銀行上6天班違反勞動法ma

G. 我是一名銀行的派遣工， 平時上班是一周上五天班，中午午休是沒有的，節假日也是正常上班的，請問這違反勞

一般銀行的標准跟正式員工是一樣的，不知你的一周五天班是怎麼上的，如果是隔兩天休一天沒有午休就是正常的，因為是輪休，周六周日上班也正常，法定節日上班是需要給加班費的，但必須是法定節日，如五一當天等。

H. 一星期上六天班合法嗎

看情況是否違法。

一、根據中華人民共和國的勞動法，勞動者每周上六天班，休息一天是不違法的。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

二、如果每周工作六天，每天工作8小時，就超過了《勞動法》規定的"每周平均工作時間不超過44小時"的制度，就是屬於違法了。

1、《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周平均工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

2、《中華人民共和國勞動法》第三十七條 從事計件工作的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標准。

所以如果一周上班六天，平均工作時間不超過44小時，就不算違法；而一周上班六天且每天8小時的話，在並未支付加班費的情況下，是違法的。

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《中華人民共和國勞動法》規定：

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

I. 銀行員工上六天休息一天違法嗎並且沒有加班費，如果輪到休班正好節假日也沒有加班費

銀行員工上六天休息一天，並且沒有加班費，這樣的做法是違反《勞動法》的規定，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，相關法律依據如下：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
第十四條投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
第十五條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：
（一）應當通過勞動爭議處理程序解決的；
（二）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；
（三）已經提起勞動爭議訴訟的。