四川南充勞動法保底工資多少

㈠ 南充最低工資標准2022年

一、調整後全省月最低工資標准
(一)第一檔：每月2100元(每日97元);
(二)第二檔：每月1970元(每日91元);
(三)第三檔：每月1870元(每日86元)。
二、調整後全省非全日制用工小時最低工資標准
(一)第一檔：每小時22元;
(二)第二檔：每小時21元;
(三)第三檔：每小時20元。
以上標准包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
用人單位有條件為勞動者提供食宿的，在此支出之外支付給勞動者的工資也不能低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》第四十九條，確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

㈡ 南充地區基本工資標准

南充最低工資標准調高50元
由此前的每月400元調整為每月450元，從今年1月1日起執行

□ 記者 李波/文 陸代軍/圖

上周三，市長高先海主持召開市政府常務會議，研究並通過調整南充市最低工資標准。
「南充市已就此調整方案上報省勞動和社會保障廳備案，此次調整的最低工資標准，將從今年1月1日起執行。」21日上午，市勞動和社會保障局局長李小松如是說。
月工資不低於450元
此次調整最低工資標准，為省上的要求。據省政府2007（267）《關於調整全省最低工資標準的通知》，此次全省調整的月最低工資標准分三個檔次：450元、550元、650元。《通知》明確規定，三個檔次的日最低工資標准分別為21.50元、26.29元、31.07元。
元旦後，市勞動和社會保障局就根據南充的實際情況，制訂出南充應對最低工資標準的方案。「此方案經市政府常務會討論並通過。」市勞動和社會保障局失業保險工資科科長尹宏說，南充採取了450元這一檔次。
「雖然是全省最低檔，但與重慶郊區縣的水平差不多，並高於貴州、雲南等省。」尹宏說，日前，市勞動和社會保障局已代市政府就貫徹此最低工資標准擬草通知，通知對象涵蓋閬中、南部、儀隴三個省定擴權強縣試點縣（市），相信不久此通知將下發到各縣（市）區政府及各部門。
鍾點工每小時4.90元
記者注意到，此次我市通過的月最低工資標准，包括鍾點工這一塊。
按照省政府通知精神，此次調整的全省非全日制用工小時最低工資標准，也分三個檔次，分別為每小時4.90元、6.00元和7.10元。南充將執行每小時4.90元這一檔次。
尹宏介紹，實行每小時最低工資標准，是四川省勞動和社會保障廳於2003年規定的，出台此類工資標准，是針對當時新興的鍾點工而言。2004年，我市首次發布非全日制用工小時最低工資標准，順慶、高坪、嘉陵三區為每小時3.70元，閬中、南部、西充、儀隴、蓬安、營山六縣（市）區為每小時3.10元。
調整標准已是第六次
據了解，此前，南充已先後五次調整最低工資標准。尹宏介紹，《中華人民共和國勞動法》頒布後的1997年，我省首次發布最低工資標准。「當年，南充執行的是二檔標准」。
據當年相關資料，南充當時在執行省上二檔標準的基礎上，又在市內分了兩個標准。即：順慶、高坪、嘉陵三區及閬中、蓬安兩縣（市）為月165元（每日最低7.67元）；南部、儀隴、西充、營山四縣為月145元（每日最低6.74元）。
2000年，南充按照省上要求又一次調整最低工資標准，仍執行省上二檔標准。同時，在市內分兩個檔次。順慶、高坪、嘉陵三區為一個檔次，即每月215元；閬中、南部、西充、儀隴、蓬安、營山為一檔次，即每月190元。
2002年，南充執行省上最低標准（每月270元）這一檔。
2004年，南充第四次調整最低工資標准，順慶、高坪、嘉陵三區執行每月340元標准（每日最低標准16.25元），其餘縣（市）執行的是每月280元（每日最低標准13.38元）。
南充最近一次調整最低工資標准，是2006年9月。這一次全市實行統一標准，即每月400元（日19.12元），為全省最低檔。

㈢ 工廠保底工資怎麼算的

法律分析：勞動法的保底工資是按照當時簽訂的勞動合同約定的來計算，但是不能低於當地的最低工資標准，900÷21.75x15=620.7元。

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 勞動法保底工資是多少

保底工資可以由勞動者與用人單位協商確定。國家為了保障勞動者的基本版生活需要，各地權政府規定了當地的最低工資標准，也就是說，用人單位不管與勞動者在勞動合同中如何約定工資多少及標准，支付給勞動者的工資均不得低於當地的最低工資標准，否則勞動者只要提供了正常勞動，就可以要求用人單位最低支付當地的最低工資標準的工資。具體當地的最低工資標準是多少，可在網上查詢或者咨詢當地的人力資源和社會保障部門。

㈤ 保底工資是怎麼算的

保底工資就是你和單位訂立的基本工資，基本工資不應該把提成也算在裡面。不過這個勞動法並沒有明確規定。底薪工資是按工資薪減月薪加21.75*缺勤天數*出勤天數比例。工資底薪是指從業人員的基本工資，勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

底薪是保底的。就說無論這個月做的業績怎麼樣，都會有這些基本工資。如果這個月有獎金或者提成或者績效的話，月薪就等於底薪加獎金加其他的，這個就是工資了。基本工資是包括了津貼加班費等的工資，底薪是正班時間的工資，即一天八小時，每星期五天，每個月二十一點七五天的最低工資。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
底薪即基本工資，勞動法規定的當地最低保障工資基數。而基本工資是工資構成的一部分，各單位規定比一樣。但一般是工資由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構成。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五章 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

㈥ 2021年勞動法底薪是多少

勞動法底薪是多少，由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

法律依據：

《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

㈦ 勞動法底薪是多少

法律分析：底薪沒有具體的數額，最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，並參考勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產率；就業狀況；地區之間經濟發展水平的差異等因素。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

㈧ 勞動法規定的底薪是多少

勞動法中的底薪標准：用人單位支付給勞動者的工資，不得低於當地的最低工資標准；而最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案後實行。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

㈨ 勞動法底薪是多少2021

最低工資的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商的原則，主要根據本地區低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養系數、平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產率、地區綜合經濟效益等因素確定，另外，還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業的人工成本承受能力等。當上述因素發生變化時，應當適時調整最低工資標准，每年最多調整一次。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈩ 勞動法的保底工資是怎麼計算的，如果說我在廠里的保底是900但只上啦15天班其他都是放假那我該拿多少錢

勞動法的保底工資是按照當時簽訂的勞動合同約定的來計算，但是不能低於當地的最低工資標准，900÷21.75x15=620.7元。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。