中國航發中傳違反勞動法

A. 中國航發長春控制科技有限公司辭職不給辭職證明和檔案，要求退回宿舍費用（福利），強制簽訂了宿舍協議

第一，企業不需要出具辭職證明。也沒有任何政策或者法律有你所說的企業辭職證明 。
第二，企業現在所說的檔案，理論上其實就是你本人與企業的勞動合同，而這個勞動合同在簽字時就已經給過你一份了啊。
第三，要看你的協議是寫的，理論上你當時在簽字的時候肯定會知道內容啊。若在知道內容的情況下，我不知道你所產的強制簽訂是什麼意思。

B. 中國航發屬於央企還是國企

是央企。

中國航空發動機集團有限公司（中國航發）是一家2016年組建的新央企，同時也是多家直屬單位有著悠久歷史的老企業。

組建之初，中國航發就把壓減作為企業的一項重大專項工作。3年來，其壓減工作取得了突出成績：

中國航發自成立以來，在每年招收大量急需專業人才的基礎上，集團人數由9.6萬人下降至8.3萬人，勞動生產率由2015年底的15.5萬元/人提高至2018年底的22.1萬元/人。

目前，中國航發直接管理的二級企業共計28戶。減少子企業管理人員約4800人，減幅達25%。主業集中度從2015年的59%提高到2018年的88%。

中國航發介紹：

中國航發是實施航空發動機及燃氣輪機國家科技重大專項的責任主體。但是，由於歷史原因，該企業組建之初，集團員工多、貸款多、公司戶數多、管理層級多，應收賬款等指標在軍工央企平均線之上。

《國資報告》記者了解到，2016年，中國航發全資、控股、參股項目共計254項，投資層級為7級，涉及業務52類，主業單位佔比僅為46%；主業相關單位佔26%；非主業佔比28%，其中包括地產、煤炭、零售、物流、汽車修理等產業。

精力分散，主業不強，嚴重製約著中國航發航空發動機主業的發展速度和質量。

C. 上海市五一勞動獎章退休有什麼待遇

上海市五一勞動獎章退休待遇：

1.機關、事業單位的勞動模範，退休時按《關於修訂獲得勞動模範稱號的幹部、工人提高退休標準的通知》[1986]津工發129號文件規定，勞模退休時退休費分別提高5—15%，最多不能超過本人原標准工資。退休手續在市人事局辦理。

2.參加基本養老保險企業單位95年以前當選的勞動模範，退休時按《關於對獲得勞動模範稱號的企業職工提高養老金計發標準的通知》津老險字[1995]314號文件規定，退休養老金計發比例分別提高2%、4%、6%。退休手續在勞動和社會保障局辦理。

3.95年以後當選的勞動模範，按國務院(國發[1995]6號)文件精神退休後不再提高退休費，以補充養老保險代替。

根據上述精神市評模辦和市勞模協會下發了《關於為勞模辦理一次性補充養老保險的通知》津模辦發[1999]6號文件規定，95年以後當選的勞模辦理一次性5000元的養老保險，以此來代替提高勞模退休養老金。

4.為離退休勞模發放榮譽津貼，從2004年開始根據市總工會、財政局、人事局、勞動和社會保障局《關於為離退休勞動模範發放榮譽津貼的意見》津工發[2004]1號文件精神，離退休勞模每月可領取130—170元榮譽津貼。

根據中華全國總工會2011年11月25日發布的《全國五一勞動獎狀、全國五一勞動獎章、全國工人先鋒號評選管理工作暫行辦法 》（總工發[2011]77號）規定，全國五一勞動獎章獲得者有以下待遇：

1、全國五一勞動獎章、全國工人先鋒號的獎勵實行精神鼓勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。中華全國總工會對獲獎的先進個人頒發證書、獎狀、獎章或獎牌。

2、對個人給予一次性物質獎勵。

3、全國五一勞動獎章獲得者按有關規定享受省（部）級勞模待遇。

4、全國五一勞動獎章獲得者可參加工會組織的休養和其它活動。休養和活動期間按出勤對待。

(3)中國航發中傳違反勞動法擴展閱讀：

評選向一線勞動者傾斜 呈現「五個聚焦」特點

本次評選呈現聚焦基層一線職工和產業工人、聚焦國家重點發展戰略、聚焦推進供給側結構性改革、聚焦社會治理創新、聚焦靈活、分散、流動就業人群等5大特點。

據統計，市五一勞動獎章中基層一線職工和專業技術人員共233人，佔67.1%。他們中有來自製造業、建築業和電力、熱氣、燃氣及水生產和供應業和交通運輸、倉儲及郵政業和信息傳輸、軟體和信息技術服務業等行業中的產業工人。

聚焦國家重點發展戰略方面，本次評選獲選的有長寧區市場監督管理局注冊許可科等6個單位、集體和6名在堅持制度創新，推進以自由貿易試驗區建設為重點的改革開放等方面作出貢獻的個人。

負責北斗CORS系統建設和維護管理的東海航海保障中心上海海事測繪中心數據信息中心等26個單位.

集體和中國移動國際數據中心建設的領頭人黃浩程等10名個人，為實施創新驅動發展戰略，培育新動能，強化科技創新，推進智慧城市建設，加快建設具有全球影響力的科技創新中心作出貢獻。

聚焦推進供給側結構性改革方面，本次評選獲選的有中國航發商用航空發動機有限責任公司設計研發中心等74個單位、集體和長征二號丁運載火箭總設計師洪剛等58名個人，他們為落實「中國製造2015」、推進「四新」經濟發展，推動本市國際經濟、金融、貿易、航運中心建設做出貢獻。

在聚焦社會治理創新上，本次評選獲選的有上海市人民檢察院第一分院、上海市食品安全投訴舉報受理中心、徐匯區城市管理行政執法局天平街道中隊等62個單位、集體和上海市交通委執法總隊湯凌雲等28名在加強和創新社會治理和城市精細化管理，維護社會穩定、保衛國家和人民生命財產安全作出貢獻的個人；

上海市青浦區環境監測站分析室等13個單位、集體和上海嘉定再生能源有限公司熊志強等11名為美麗上海建設作出突出貢獻的個人；

上海南匯中學、閔行區莘庄社區衛生服務中心顧昊家庭醫生工作室等46個單位、集體和復旦大學復旦學院吳曉明等44名為提升教育衛生發展水平、推進國際文化大都市和全球著名體育城市作出貢獻的個人；另有28名為深化群團改革作出貢獻的基層兼職工會幹部、工會社工。

來自保險代理、家政服務、養老護理、醫院護工、農村專業合作社、快遞服務等行業的5個單位、集體和8名個人當選，也充分體現了聚焦靈活、分散、流動就業人群的特點。

D. 參加1956年全國勞模大會的遼寧省代表人數

咨詢記錄 · 回答於2021-11-12

E. 中國傳媒大學就業問題

1．怎樣確定自己的生源所在地？ 本科生以入學前戶籍所在地為其生源所在地。研究生、第二學士學位畢業生分兩種情況：入學前未間斷學業，連續攻讀的，其生源地為本科入學前戶籍所在地；入學前有過若干年工作經歷並已在工作地落戶的，原則上以其工作地為生源所在地。 在學期間若父母戶籍居住地變更，須根據父母落戶地相關政策辦理接收手續後，方可變更生源地。 2．應屆畢業生找工作有什麼樣的時間限制？ 應屆畢業生找工作有時間限制，主要受《報到證》（詳見就業須知）辦理時間、戶口指標辦理時間的影響。 ①《報到證》辦理時間的限制：教育部、北京市教委對學校上報應屆畢業生就業方案（含出國、考研及做博士後等畢業去向）有時間上的規定，據此，我校對於2008年畢業生簽訂三方《就業協議書》或返回《畢業去向登記表》時間規定為暑期畢業生（包括研究生和本科生）6月13日前。在此規定時間內完成三方《就業協議書》簽訂或返回《畢業去向登記表》的畢業生，學校將其畢業去向列入就業方案，並報市教委、教育部審批，為這部分畢業生辦理報到證。上報就業方案後返回三分協議，報到證領取時間另行通知。 2008年12月31日之後，2008年畢業生變為往屆畢業生，此後畢業生只能辦理回生源地的報到證，同時此時間點之後，學校也不再為已簽約學生辦理更改簽約單位相關事宜，如工作有變動，只能走調動程序；2010年6月30日之後，學校不再受理2008年畢業生派遣相關事宜。 ②戶口指標審批時間的限制：國家政府人事部門對接收應屆畢業生在非生源地區就業，並將其個人戶口落在工作單位所在地，也有時間上的規定。不同地區的政府人事主管部門，對所規定的截止時間也不盡相同，每年都有變化：如上海市的單位由上海市高校畢業生就業指導中心審批，2008年審批截止時間為6月底；深圳市的單位由深圳市人事局（即深圳市人才大市場）審批，2008年截止時間為9月底；北京市屬單位由北京市人事局審批，2008年截止時間為6月底；駐京中央部委的單位由國家人事部審批，2008年截止時間為7月底等等。因此，到非生源地區就業的畢業生，要關注當地政府人事部門當年的相關規定，須在當地規定的截止時間前辦理簽約手續，並將送審材料（《就業協議書》、《就業推薦表》、學習成績單、英語等級證書、體檢表等）按所規定的時間，交用人單位上報其有關上級人事部門。（09屆畢業生時間安排與上述08年畢業生基本一致） 3．畢業生異地就業有什麼樣的限制？ 到非入學前戶籍所在地就業，稱異地就業。由於我國存在著戶籍方面的管理規定，各城市對非當地生源畢業生的接收，都作了一些具體規定，如北京：京外生源的統分畢業生留京就業必須同時具備兩個指標。一個是學校的留京指標。根據北京市教委的規定：①對研究生，學校沒有留京指標的限制；②對本科生，有留京調控比例限制，即參加就業的京外生源總人數的25%。學校和院系將綜合考慮本科生本人的學習成績及各方面的表現而確定留京的具體人選，主要依據三年的德智體綜合測評的排名。二是用人單位的進京指標。這里要提醒畢業生們注意的是，各地方政府人事部門在審批時，除對錄用畢業生的用人單位情況有具體要求外，還對所錄用的畢業生本人有一些條件上的規定。分兩方面：（1）到北京市屬用人單位就業，北京市人事局審批條件為，本科生：北京地區的高等院校本科畢業生，通過國家外語水平四級考試、學習成績單中重修課不得超過一門，原則上所學專業要與工作單位工作性質對口。（2）到中央駐京用人單位就業，國家人事部的審批條件較為寬松，要求畢業生具有畢業資格，不得為結業或肄業。 另外，上海地區，從2004年始，開始實行「計分辦法」（具體內容見上海市高校畢業生就業指導中心網站），本科生原則上不接收，個別情況須通過國家外語水平四級考試，國家計算機等級考試（二級），可登陸www.shrc.com.cn查詢。 全國其他地區，也有一些相關規定，同學們如准備到某一地區就業，就應通過當地政府人事部門的網站，了解一下該地區的相關規定，並提前做好准備工作。 總之，2009年畢業生簽訂三方《就業協議書》時，如到非生源地區就業，除用人單位同意接收外，還須經用人單位所在地政府人事部門同意。 4．簽訂三方《就業協議書》需要哪些步驟？畢業生簽訂三方《就業協議書》程序為： ①畢業生持用人單位「接收函」（無格式要求）或畢業生《就業推薦表》「回執」和本人身份證明（如學生證）領取三方《就業協議書》（空白）並經學院就業聯系人老師確認登記後，由學生本人交用人單位簽約； ②畢業生與用人單位分別在《就業協議書》上簽字蓋章； ③在規定的時間內，將《就業協議書》返還給學校就業指導中心蓋章，協議即生效，學校、學生、用人單位各執1份，具有同等效力。 5．雙方就業意向書與三方《就業協議書》有什麼區別？雙方協議並不等同於三方《就業協議書》。三方《就業協議書》是國家教育部統一印製，由學校、用人單位和畢業生三方簽訂的《就業協議書》，本科生簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。而雙方協議通常是由用人單位自行制定，由用人單位和畢業生兩方簽訂。一些用人單位為了了解畢業生的簽約誠意，會急於和畢業生簽訂雙方協議，但學校不會依據雙方協議來做就業方案。學校就業辦法中規定的違約責任也並不適用於雙方協議。有兩點值得同學們注意：一是這些用人單位會以簽訂了雙方協議的同學情況而形成最後的錄用名單，不簽雙方協議就可能會失去加入該用人單位的機會；二是落筆一定要慎重，如果違反雙方協議，也可能要承擔雙方約定的違約責任。 6．簽訂三方《就業協議書》時應注意什麼問題？三方《就業協議書》主要是明確三方的基本情況和責任：畢業生承諾願意在畢業後到用人單位就業報到；用人單位及其人事上級主管承諾按規定接收畢業生並明確是否能辦理畢業生的落戶手續；學校承諾辦理好學生的離校及學生到用人單位報到工作時所需的材料如《報到證》及檔案轉遞、戶口遷移等手續。此外還規定了各方的違約責任。由於當初在制定三方《就業協議書》的格式時，我國的人事勞動制度還沒有進行到目前的改革階段，因此協議中並沒有對工作地點、報酬福利、簽約年限等內容加以約定。但「協議書」最後一頁有「備注」欄，畢業生可以把與用人單位雙方約定好的內容加以註明，以便更好地保障自身的權益，在萬一發生糾紛時也好協商解決。否則，日後就可能要承擔違約責任。有三點值得注意：一是註明的內容應是雙方事先約定好的，如果事先沒有約定好可能會影響協議的達成；二是有些內容是屬於勞動合同來約定的，許多用人單位對此有統一的規定，可能無法滿足你個人的特殊要求；三是如果用人單位和你個人已經有了另外較為詳細的兩方協議約定，也不必在三方《就業協議書》上重復註明。有些用人單位還有可能對某些條款（如薪金等）提出保密而要求不在三方《就業協議書》上註明。 7．三方《就業協議書》與勞動合同有什麼區別？三方《就業協議書》不是勞動合同。前面已說過，三方《就業協議書》是國家教育部統一印製的，由畢業生、用人單位和畢業生所在院校三方簽訂的協議書。主要是明確三方的基本情況及要求。三方《就業協議書》制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起，至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，由用人單位和畢業生個人所簽訂的雙方合同。主要約定工作職責、薪金福利、勞動保護、服務年限、保密內容、違約條款以及各種保險，等等。有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位是要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。

F. 長沙望城航發中傳工資多少錢一個月

摘要 你好，一個月工資在6000左右

G. 航發中傳是國企嗎

是國企。航發中傳隸屬於中國航空發動機集團，後者是國務院國資委直接監管的中央所屬大型國有企業，作為子公司的航發中傳當然也是國企性質。