勞動法第一課
我國勞動法律法規關於未成年人勞動保護的規定，參照《中華人民共專和國勞動法》
第五十屬八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
② 1、勞動者享有的主要權利是什麼
根據《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利；
獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
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勞動者主要權利的保障方法
1、獲得安全衛生保護的權利，作為一個公民，生命安全與身體健康是公民依法享有的基本權利，用人單位在為勞動者安排工作的時候需要確保勞動者的安全問題得到保障。
2、接受職業技能培訓的權利，職業技能培訓是指對准備就業的人員和已經就業的職工。
以培養其基本的職業技能或提高其職業技能為目的而進行的技術業務知識和實際操作技能教育和訓練，勞動者接受職業技能可以說是保障勞動者平等就業和選擇職業的基礎。
3、享受社會保險和福利的權利，社會保險是國家和用人單位依照法律規定或合同的約定，對具有勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業時，為保證其基本生活需要，給予物質幫助的一種社會保障制度。
勞動者與用人關系建立勞動關系之後，用人單位有義務為用人單位辦理繳納社保。
4、提請勞動爭議的權利，在勞動者與用人單位發生勞動爭議的時候，勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會依法申請調解或仲裁，提起訴訟。
③ 《勞動法和社會保障法》課程講什麼內容
《勞動法和社會保障法》是法學學科重要的部門法。本課程內容分為勞動法和社會保版障法兩大部分權。勞動法部分主要講解勞動法的基本知識和原則，勞動者在就業中、用人單位在招工中應當遵守的法律規定，勞動合同在訂立中應當注意的法律規定，解除勞動合同的方式，勞動者和用人單位單方解除合同的法律責任。工作時間與休息時間,工資的內容、工資支付中引發勞動爭議的問題，事故的預防和責任及處理方式。職業病的責任承擔女工的「四期」保護及其相關待遇。勞動爭議處理的一般程序，用人單位和勞動者在勞動爭議處理中應當注意的事項。社會保障法部分主要講解學習社會保障的必要性和意義，了解社會保險、社會救濟和社會優撫的內容，重點講解社會保險中的養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險的法律制度。通過本課程的學習，能夠使學生全面准確地掌握勞動法和社會保障法律制度，能夠勝任司法實踐和用人單位的勞動和社會保障法律事務。
④ 勞動法中關於殘疾人得規定
《勞動法》第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
網路-殘疾人就業條例
⑤ 勞動保障法法律法規
中華人民共和國復勞動法
（制1994年7月5日八屆人大八次會議通過 同日公布 自1995年1月1日起施行）
中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月29日十屆人大常委會第二十八次會議通過 同日公布 自2008年1月1日起施行）
中華人民共和國社會保險法
（2010年10月28日十一屆人大常委會第十七次會議通過 同日公布 自2011年7月1日起施行）
工傷保險條例
（2003年4月16日國務院第5次常務會議通過2003年4月27日公布自2004年1月1日起施行）
國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定
（國發〔1997〕26號1997年7月16日）
職工帶薪年休假條例
（2007年12月7日國務院第198次常務會議通過 2007年12月14日公布 自2008年1月1日起施行）
職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准
（GB/T16180-2006）
⑥ 勞動法調整的勞動關系指什麼，有何特點
勞動關系指勞動關系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位版）之間，為實現勞動過權程而發生的一方有償提供勞動力，由另一方用於同其生產資料相結合的社會關系。
特點：
1、勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。
2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
⑦ 我國勞動就業的基本原則有哪些
根據《中華人民共和國勞動法》第三條、第十至十五條規定，勞動就業有五項原則：
1、平等就業原則，指勞動者享有平等就業權利和就業機會。
2、相互選擇原則，指勞動者自由選擇用人單位，用人單位自主擇優選擇勞動者。
3、競爭就業原則，指勞動者通過用人單位考試考核競爭取勝而獲得就業崗位。
4、照顧特殊群體人員就業原則，指指謀求職業有困難或處境不利的人員，包括婦女、殘疾人、少數民族人員、退出現役的人員。
5、禁止未滿16周歲的未成年人就業原則，指用人單位禁止招用未滿十六周歲的未成年人；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
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未成年人與特殊群體的勞動就業權利
1、未成年人權利
《勞動法》第十五條規定：「禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年。」
國務院《禁止使用童工規定》同時規定：禁止國家機關、社會團體、企事業單位和個體工商戶、農戶、城鎮居民等使用童工；禁止各種職業介紹機構以及其他單位和個人為未滿16周歲的少年兒童介紹職業；禁止各級工商行政管理部門為未滿16周歲的少年兒童頒發個體營業執照；父母或其他監護人不得允許未滿16周歲的子女或被監護人做童工。
2、婦女權利
《勞動法》第十三條規定：「婦女享有與男子平等的就業權利。」
在勞動就業上男女平等是憲法原則的具體化，也是我國勞動法的一項基本原則。用人單位不能以性別為理由拒絕錄用婦女，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女。用人單位不能提高對婦女的錄用標准。
3、殘疾人權利
《中華人民共和國殘疾人保障法》有具體規定：
（1）國家保障殘疾人勞動的權利；
（2）殘疾人勞動就業，採取優惠政策和扶持保護措施，使殘疾人勞動就業逐步普及、穩定、合理；
（3）國家和社會舉辦殘疾人福利企業、工療機構、按摩醫療和其他福利性企業事業組織，集中安排殘疾人就業，國家推動各單位吸收殘疾人就業；
（4）政府有關部門鼓勵、幫助殘疾人自願組織起來從業或者個體開業；
（5）國家對殘疾人福利性企業事業組織和城鄉殘疾人個體勞動者，實行稅收減免政策；
（6）國家保護殘疾人福利性企業事業組織的財產所有權和經營自主權，對於國家分配的高等學校、中等專業學校、技工學校的殘疾畢業生，有關單位不得因其殘疾而拒絕接受。
4、退役軍人權利
國家對退出現役軍人的勞動就業也有規定：
（1）符合安排工作條件的義務兵退出現役後，由當地政府負責安排工作，保證退伍義務兵的第一次就業；
（2）退伍義務兵安置工作必須貫徹從哪裡來、回哪裡去的原則和妥善安置、各得其所的方針；
（3）對按國家政策規定需要安排工作的傷病殘退伍義務兵，要安排力所能及的工作，他們的工資、福利和其他待遇應等同本單位因公致殘的職工，無特殊理由不得辭退；
（4）隨用工單位勞動制度改革實行勞動合同制，在簽訂合同，培訓等方面給予優待。
5、少數民族人員
國家對少數民族人員的就業規定主要體現在《中華人民共和國民族區域自治法》中，該法第23條規定：「民族自治地方的企業、事業單位在招收人員的時候，要優先招收少數民族人員，並且可以從農村和牧區少數民族人口中招收。自治州、自治縣從農村和牧區少數民族人口中招收人員，須報省或者自治區人民政府批准。」第62條又規定：「上級國家機關隸屬的在民族自治地方的企業、事業單位，在招收人員的時候，應當優先招收當地少數民族。」
⑧ 5.試述<勞動法>有關用人單位單方解除勞動合同的法律規定
問：我發現《勞動法》第1章課後習題名詞解釋「國際勞工標准」，我查遍教材都沒有找到,我非常希望老師能給予指點!
王曉珉：國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標准》。見教材第13頁從上往下數第11行。
問：勞動法的重點和難點？
王曉珉：負責任地說，勞動法各章都可作為重點，從考試命題看，各章都涉及到，除了選擇題和名詞解釋題、填空題外，還有論述題和案例分析題。第2、4、6、9、10、14、19章有一定難度。
問：怎樣理建「未成年工的特殊保護」
王曉珉：未成年工因其年齡不足國家規定的工作年齡，其身體處於發育期，為保證他們的健康成長，保證國家的後配力量的身體質量，國家對未成年工的就業年齡和勞動強度規定了嚴格限制范圍。學習時注意從未成年工年齡、禁忌勞動范圍、定期健康檢查、未成年工使用和特殊保護的登記制度這幾方面把握。
問：怎樣論述社會保險的作用？
王曉珉：請從教材第287頁社會保險制度的功能所闡述的四個方面論述。若是簡答題除了回答出四個要點，還要簡單闡述；若是論述題則除回答出四個要點外還要具體闡述。
問：試述我國的安全衛生設施「三同時」制度？
王曉珉：作為論述題，應對該制度的含義進行回答，即該名詞解釋。然後對該制度的基本內容進行回答（教材第244頁）。
問：辭退與解除勞動合同的區別主要是什麼？
王曉珉：用人單位單方解除勞動合同又稱為辭退或解僱，包括過錯性辭退、非過錯性辭退和經濟性裁員，詳細見教材第98頁。解除勞動合同是指勞動合同簽訂以後，尚未履行完畢之前，由於一定事由的出現，提前終止勞動合同的法律行為。由此看解除勞動合同主要是指雙方協商解除合同和勞動者單方解除合同。
問：怎樣簡述勞動安全衛生的意義？
王曉珉：教材上在修改時將此部分內容刪去，但可以從立法基礎和特徵中看出其意義。
王曉珉：今天是改版後第一次勞動法學答疑和討論，大家尚不熟悉進入方法。希望大家盡快熟悉。
王曉珉：下次我們討論一個案例，大家多發言啊！
王曉珉：再見！
⑨ 山東中小學生「勞動第一課」開課，今後的勞動課都會有哪些內容
中國的勞動教育進行了一次重要的改革，已經納入了學生的課程當中。中小學生不僅要學習煮飯燉湯，而且還要進行種菜養殖。學校必須要把學生培養成全面發展的人，因此才能夠讓孩子變得越來越優秀。山東的勞動課程開課之後引發了全網的關注，父母也想知道孩子到底能不能適應。孩子開學之後，學校便教孩子做起了家常菜以及木工和電工的技能。中秋節來臨之後，山東的小學生開始做起了手工月餅。
總的來說山東各地中小學的教育改革之路已經出現了多種多樣的創新，相信孩子們一定能在勞動課程當中學到更多的東西。父母可以讓孩子放學之後給自己展示一下自己究竟學到了什麼，想必父母也會覺得十分幸福。學校和老師一定要全面配合，才能夠讓孩子成為一個各方面都優秀的人。
⑩ 用人單位依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予
1、用人單位依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照勞動法：
第二十八條
用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
2、據勞動合同法相應條款，是要依照國家有關規定給予經濟補償的：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。