，勞動能力鑒定，最後才到工傷保險賠付程勛，具體賠付情況你可以根據你的鑒定情況參照《工傷保險條例》。
如果你的用人單位未給你繳納工傷保險，你可以通過民事訴訟方式向用人單位索賠。
Ⅶ 什麼是職業性雜訊聾呢
職業性雜訊聾(noisedeafness)是由雜訊引起感應性耳聾。職業性雜訊聾的發生是雜訊對人體聽覺器官長期慢性影響的結果，表現為感音系統的慢性退行性病變。雜訊廣泛地存在於人們的工作過程和環境中，雜訊聾是常見的職業病之一。
Ⅷ 職業性輕度雜訊聾賠償標准
法律分析：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。